《劳动关系学》复习题及参考答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系学试题及答案”。
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4(201010)A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系
2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）
P4（201101）A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）
P4(201110)A．美国
B．日本
C．英国
D．德国
4.影响劳动关系结果的能力叫做(C)
P8(201201)A．合作
B．冲突
C．力量
D．权力
5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）
P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质
6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(A)
P21(201201)A．广泛的社会不平等
B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平
D．工作本身的属性 7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）P26(201110)A．文化因素
B．宏观经济环境
C．政府政策及实践
D．“客观”工作环境
8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）
A．美国
B．加拿大
C．爱尔兰
D．英国
11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）
P40（201001）A．新保守派
B.管理主义学派
C．正统多元论学派
D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)P40(201201)A．新保守派
B．管理主义学派
C．正统多元论学派
D．激进学派
13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)
P43（200710、200910）A.新保守派
B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派
B．管理主义学派
C．自由改革主义学派
D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46（200801、200901）A.新保守派
B．管理主义学派
C．正统多元论学派
D．激进派
16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进派
P46 17．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派
B．激进学派
C．正统多元论学派
D．管理主义学派
P47(201110)18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(B)P48（201010）A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）
P49（201101）A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点 20.劳动关系发展的历史可以追溯到(A)
P61（201010）A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
21.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D）
P63（201101）A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削 22．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)
P63（201001）A．政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）A．《结社法》
B．《夏勃里埃法》
C．《瓦格纳法》
D．《学徒健康与道德法》P63（200701）24.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）
P64（200810）A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化 25.管理时代的劳动关系的背景是（D）
P65（201101）A.产业革命
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命
26.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是(A)P66（201010）A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
27．世界上第一部工会法产生于（B）
P67（201210）A．法国
B．英国
C．美国
D．瑞士
28．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）
P68(201110)A．雇主改进管理
B．冲突和斗争分散
C．严令禁止组织工会
D．市场自发调节劳动关系 29．管理时代劳动关系的主要特点是(C)
P68（200901）A．政府不干预劳资关系 C．国家干预开始制度化、法制化 A．两次科技革命
B．政府立法规范劳动关系
D．劳动关系实现了制度化、法制化 B．两次社会大分工 30．冲突制度化形成的时代背景是（C）
P68(201110)C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命
31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（B）
P69（201301）A.《产业复兴法》
B.《社会保障法》
C.《瓦格纳法》
D.《企业主和工人法》 32．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)
P69（201001、201210）A．弗雷德里克·泰勒
B.雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨
D.埃尔顿·梅奥
33.社会系统理论的代表人物是(D)P70（200910）A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70 A．工业心理学理论
B．社会系统理论
C．权变管理理论
D．决策过程理论 35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）
P71 A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化 36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）
P73 A．约翰·莫尔斯
B．弗雷德里克·泰勒
C．彼得·德鲁克
D．埃尔顿·梅奥
37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）
A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 P73
38．权变理论的主要代表人物是(C)
P73（200901）A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
B．亨利·明茨伯格和乔兰 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
39．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是(B)
P73(201201)A．经验主义学派
B．经理角色学派
C．权变理论学派
D．管理学派 40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(A)
P75(201201)A．劳资矛盾趋于缓和
B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉
D．集体谈判制度建立
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。41.劳动关系的本质主要表现为(ABCE)
P7（201010）A.合作 B.冲突
C.权力 D.控制
E.力量
42.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE）
P7（201101）A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.惩罚
E.辞职
43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）
P7(201110)A．罢工
B．解雇
C．惩罚
D．抵制
E．关闭工厂
44．集体劳动关系的特点主要有(AE)
P13(201201)A．独立自主性
B．经济从属性
C．人格从属性
D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识 45．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(A B E)
P38-39
A．主要关注效率最大化
B.以劳动市场为研究领域
C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域
E．强调减少工会和政府对市场的干预
46．管理主义学派的典型模式包括（BC）
P41（200801）A．德国模式
B．日本模式
C．英国模式
D．瑞典模式
E．前南斯拉夫工人自治制度 47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ACD）
P42（201301）A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是(AD)
P42 A．关注均衡效率和公平的问题
B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革
D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（A）A.德国
B.英国
C.日本
D.美国
P43(201301)50．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(ABCDE)P43(201201)A．强势劳动法
B．雇员参与制度
C．工作委员会制度
D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有(CE)
P44（201010）A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件 52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）
P52-54（200610、200810）A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 E.经营者模式 53．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD）
P53-54（201210）A．德国
B．意大利
C．英国
D．法国
E．美国
54.在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（AD）
A．德国
B．日本
C．英国
D．奥地利
E．美国
P54（200701）55.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC）P54
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式 56.社会统合模式的特征有（ABCE）
P55（201101）A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
57．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）A．以正统多元论学派理论为基础
B．秉承新古典学派劳动关系理论
P57(201110)C．以协约自治原则处理劳资事务
D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
58．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）
P68 A．政府出台立法
B．雇主改进管理
C．工人形成了工会组织 D．集体谈判制度建立
E．三方原则等制度建立
59.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)
P81（201010）A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
60．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为(ABCDE)P81-82(201101)A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
61．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）P82-83（201110)A．规范的法制化
B．形成的合同化
C．运行的市场化 D．调节的行政化 E．主体利益明晰化 62．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(ABCE)P83(201201、201301)A．主体明晰
B．地位对等
C．平等竞争
D．统包统配
E．利益多元 63．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)
A．劳动关系规范的法制化
B.劳动关系形成的合同化 P82-84（200810、201001）C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性 64．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD）P83（201210）A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B．政府与劳动者签订集体合同
C．政府与用人单位以合同方式规范利益 D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同 E．国家与用人单位签订的集体合同
三、名词解释题
65.劳动：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。66.劳动关系：劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
P4－6(200801、201201)
67．劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。
P7（201110）
68.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。
P8（201010、201210）
69.雇员：是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。（P9）70.雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。工会是雇员团体的最主要的形式。（P10）
四、简答题
71.谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。72．简述合作的含义及根源。（P15－16）
答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”，主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施；同时大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇员获得满足。73.简述劳动关系的特性。
（P14-
15、200910）
答：劳动关系的特性可以概括为几个方面：(1)个别性与集体性；(2)平等性与隶属性；(3)对等性与非对等性；(4)经济性、法律性与社会性。74．简述劳动关系的主体。（P8－9）（200901）
答：劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体。75.比较自由改革主义学派与激进派的区别和相似之处。（P36-37）
答：两者的区别主要体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法；(4)在工会的作用，以及改进雇员与管理方之间关系的办法等方面各执一词。两者的相似之处是都承认劳动关系双方之间存在着目标和利益差异。
五、论述题
76.试述一元论和多元论观点的主要内容。（P48－49）
答：一元论的观点：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论。按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止冲突的产生。
多元论的观点：多元论观点承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式，因此建立工会是必要的。77.回顾劳动关系发展的历史，你能总结出哪些规律？（P84）
答：回顾劳动关系发展的历史，可以总结出劳动关系发展的两条规律：
（1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受到这些背景因素变化影响的。同时，这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系的发展。
（2）劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，管理方和雇员双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推进。
