湖北大学生村官(选聘生)工作调查和建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“湖北省大学生村官选聘”。
湖北大学生村官（选聘生）工作调查和建议
山东省大学生村官张广秀身患绝症，社会各界关注万分、纷纷解囊相助，也牵动着中央习近平副主席、李源朝部长的心，他们号召一定要救助张广秀。张广秀是幸运的，大学生村官是幸运的，在基层所有埋头苦干的同志是幸运的。因为党中央在关心着我们、国家领导在牵挂着我们。
湖北省委开展 “扬帆计划”项目扶持我们创业，建立官方网站《扬帆网》供我们学习交流，并赠送笔记本电脑供我们使用，省委的举动在鼓舞着我们村官；李鸿忠书记在首届大学生村官工作会议上说要多关心大学生村官，帮助大学生村官，为他们建功立业提供好的平台和舞台。李书记的讲话在感动着我们村官；罗清泉书记亲自给村官邹雪写信，2010年春节亲自跟村官发送祝福短信，罗书记的关心在激励着我们村官。是组织和领导的关心在感动着我们2000多在基层、在农村、在黄土地上耕耘着的村官，陪伴我们渡过寂寞而清贫的艰难生活。
今天，我们以大学生村官的名义向组织和领导汇报一下我们的工作，倾诉一下我们的心声，不对之处还请包含和指教。
我们的基层工作
在村里我们做的是最苦的。我们说是村书记（主任）助理，是值班员，经常一个人在村部值班；是写材料的秘书，所有的有用的、没用的、应付检查的所有材料是我们写；是纠纷调解员，在群众工作中我们做群众的思想工作，在上访中我们做最忠实的倾听者，在村干部与群众的矛盾中我们做最老实的“听骂员”；是协调员，基层大多数村村干部之间都有矛盾，我们就是他们之间的协调员，做得好的时候是“润滑油”，当村干部之间的矛盾不可调和的时候，我们就是“出气筒”；是勤杂员，端茶倒水、抹桌拖地，直至帮助村干部搬煤气、挖菜地、修厕所统统是我们的。
在乡镇里我们做的是最累的。据了解，我们中间有一大部分被借调到乡镇里，乡镇干部不愿意做的都有我们来做。综治、信访、计生、统计、党建、值夜班等工作中都有我们的身影，特别是去年的党建工作中，可以说有村官的乡镇，党建资料的编制和撰写绝大半分是我们村官来完成的。
说真的，村官的工作真苦，我们真可怜，可以说是“五加
二、黑加白”。但是不管工作有多苦，我们都不怕苦，因为我们要对得起我们出征时候向省委作出的“胸怀理想、坚定信念、心系农村、服务农民、艰苦创业、开拓进取、砥砺成才、奉献社会”的铮铮誓言；我们相信群众不会忘记我们、领导不会忘记我们、组织不会忘记我们。
我们的工作待遇
晋升空间我们最小。在基层，村官工作是比较重的，可以说在基层做了2年以上村官的同志，无能从嘴皮子到笔杆子，从理论到实践都有一个全面的了解，有相当一部分村官工作很很有成绩。在基层村和乡镇里，不可否认村官的吃苦精神和工作能力。但是村官的晋升空间却很小很难。在基层有一句顺口溜：选调生是倒半年茶，接半年电话，二年副科拿；看半年书，读半年报，三年省里调。选聘生是村里搞一年，群众说好；乡镇搞一年，领导说好；辛苦搞三年，一样还得考。现在大多数县搞公开招考规定副科28岁以下，团委副书记26岁一下，还要机关事业编制，我们村官三年辛勤工作，考试没资格、没编制。等有编制后，再想考，过了年纪。那么中央宣扬的不让老实人吃亏，又体现在哪里呢？
经济待遇我们最低。我们的待遇是中央补贴10000，省里补贴5000，部分县市略有补贴，绝大多数县市没有补贴。平均每月1250元。交保险200余元；最低生活标准每天三餐15元左右，一月450元；手机通讯费100元左右；交通费100元左右，结余250元。还要除去添置衣物，生病，来客，人情往来费用，几乎每月如不敷出。经了解，“三支一扶”每月收入1700元左右，食宿单位包，支持开销小，比村官都多。湖北省最低工资标准5、5元每小时，每月按27天，一天按8小时计算，共1188元，实际收入比村官都多。
我们的困难迷茫
前途看不见希望。三年来，我们学的是基层群众工作方式方法，民情实况了解。这些知识和经验只能对从事基层行政工作有较大帮助，除此之外，在其他行业没有用处。不像“三支一扶”，有自己的专业，并在三年中得到完善和充实，绝大多数在期满前就正式解决了机关事业身份，即使有部分没有解决的，凭着他们的专业本领也很容易找到一份与专业相关工作。而我们的在大学所学的专业知识，在三年村官工作中缺乏操作锻炼，已经生疏甚至淡忘。创业缺乏资金，重新择业缺乏相关行业经验。我们感到很迷茫，除了基层行政工作我们还能干什么？
经济得不到保障。中央和省很关心我们给予我们补助，但下面缺乏配套工资和补助，我们的收入几乎没有剩余。可以说三年期满，手里没有一分积蓄。为人民群众无私奉献了三年青春和汗水。守住了清贫，耐住了寂寞。而对于我们苦难的家庭没有能力帮助，对于我们辛勤的父母没有能力回报。
婚恋找不到对象。在农村，年轻人都外出务工，缺乏青年男女，没有年轻人的交流圈子，缺乏交流对象。绝大多数村官都处于25岁左右年龄，处于婚嫁年龄。一是因为工作繁琐，没有精力谈朋友；二是即使有精力也缺乏合适的对象；三是即使有对象也缺乏经济支持，买不起房子，给不起聘礼，难以结婚。更别谈养儿育女。
我们的基层感悟
农村的现状了解。目前我省乃至全国农村面临的问题有：农民日益增长的物质经济与思想道德提升不协调，重物质轻思想；农村经济快速发展与生态环境保护不协调，重发展轻环保；农业多元化转型与深层次开发不协调，重转型轻深入；农村党建方式方法和党建需要需求不协调，重形式轻实质；农村乡村人际关系与经济利益不协调，重利益轻感情。
解决的方法建议。注重精神文明建设，提升农民的思想建设水平，引导树立正确的人生观、价值观；注重农村环境保护，树立农村生态保护意识、促进经济健康发展，打造秀美干净乡村；
注重农业科学开发，引导农业向规模化、集约化、科技化、特色化发展；注重党建实质效力，提高党员政治地位、促进党员发挥作用，少搞假形式空架子大口号；注重乡村和谐发展，树立友善意识，建立交流平台，促进感情交流。
为什么要重视我们期满流动
社会高度关注选聘生工作。自2008年全国大规模开展该项工作以来，大学生村官就一直是全社会关注的热点之一。高层领导多次通过各种方式关注和问候我们；各地方采取各种有效的方式保证该项工作的开展，如我省开展的网络团委开创共青团的组织体系先河，在全国影响巨大；各大媒体对大学生村官工作广泛宣传，人民网设立专版《七一社区》作为我们工作交流专栏；群众对我们工作高度关注，期盼我们帮助基层开展各项工作。既然该项工作赢得了社会的高度关注，就应该保证该项工作取得圆满成功，不能失败。
选聘生对基层工作作用明显。大学生村官工作的开展，为新农村建设提供了智力支持，对优化基层的组织格局起到了一定的作用。在农村建设中发挥了很重要的作用。年轻人有闯劲，有想干事的信仰。基层需要这样的年轻人。为此应该重视其期满流动工作。
对广大选聘生人生的负责。选聘生都是从大学毕业就响应国家的号召，放弃都市的繁华来到黄土地，奉献自己的人生。待遇低，工作繁琐复杂，任务重。农村的工作十分复杂，事情多，经常加班加点，可以说是“当牛作马”吃了不少苦，受了累。工作生活条件非常艰苦，虽然各级党委组织高度关注和重视他们的工作和生活，但是基层的条件相对来说还是很艰苦的。本着不让老实人吃亏、不让实干的人吃亏的用人原则，应该给我们一个合理的流动安排。
引导年轻人面向基层就业创业。选聘工作的初衷目的之一就是引导年轻人，特别是大学毕业生树立面向基层择业就业。让更多的年轻人到基层去，到祖国和人民需要的地方去，施展才干，建功立业。如果我们群体的期满流动工作解决好，将会使广大年轻人、大学毕业生有去基层的干劲和向往。相反则会打消广大年轻人投身基层工作的积极性。同时也引起群体的不满，造成社会动荡。
我们流动方式的探讨
直转机关事业单位公务员。对考核合格，群众反映好，工作能力强，个人素质高的村官建议直接转为机关事业单位公务员，可以试用一年，合格转正。一是因为我们是省委组织部和人事厅面向全国公开招考选拔，过了知识层次考试关；二是我们绝大多数是党员，在大学入了党，过了思想政治关；三是我们在基层工作三年，积累了大量基层工作经验，过得了工作能力关。从实际工作经验说，不比没有基层工作经验的公务员差。
招录基层公务员。结合基层乡镇的实际情况和选聘生的工作性质，应该在期满后开展招录基层公务员考试，并设置定向招录岗位，拿出合适的比例来招录期满村官。同时考虑到保证工作能力强、实干的选聘生能成功入围，防止极少数只搞学习不搞工作的人投机，建议由县（市、区）级组织部门把关组织报名。招录基层公务员的可行性原因一是基层组织中（乡镇、科局）级机关缺编情况严重；二是基层组织干部老龄化，基层组织干部面临年龄断层，需要大量的年轻干部充实。
招考“选调生”。前几年的考录选调生工作对充实基层干部队伍有一定的作用，但通过实际情况看。以前的选调生“一考定终生”的方式还是存在一些问题，有部分选调生的能力和特长并不一定适合行政工作。自2008年起，全省选调生招录名额相对以前缩少，由1100名左右调为300名。所以建议招录选聘生为选调生，选聘生有2—3年基层工作经验，更适合从事基层行政工作。
招录事业单位工作人员。事业单位同基层行政单位一样存在缺编和干部老龄化问题，在开展招录乡镇公务员、选调生的基层上，对未能考取的村官招录事业单位工作人员，能优化事业单位人员配置，保证事业单位正常运转。
其它方式。对于部分考取研究生，自主创业成功和愿意继续留任村干部的选聘生要大力支持和鼓励，提供便利条件。但是考虑到我省山区乡镇较多，经济条件较差，自主创业效果不明显；对于考研，由于农村工作任务大、业余时间少，复习备考难以保证，估计这几种渠道流动的比例相对比较少。
我们流动的注意问题
注重实绩干事的用人观。保证让干实事的村官能够进入公务员系统。就实际情况看各地还是存在一些追求“考试型”的村官和年轻人，年轻人是应该积极开展理论学习，但若只注重考试学习，而不注重农村实际工作就是不对的。故建议招录公务员和选调生的时，将县（市、区）的考核成绩作为报考条件之一。
注重统筹兼顾的合理性。不可避免村官之间存在能力大小的差别，但是只要完成了3年的工作任务，还是非常不错的。应该让考核合格的选聘生全部能够合理流动。而对那些从事村官工作2年以下的部分人有一定的区别，破除干多干少一样、干长干短一样的不良格局。既要鼓励立足基层，又要防止投机。
注重精管理重培养的育人法。村官通过3年的基层学习锻炼，相对基层工作深有感悟，对农村的困难深有感受，对农民的困难深有感触，拥有农村基层工作的第一手资料。多半年龄处于26岁以上，组织部门应该精心管理、重点培养。对工作能力强的，成绩突出的应该不拘一格、合理选拔、大胆起用。
基层四类人员分类招考法。现在招考都把村官和“三支一扶”四类人员放在一起，其实不一定对。对教育有专长，考老师可以，但搞行政不一定合适；支医生对医务精通些，扶贫对新农村扶贫开发熟悉些。因此建议，设置教师岗位让资教生专考或直转；扶贫岗位让扶贫生专考或直转；设置医生让支医生专考或直转；设置共青团岗位让志愿者专考或直转。将村官设置乡镇公务员让其专考或直转。这样有利于有的放矢。
