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安宁市人民医院
各类各级人员岗位分级管理任职条件
首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。
一、卫生专业技术人员任职条件 基本条件
1、遵守国家法律和法规；
2、具有良好思想政治素质和职业道德；
3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力；
4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资 格；
5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研 究能力和实践能力，以及相应的任职年限；
6、身体健康，能正常工作；
7、履现职期间每年年度考核合格及以上。具备条件：
一、卫生专业技术三级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 履行专业技术四级职务满6年以上；
② 省级及以上核心刊物专业论文一篇以上；
③ 履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖 励。
二、卫生专业技术四级岗位（主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
三、卫生专业技术五级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、卫生专业技术六级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
五、卫生专业技术七级岗位（副主任医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
六、卫生专业技术八级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
七、卫生专业技术九级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
八、卫生专业技术十级岗位（主治医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
① 十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
九、卫生专业技术十一级岗位（医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
1、取得医（技、药）师资格或护师资格，履职2年以上；
2、参加住院医师规范化培训考试合格。
3、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作二年及以上；
十、卫生专业技术十二级岗位（医、药、技、护师岗位）岗位任职条件：
1、取得医（技、药）师资格或护师资格和护士执照；
2、履职期间无医疗事故、差错或纠纷；
3、团结协作好；
4、参加住院医师规范化培训考试合格。
十一、卫生专业技术十三级岗位（医、药、技、护士岗位）岗位任职条件：
1、具有大专及以上学历；
2、取得医（技、药）士资格或护士资格和护士执照；
3、履职期间无医疗事故、差错或纠纷；
4、团结协作好；
十二、新参加工作大中专毕业生聘用专技术岗位规定：
1、获得硕士学位的毕业生执行一年的初期工资，期满后 取得医师资格证书可直接聘用在专业技术十一级岗位；
2、获得大学本科毕业生执行一年的初期工资，期满后取 得初级师可直接聘用在专业技术十二级岗位；
二、其他专业技术人员任职条件 基本条件：
参照安宁市人民医岗位说明书 具体条件：
参照安宁市人民医岗位说明书
三、管理人员任职条件 基本条件：
职员岗位一般应具有大专以上文化程度，履现职期间每年年度考核合格及以上。八级职员岗位任职条件：
① 八级职员岗位，须分别在九级职员岗位工作三年以上。九级职员岗位任职条件：
② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
① 九级职员岗位，须分别在十级职员岗位工作三年以上。② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。
四、工勤人员任职条件
基本条件
1、二、三、四级须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过技师、高级工、中级工技术等级考核，履现职期间每年年度考核合格及以上；
2、通过初级工技术等级考核后，可聘在五级工勤技能岗位（普通工），履现职期间每年年度考核合格及以上。
具体条件
二级工勤技能岗位（工人技师）任职条件：
1、具有中专及以上学历者；
2、从事本工作30年以上并在三级工勤技能岗位工作满5年以上者；
三级工勤技能岗位（高级工）任职条件：
1、具有中专及以上学历者；
2、从事本工种工作25年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者；
四级工勤技能岗位（中级工）任职条件：
1、具有中专及以上学历者；
2、从事本工种工作15年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者；
五级工勤技能岗位（初级工）任职条件：
1、具有中专及以上学历者；
2、从事本工种工作2年以上。
五、关于岗位聘用工作若干问题的说明
根据中共云南省委办公厅云南省政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，云厅字[2007]13号；中共昆明市委组织部、昆明市人事局、昆明市机构编制委员会办公室《关于事业单位岗位设置工作若干问题的通知》昆人字[2009]13号以及《关于实施事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》昆人通[2009]22号，特作如下说明：
1、岗位类别设置：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位是最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。
3、专业技术岗位是指从事专技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专技术辅助系列岗位。
4、工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。
5、事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律。
（2）具有良好的品行。
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件。
（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件。
6、“过渡性岗位”只能作为首次岗位聘用时，在保证原聘人员先进入相应等级聘用后，原聘人数仍超出核定的同等级岗位数的情况下设置并用于保留原聘人员待遇的一种临时性的岗位。这种岗位只能设置在每类别层级岗位的最低等级，只减不增，在原职务对应等级岗位出现空缺后，应优先聘用在“过渡性岗位”上的人员，聘用后“过渡性岗位”自行消失。
7、事业单位在首次组织岗位聘用过程中，首先，按照现聘职务或岗位等级（按照现行岗位工资确定）进入相应类别和等级岗位；其次，按照高级到低级的顺序，根据各类别岗位细分等级，优先保证现聘人员竞聘到相应类别中的不同等级；第三，在保证原有聘任人员上岗的前提下，符合任职资格的其他人员可以根据各类别的空岗情况，参与竞聘本类别的最低一个等级。
8、岗位聘用原则采取逐级晋升的方式进行。
9、关于聘后管理和考核：考核分为年度考核和聘期考核，聘期为2年。对年度考核在基本合格及以下者或聘后考核不达标者将予低聘。
安宁市人民医院
二O一二年七月一日
