有感新主人翁精神由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新主人翁精神读后感”。
有 感 新 主 人 翁 精 神
3.26日再次观看了《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感触。下面谈谈我个人的见解
自09年岁末进入公司以来，从对岗位的陌生到岗位的认知这样的一个过程里，有同事们的相互扶持，有公司领导的期望与着谆谆的教诲。在这工作的一年时间里是自己成长最快的一年。其中有风雨当然也拥有了荣誉。
这一年的工作里更多的体会是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正确的做事。从自身角度出发，在和别人谈话的过程中我喜欢讲的一句话：只有我们不断的进步，才能推进企业不断的向前，而我们的个人价值肯定能够得到体现。你要重视自己现在所处的岗位，尽自己的绵力为公司营造一个氛围。
2011年，在整个人才市场的波动，“用工荒”这个媒体的导向，直接导致了我们整个地区的人才紧张，同时也虚化了整个市场的薪资结构，而我们却正处在新老交替这样的一个风口浪尖，有这样的一批员工在观察着公司的决策，也有一部分员工采取走极端的方式来触碰公司的制度和底线，这样的局面我们相当的被动，因为企业后续没有充足的后备力量来做支撑，公司在这整十年的发展中忽视了文化的沉淀，而人力资源部门现在是最尴尬的两难境地。在这样舆论的高涨与现实的碰撞情况下，我们更加应该学习岗位主人翁这种精神，实行换位来思考，变换一种角度为自己的远景进行一个规划，比如：我现在在这样一个位置上，下一步我要到什么样的一个岗位，进入什么样的一个状态，达到什么样的一个目标，我的未来期望值是否在增值，而并不一直原地踏步在想着跳跃式的未来。结合高老师所讲的课程，一个傻员工懒于计算不计较眼前的得失，把岗位当作自己的公司来经营，在知识、经验、技能都得到提升的情况下，我们岗位公司还不能壮大吗？然反思目前我们是精员工 还是傻员工？希望每个人都调整好自己的心态，认清方向，选择如何去更好的完善工作的细节，而不是一尘不变走老路，紧盯工资报酬将自己定位在“打工者”。
总结三个一点点，每天早到一点点，计划一点点，多做一点点。相信没有做不好的事。
2011年3月29日
