把学习能力作为选用干部重要依据由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部学习能力”。
把学习能力作为选用干部重要依据 党的十七届四中全会《决定》提出，要“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据”。实践这一要求，既有利于引导各级干部始终把学习作为自觉追求，培养造就一支真学真懂真信真用党的创新理论的高素质干部队伍，又有利于在全党营造崇尚学习、追求真理的浓厚氛围，是落实建设马克思主义学习型政党战略任务和提高选人用人科学性、准确性和公信度的一个重要举措。
目前，我区在提拔任用干部中，在坚持大原则的同时，应加强对干部的党性理论学习考察，把干部学习情况作为提拔的一项重要依据。注重干部的学习认知力、学习吸纳力、学习转化力、学习思考力、学习创造力等，不断完善措施、认真落实，切实维护干部任用的权威，防止干部在学习中出现“学不学一个样”。
一是细化学习能力考察标准。制定年度干部培训计划，制定学习学分制，建立完善相关干部学习档案，看在年度参加干部培训中学习学分是否够、是否合格；看思想政治水平是否提高，能否做到理想信念更加坚定，高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础更加牢固；看思维理念是否更新，能否做到战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维水平逐步提高，善于用科学理念和方法想问题、作决策、抓落实；看能力素质整体是否优化，能否做到创新力、执行力不断增强，知识结构更加完善，业务技能胜任本职；看学习工作结合是否紧密，能否做到学以致用、用以促学。
二是提升学习能力途径。要把干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院领导干部主体班次的重要内容。对新进领导班子成员特别是主要领导和组织人事部门负责人，要及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。党委（党组）和组织人事部门负责同志与干部进行任职谈话时，要对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求。注重运用查处的违规用人问题的典型案例，加强对干部的警示教育。
三是建立学习能力考察机制。党委组织、党校部门要建立述学制度，组织领导干部述学，重点是阶段或年度内学习落实情况、取得的学习成效，存在的主要问题等；建立考学制度，通过座谈、提问、考试、课题研究等方式，考核领导干部学理论、学科技、学管理的情况等；建立评学制度，坚持领导评与群众评相结合、组织评与个人评相结合的方式，对领导干部的学习情况进行汇总、分析、甄别、评定，并根据实际情况进行通报。
四是强化学习能力考察结果运用。把学习能力考察结果作为领导干部选拔任用的重要依据，对广大领导干部将起到良好的示范和导向作用。在提拔考察任用时，要出示党委组织部门、党校干部培训轮训学习情况与综合评价情况，要把考核结果纳入领导干部综合评价体系，对学习能力强、素质提高快、运用科学发展观加强部队建设，政绩突出的，优先送学培训，优先提拔使用。
