人事规定_人事管理规定

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人事规定

新员工一个月试用期

店长领班提供政审证明

新员工第二年参加公司岗位轮岗培训

转正录用实习报告

暂住证/健康证

店长领班有建议权没有辞退权

店长填写岗位调动审批表报营业主管/区域经理

员工填写交接表

人员晋升审批表

提前2天填写请假审批表

病假不超15天满勤100元扣除

婚假提1个月。

晚婚13天家

产假1个月休90天，晚婚增加30天

全年假日共八天，3倍薪资

试用期=基本工资*90%+提奖

正式=基本工资+提奖+满勤+服务之星奖

100元以下101%---110%121%--130%

3%3.5%4.5%

131%以上是5%

新开店3%

比如：4月20万实做25万

20万*3%+5%*4.5%

25/20万=125%

岗位系数（基本工资）

A班总销*门店提奖系数=A班

服务之星=100元/人（不可轮流排次）薪资核算财务

次月1日前店长将《考勤表销售统计表电子档形式，次月3号前手工稿》寄予公司