幼儿园教师考核细则_幼儿教师考核细则

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幼儿园绩效工资考核细则

一、考核办法：由园长主要负责检查，每扣去一分就扣一元。

二、考核条例：

（一）安全：

1、教师不得对幼儿体罚或变相体罚，不得歧视幼儿，有被领导发现或家长举报属实的扣10分。

2、教师不得让幼儿做力所不能及的或有危险性的事，发现一次扣5分。

3、出现一般事故（破皮、挖伤、起疤、轻肿、少量流血等）任课教师扣10分，并与家长协调。

4、出现大的安全事故（瘀肿、指甲痕长或深、出血较多、关节脱位、缝针少等不需住院）任课教师扣50分，并与家长协调。

5、出现严重安全事故：骨折、其他住院治疗、幼儿走出大门（事后找到或自己回家）任课教师扣50分并承担责任，并与家长协调。

（二）工作纪律：

1、每请事假（与别人调好课，时间较长者事后适当补上漏上的课）一节扣2分，病假不扣分（住院有病历,出院后适当补上漏上的课）。

2、上课期间，有课教师迟到（10分钟以内，10分钟以上为旷课一晌）扣5分，无课教师迟到（10分钟以内，10分钟以上为旷课一晌）扣3分，值班教师（可调换或自己找人顶替值门岗）迟到扣10分，旷课一晌扣10分。

3、下课期间，值班教师锁好大门后，看护幼儿上厕所（负责让幼儿回教室，不让幼儿在厕所逗留打闹），出现事故值班教师负责并与家长协调。

4、教师不服从领导正确的安排者（有问题可协商，不能无理取闹）扣20分。

（三）上课职责：

1、上课教师认真上课，上课期间领导发现教师玩手机、看与教学无关的书籍着扣50分。

2、上课期间，发现幼儿在教室内乱跑乱闹者扣任课教师50分。教室地面经发现有垃圾者扣50分。

领导签字：

教师签字：

2014年9月1日