学前班教师岗位责任制考核评估细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学前班教师岗位考核”。
学前班教师岗位责任制考核评估细则
为进一步适应我园工作的整体进程，科学准确地考核学前每位教师的工作业绩，贯彻落实《纲要》精神，特制定《学前教师岗位责任制评估细则》。具体如下：
一、考评周期： 一个月一次为周期
二、考核内容：青年教师考核内容包括：师德规范１５分，岗位练功（提高自身素质及专业技能）1５分，课堂教学30分，幼儿素质10分，班级管理30分，总积分为100分。
三、具体考核指标及标准：
1、师德规范（15分）
①积极参加政治学习、文化学习、业务学习，不缺席、不迟到，出勤率100%，缺席一次扣０.5分。积３分。
②工作态度端正，锐意进取。积３分。
③无违背“十不准”。积３分。
④热爱学生，无体罚、变相体罚现象，为人师表，敬业乐业，积３分。
⑤遵守规章制度，服从工作分配。积３分。
⑥出现重大违纪行为、体罚学生等，造成重大影响的教师，其总体岗位积分降为三类下，并视其情节轻重给予必要的行政和经济处分。
2、自身素质及专业技的提高（1５分）
①内容：包括青年教师综合能力功、专业技能和全体教师的计算机功。
教师练功以一学期为一个考评周期，多以笔试为主。
②考评形式
教师综合能力功:采取课后随机答辩和集中笔试的形式进行，内容包括《纲要》、《规程》、《幼儿教育心理学》、及幼儿教师六项基本能力功。
根据教材内容，灵活运用专业技能切实提高课堂教学效果。
3、课堂教学（30分）
依据课堂教学总目标，教科研项目、课堂教学总攻方向，进行课堂教学验收。
形式：
⑴采取个人随机课与小组教研课相结合。
①个人随机听课：保教园长每学期都要多次对课堂教学工作督导检查辅导，随机听每位教师的课，（几次不定，取平均分）课后进行答辩，量化打分，教师随机听课所得的分数在教师岗位积分中占70%。每为教师随机听课每周不少与2个活动，促进教师之间的相互交流，提高教学能力。
②小组教研讨：小组教研讨是由领导指定研究的专题，经本组成员反复研究，形成共识，再确定某一成员专题汇报的一种教科研活动，每学年三次取平均分，作为本组教科研课的得分，在教师岗位积分中占课堂教学的30%，超过三次按三次最高分计算，低于三次按三次计算。要求年组教研课的个人汇报课要有一定的理论指导，由较强的理论与实践基础，充分体现《纲要》思想和创造精神。
⑵全园教师统一进行考核。
(3)课堂教学评价说明：
a、严格按“课堂教学评价标准”给每节课量化打分，要特别考查“《纲要》思想落实情况、课堂上幼儿的活动情况、师生民主和谐的关系、教师个人基本功”等项目，公正、客观、真实的反映每位教师的课堂教学水平。
b、课后领导要检查本节课的教案，听任课教师的说课（主要讲对教材的把握、主要环节设计的目的及理论依据、学生的实际情况等），并进行简单的答辩，最后领导给予综合性量化评分。
4、学生素质（10分）
考核口试、操作相结合。考评学生综合知识，技能掌握情况。
采取全面考核，划定指标，按标得分的办法，考核教师的教学质量。幼儿素质考核结果达一类积10分，达二类积8分，达三类积6分，三类以下积4分。
5、班级管理（30分）
(1)环境卫生（10分）：按每月的旗帜得数积分。每月至少得两面旗帜，年末按月数计算得旗标准，达到标准积10分，每少一面减1分，超标准的按名次加1.5分、1分、0.5分。
(2)幼儿安全（10分）
a、幼儿入园时，教师必须在班级热情迎接幼儿，给幼儿安排相当的活动内容，不得外出或置幼儿不顾而做别的事情。（积2分）如果出现安全事故，则根据情节轻重另负1—3分。
b、保证幼儿安全、文明就餐，监督饭菜质量，保证幼儿吃饱吃好。（积2分）
c、幼儿离园时，整理幼儿仪表，教师应让坐车幼儿排好队，有秩序地上车，将幼儿送到位，做好幼儿接送的安全工作。（积2分）如出现事故则另负1—3分。
d、幼儿在校内如出现突发性病变，教师应及时与家长取得联系，如家长不在或来得不及时，教师应及时将幼儿送往医院进行救治。（积2分）
e、教师应随时发现并清除不安全隐患，并保证幼儿的人身安全，不得出现幼儿安全事故。（积2分）
(3)户外活动：
a、教师必须组织户外活动，户外活动时，教师应融入活动之中，要把幼儿的安全放在第一位，坚守岗位，不得擅自离岗，不得视幼儿吵闹而不顾，独自休息；（积2分）
b、幼儿进行户外活动时，教师要各处查看，有危险要及时清除，发现幼儿的不良行为要及时制止，并予以纠正。（积2分）
c、教师要组织好幼儿文明、安全地进行户外活动，确保每个幼儿都有活动内容，不撕疯，不打闹，不说不文明语言，不玩不文明的游戏。（积2分）
d、幼儿入厕必须有教师陪同，教师必须进入厕所内看护幼儿入厕，不许在外遥控，幼儿在园内如出现尿床、便到裤子上等情况，教师应及时处理。（积2分）
e、早操时，各班教师都到操场做操，带班教师要组织好幼儿有序入场出场，做操期间幼儿不说话，不打闹，归班队伍安静、整齐。带操教师应精神饱满动作到位。（积1分）
加分扣分项目：
加分项：①镇级比赛，获班级前三名，教师分别加1.5分、1分、0.5分。园内的活动获奖前三名分别加1分、0.5分、0.3分。参加市级以上各项活动，取得等次分别加3分、2.5分、2分。再上级依次提高加分标准。
②每月进行业务常规检查，教案、作业、备课、上课、练功等，凡不达要求的每次扣0.5分。教师各种材料上交不及时，质量不合格扣0.5分。
③考勤：迟到2次扣1分，事假3天扣1分（因特殊事由，请假时间较长可另做处理），漏岗1次扣1分。漏课1次扣1分。旷职1次扣3分。
④班级出现问题，视情节轻重分别扣3、2、1分。
⑤有严重违背师德规范十不准，触摸十个禁区，体罚学生、加重负担、乱收费等情况者，视为否决项，岗位积分降为三类下，特别严重者给予必要的行政和经济处分，直到解聘。
本细则作为每月奖金及年底奖金发放的标准。
6、几项规定：（1）基本功验收结果低于三类指标20分者，视为否决项，该教师岗位积分降为三类下。
（2）教学质量低于三类指标的教师视为否决项，不能评为一类教师。
