关于抓好安全思想教育的分析与思考由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全思想教育心得体会”。
关于抓好安全思想教育的分析与思考
安全的重要性经过长期的宣传教育，已经在各级干部和广大职工心中深深扎根，但是就是因为安全思想月月谈、年年讲，才使人们对安全重要性的认知程度往往存在着麻木和麻痹现象。实践证明，惯性“两违”就是忽视安全第一思想的直接反映，实际工作中大家讲惯了、干惯了、职工也看惯了、习惯了，都是经验主义和本位主义的危害造成的。面对供电公司新电网建设的新局面，尽管各级组织和领导对安全生产怀着如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的危机意识和前所未有的紧迫感，但是对目前职工的安全意识仍不能估计过高。进一步提高对安全的重视程度，进一步加大对安全的教育力度，进一步增强干部职工的安全意识，仍然是摆在我们面前的紧迫课题，如果处理不好，就会贻害和谐铁路建设事业，就会制约单位的发展。
一、存在的问题及表现形式
一是在安全认识上存在误区。很多职工存在着侥幸依赖思想。一些职工认为，简化作业程序发生事故的概率小，只要没有造成事故就行；大违章干大活，小违章干小活，不违章干不成活，习惯性违章难以避免。现在生产任务重，天窗时间紧，如果都按规定办，很难按时完成任务等等。也有一些职工存在无所谓、撞大运思想，“事不关己，高高挂起”，别人出事疼在别人身上，经验教训与己无关。在对这项工作的认识上，有的职工认为是增加基层负担，存在着“学与不学都一样，学好学坏都一样，学与干都一样”、“没出事就是安全”、“无事故天数长就是安全”、“安全不安全，关键靠发钱”等错误思想。对开展“安全回头看、大检查”活动，一些干部职工认为“年年查，月月看，也不见得出事故”，“大检查都是老套、回头看都是老招、问题库都是老路，没有什么问题”等等。也有一些职工存在着保守畏难情绪。如有的班组长认为，现在安全生产连续天数长，感觉压力大，宁可少干活或不干活也不能出事，等等。
二是安全教育内容层层递减。有的职工认为，喇叭筒、扬声器，一端重吆喝，一端在跑气；安全教育重传达，会议精神一级一级传下去，经过层层过滤，传达到职工就非常少了；也有的职工认为，一些班组长文化水平低，读文章都结结巴巴，有时也不纪录会议内容，怎么能把上级精神传达清楚；还有的职工认为，少数一线干部在会上讲安全多，在现场好人主义多，有的包保干部在布置安全工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和关键控制点不说不提。致使责任意识和压力等量传递逐级衰减。
三是安全教育重形式轻效果。即以议会贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象时有存在。尽管围绕安全的各类活动次数不少，职工大会、动员大会、班组会等安全记录齐全，口号叫得震天响，板报出的整洁悦目，但其中的“泡沫”现象让人回味。一些车间和班组不重视安全教育的实效，只看做了没有，不看做得如何，满足于任务的完成，不注重实际效果；有的部门把学习上级要求当作任务完成，出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全，无可挑剔，却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育。有的管理干部教育手段单一，违背以人为本的管理宗旨，不注重做好一人一事的思想工作，存在着“以罚代管”、“以罚代教”的问题。搞好安全教育工作，触动职工的思想，在心灵上引起他们的共鸣，必须对安全中的问题要明确责任，有整改措施，不能“以罚代管”、“以罚代教”；在安全检查中，应避免只抓“两违”，而不讲为什么处罚，忽视处罚前的教育；在安全奖励上不能只注重奖励，却忽视对安全生产先进经验的推广和宣传，不能只让职工羡慕别人获奖，却不清楚他们是如何搞好安全生产的，有哪些好的做法值得效仿和借鉴。
四是教育培训参差不齐。在一些公司或者部门，平常注重重点培养少数的能手或尖子，遇有技术培训和大赛，基本都是这些熟面孔，一方面能为集体争得荣誉和奖励，另一方面对付或迎接各级领导检查能过关。而不会干或不熟练的，要么当陪衬，要么安排躲避验收。这样既加深了职工技能两极分化现象，也增加了技能较高职工的劳动强度。
三、对策建议
1．重组织，抓“到位”。职工安全思想教育工作是否真正到位，不仅要看活动开展得如何，更要看是否真正落实到位，安全生产中的实际效果。职工在安全认识上的差距，说明安全思想教育工作与真正到位的要求还有差距，面临智能电网的建设，更应改进教育的方式方法。因此，党政工团各级组织、各级干部要进一步树立到位意识，对待安全管理必须思想到位，责任到位，制度到位，落实到位。管理干部不仅要经常跟班作业，到现场进行安全检查，还要定期参加公司的安全教育活动，跟班进行安全教育，帮助公司提高安全活动质量。对待发现的各类问题，既要认真对照检查，分析原因，采取措施迅速整改，更要有针对性地进行安全教育和引导，增强职工确保安全的责任意识和主动性。
2．重形式，抓创新。在生产力布局调整的新形势下，部分部门的管理还是老一套，职工对部分一线干部在工作上没有创新意识，等、靠、观望思想严重很有看法，影响了职工的积极性。因而，各级组织一方面要结合运输生产一线的实际和职工的思想特点，在加强安全教育的过程中不断改进，在原有的安全教育基础上不断创新，努力探索搞活安全思想教育的新方法，提高安全思想教育的针对性和实效性；另一方面，要针对安全教育存在的“空白点”和“盲区”，积极探索把安全思想教育落实到每个部门的新机制、新方式，建立有效覆盖全方位、全过程的安全教育网络。让干部职工从中受到启发和鼓舞，记忆就很深刻，效果就十分明显。教育党员职工树立“保安全为荣、违章违纪为耻”的思想，也收到了较好效果。
3．重实施，抓班组。上面千条线，下穿一根针。班组是安全的前沿阵地，夯实安全基础，班组责任重大。党政工团各级组织都应加强对班组安全思想教育的指导，大力树立安全文化，在加强职工行为规范上下工夫，推动安全思想教育的不断深入。要切实改进科室干部的机关作风，履行“八条禁令”、“十项承诺”和服务型科室承诺，把为一线服务落到实处。要把提高班组长的素质和能力放在十分重要的位置，在选强配好班组长的同时，对他们进行重点教育和培训，努力提高他们从事班组管理和做好思想政治工作的能力。要认真制订职工技术培训计划，在职工中引导和树立尊重知识，尊重科学的良好风气，坚持开展形式多样的在职培训和技能教育，不断提高职工的技术业务素质，为安全生产打下坚实的基础。
4．重效果，抓“示范”。在安全思想教育中，各级干部、党员和骨干既要“言传”，通过结对帮促、现场帮教、拜师带徒等方法，帮助和影响职工群众；更要注重“身教”，时刻严格要求自己，用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动和良好的形象，带动和影响职工群众，充分发挥好示范作用，增强安全教育的实际效果。
茂源实业发展有限公司 2010-1-15
