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例会学习要点
昨天(8月9日)对市委组织部发的两个文件进行了学习，现将主要内容罗列如下：
Ⅰ、关于在创先争优活动中组织大学生村干部开展“五比五争”主体实践活动
一、充分认识开展“五比五看”主题实践活动的重要意义
通过“五比五看”主题实践活动，在大学生村干部中营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，有效激发大学生村干部的内在动力，促使他们刻苦学习、提高素质、心系群众、创业富民，努力打造一支政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、带头致富能力强的优秀大学生村干部队伍。
二、“五比五看”主题实践活动的对象、内容和步骤 对象是全体大学生村干部。主要包括以下内容：比学习，争做现代知识的传播人；比能力，争做科技推广的带头人；比创业，争做市场经济的闯路人；比形象，争做文明创建的引领人；比奉献，争做服务群众的贴心人。主要包括制定方案、宣传发动、组织实施和评比表彰四个阶段。
Ⅱ、7月22日，全市大学生村干部工作经验交流会在沁
水举行。市委常委、组织部长范丽霞同志和市委组织部副部长郭竹林同志出席会议并作了讲话。
范的讲话：
一、肯定成绩，正视差距，进一步坚定做好大学生村干部工作的信心和决心
近几年我市大学生村干部工作的主要做法和成效：
1、领导重视，责任明确。
2、严格管理，健全制度。
3、采取措施，鼓励创业。
4、搭建平台，加强交流。存在的矛盾和问题：
1、队伍结构不合理。
2、部分地区对大学生村干部管理不到位。
3、个别地方跟踪培养力度还不够。
4、少数大学生村干部思想不稳定。
二、抓住关键，注重培养，努力营造大学生村干部健康成长的良好环境。
重点在严格管理、教育培训、跟踪培养、鼓励创业、选拔激励、畅通出口、发挥联系会议作用上下功夫。
郭的讲话：
一是要认真学习沁水县在大学生村干部工作中的经验和做法。
沁水县大学生村干部管理有好的管理制度，有先进的理念，“把大学生村干部当作后备干部一样来培养，把大学生村干部当作优秀人才来使用，把大学生村干部当作自己的孩子来关爱”。能够切实按制度办事，落实制度的力度很大。
二是要认真做好近期大学生村干部工作。
要做好大学生村干部的续聘工作。要严格按照省委组织部《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》要求，认真做好2010年到期的大学生村干部的续聘工作，要认真制定考核方案，抽调精兵强将成立考核组。考核要以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，评为优秀等次的比例不得高于本乡镇进行聘期考核大学生村干部的15%，这一点组织部要严格把握。考核工作要坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。对于在聘期考核中弄虚作假、造成考核失真失实等不良影响的，要追究有关责任人的责任。
要做好大学生村干部创业基金的宣传工作。要通过各种途径，宣传大学生村干部创业基金；让更多的大学生村干部了解创业基金，晋城市去年就有200万元的创业基金，现在市里只发出去30多万元，所以要鼓励更多的大学生村干部来申请创业基金，真正把创业基金的作用发挥到最大。
传达省委组织部《关于2010年服务期满大学生村干部有序流动的工作方案》文件精神。文件中比较重要的有两条，一个是从担任村支部书记和村委会主任的大学生村干部和聘期考核结果评定为优秀的大学生村干部中通过竞争的方式，选拔乡镇副职领导干部，纳入公务员管理，进行公务员
登记。另一个是大学生村干部担任村支部书记和村委主任的除了享受大学生村干部工资以外还可以同时享受村支部书记和村委主任的岗位补贴。
Ⅲ、政策界定与解释。
大学生村干部是村级组织特设的一个岗位，是一个特殊的群体，不是公务员，也不是全额人员，也不是差额人员，也不是自收自支或者是其他类型的人员。大学生村干部的岗位是一个特设的岗位，非公务员身份，属合同制管理，一个聘期为三年，三年后根据工作需要和考核情况，在双方自愿的情况下，决定是否续聘。续聘实行一聘一年，一年一聘的政策。
