南通市十佳职工代表简介[小编推荐]_南通市情简介

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南通市“十佳”职工代表事迹简介

发布时间：2015-04-28 夏跃雄，1974年10月生，专科学历，化工工程专业，1997年参加工作，现任南通市振兴精细化工有限公司技术部部长。多年来，他踏实工作，默默奉献，争创一流，取得了卓越的成绩。

作为一名技术骨干，他一直致力于受阻胺系列的技术研究及管理工作，10多年来，他连续被选举为职工代表，多次被职工推选为优秀职工模范。作为职工模范，夏跃雄先后参与制定和修订了《技术管理程序》、《人才管理办法》、《安全生产制度汇编》、《工艺流程规则汇编》和《安全操作规则汇编》等制度文件的起草和修订工作，提出了很多宝贵意见。他在生产实践中解决问题的能力很强，针对公司2,2,6,6四甲基哌啶醇生产中，蒸馏环节后馏分处理所产生的副产高聚物，而给环保处理带来的影响，他积极向天津大学化工学院教授请教咨询，亲临生产现场，带领技术人员一起，研发了一种既安全经济又可靠的工艺技术，使高聚物在四甲基哌啶醇生产过程中得到循环利用。仅此一项，每年为公司增加效益近300万元。因公司产品多为出口，对货物包装及其严格，外商对我们货物包装技术提出新的要求，在他的带领下，针对出口包装容易出现的问题，研发了“分体包装装置”、“分体包装抽真空器”、“分体包装抽真空装置”分别获得了国家实用新型专利，针对化工反应过程中遇到的新问题，夏跃雄带领团队经过多次研究改造，“一种反应釜”、“一种自由基合成管道混合装置”获得国家实用新型专利，为企业在生产过程顺畅，提高生产效率打下了坚实的基础，提高工作效率10%以上，为企业制造成本年减少380万元，为企业在市场竞争赢得了份额，大幅度提高了企业经济效益。经过多次对生产工艺进行优化改造，《2,2,6,6-四甲基哌啶酮生产工艺的改造和优化》论文发表在国家《生产与设备》技术期刊，针对化工生产中间体仪器分析中的运用问题，所选写的《液体比色计LICO-100的工作原理及运用》论文发表在《现在仪器》应用期刊,并获得了区县优秀论文三等奖。改造和优化促使企业产品优质率显著提高，作为南通市的名牌产品，远销东南亚和欧美市场，获得了国内外广大客户的喜爱。在国际市场不景气的大环境下，公司竞争能力显著提高，市场占有率稳步提升。

他能够严格执行党的路线、方针和政策，模范遵守法律、法规及劳动纪律，并能够积极参加各项职工代表大会，多次提出合理化建议并被公司采纳，如2013年提出污水处理新工艺改造项目，获得董事会通过后，经过二个月的改造，水处理能力显著提高，COD处理水平由原来的100下降到80以下受到环保部门的好评，为环保事业做出了贡献。他能够密切联系群众，了解职工疾苦，及时向领导反映职工对公司不满情绪，及时化解矛盾，起到了老板了解职工，职工尊重老板的纽带和桥梁作用，为建立和谐企业做出了自己应尽的义务。他爱岗敬业，立足本职工作，多次组织公司开展业务竞赛活动，为企业安全生产、节能增效、技术创新做出了重要贡献。他先后获得如皋市“十佳”来如科技创新人才、自然科学优秀科技论文三等奖。

刘兴勇，男，1981年5月生。2003年毕业于江苏经贸职业技术学院——制冷与空调专业。进入江苏国莱特空调设备有限公司后，因其过硬的专业素质先后被公司聘为总工程师、技术部部长。他为人谦虚谨慎，工作刻苦勤奋，善于专研和总结，始终以崇高的职业道德和爱岗敬业精神，尽职尽责，默默奉献，为公司的技术研发做出来突出贡献。在担任职工代表期间，他参与企业民主管理，认真履行职工代表职责。他经常深入基层谈心交流，广泛听取职工的意见和建议，在职代会上多次提出含金量高的议案。作为公司技术负责人，研发室、生产一线都是是他的主战场，他把安全生产作为一切工作的前提，他时常检查设备、设施运行状况，查阅安全管理基础台帐，及时发现问题并提出整改意见，监督有关部门对安全隐患的处理，始终坚持维护职工在生产工作中的人身安全和切身利益，关心员工疾苦，想方设法为困难职工解决工作和生活中的各种困难，为公司建立稳定、和谐的劳动关系和企业发展做了大量的工作。

在他的带领下，从刚开始的每年设计量74份到目前的近300份，每年都以30％的速度递增，产品涉及全新风分体管道机、全新风一体化排风冷凝机、屋顶式空调机、恒温恒湿机、直彭式净化机、组合式空调箱等一系列技术革新，在技术革新过程中，他始终根据客户的实际情况和要求定制出不同的设计产品，有时一个项目要准备好几套方案，然后再供客户选择，最后确定并进一步优化方案，让客户满意，得到了所以客户的肯定和好评。

在他的努力下，公司的空气处理机组赢得了珠海格力空调、青岛海尔空调、上海大金空调、国家通用检测院、芜湖美智空调、三菱重工海尔空调、中山TCL空调等公司的焓差实验室里。2010年公司由他负责研发的产品中有5项获得国家实用新型专利，有2项获得国家发明专利；2012年在他的主导下研发的产品中有2项获得国家实用新型专利，有1项获得国家发明专利；2013年他负责研发的产品中有3项获得国家实用新型专利，有1项获得国家发明专利，并顺利获得省高新技术企业称号、国家创新基金、南通市名牌产品等荣誉。因他个人成绩突出，先后多次被公司评为年度先进员工和政府部门表彰，面对诸多荣誉，他没有满足、没有止步，他用“我是平凡的，我愿在平凡中孕育伟大，在平凡中执着追求”作为座右铭。这充分体现了刘兴勇同志低调做人、高调做事，同时也在公司及行业里树立了极高的威望。我们相信在这种榜样的带领下，通过付出汗水，必将收获丰硕的果实。

颜呈祥，江苏捷捷微电子股份有限公司销售总监。他坚持“谦虚好学、积极进取、善于沟通、帮助同事、共同提升”的敬业精神和职业道德，干一行爱一行，通过自身的不懈努力，取得了显著的成绩，特别是从2007年以来至今连续多届当选职工代表，为公司的快速发展献计献策，为提升员工的有关待遇积极向工会组织提供合理化建议，得到公司上下的一致好评。

在担任公司技术部工艺主管工程师期间，刻苦钻研业务，不断改变生产工艺和研发新产品，先后编制完成了《离子注入掺杂多晶硅的工艺参数和控制方法》、《SIPOS薄膜用于中压、高压可控硅的工艺参数和控制方法》、《POLY多晶硅薄膜的工艺参数和控制方法》、《LTO薄膜用于光刻粘附层的工艺控制方法》、《SIN薄膜用于穿通扩散隐蔽层的工艺参数和控制方法》等工艺文件，并获得了国家知产权局四项发明专利，先后获得“2011年南通市科学技术进步奖三等奖”、“2012年启东市科学技术进步奖三等奖”、“2013年南通市科学技术进步奖二等奖”。另外对光刻匀胶轨道工艺和酸腐化学抛光方法分别进行不断的摸索，取得了显著成效，不但节约了生产成本，同时还提高了生产效率。光这两项的工艺改进，使原有工艺的生产成本降低了25%，生产效率提升了30%，为公司取得了很好的经济效益，也有效地增强了产品的市场竞争力。自担任公司销售部负责人后，颜呈祥在对市场进行细致调查和分析的基础上，创造性地推出了一套行之有效的“服务-销售-再服务”新型营销模式，获得了很大的成功，为公司培育了一批忠诚和稳固的终端客户。例如：为了将公司自主研发的某一产品能成功地替代国外产品，他大量收集了国内外技术资料和客户的应用产品，在团队的配合下，攻克难关，不懈努力地通过同类产品千百次的比对、分析、研究和试验后，无偿地向客户提出有效和适用的合理化改进建议，并协助客户做好产品设计及必要的技术指导和应用培训，真正让客户从中体会到使用该产品所带来的性价比优势和利润空间及产品总体质量的稳定性，实现了公司研发技术与市场的有效衔接。由此打破了这一产品长期被国外同类产品一统国内市场的格局，目前这一产品在国内市场的占有率达到20%以上。他还高度注重售后服务，将提升客户的质量作为己任，十分热情地当好客户的编外设计人，为客户承担义务设计，赢得了客户的信赖。国内生产漏电断路器的知名企业—正泰和德力西，为配合这两家企业降低漏电保护产品失效率，他利用业余时间，不分昼夜地翻阅了相关方面的大量技术资料，编制《漏电断路器用可控硅试验的检测标准和方法》，得到了这两家企业的认可和使用，使漏电保护产品的失效率从原有500PPM降低到30PPM以下，终端客户使用的漏电断路器在遇到漏电危险时人身安全保障得到大幅度的提升。由于颜呈祥同志所推出的新型营销模式和其坚韧不拔的市场开拓精神，公司近几年来的销售额增幅每年平均达到20%以上，同时国外市场也出现稳步和强劲的发展态势。因其思路清晰、管理有方、成绩显著、贡献突出，2015年初被董事会任命为公司营销总监。

他在做好本职工作的同时，还尽心尽职，积极参加工会组织的各项活动，努力发挥一名职工代表的应有作用。作为一名多年奋斗在销售战线上的职工代表，针对销售员常年在外费用的列支情况，颜呈祥就“出差补贴、油耗标准、电话费标准以及业务员的休假时间”等问题，向公司提出合理化建议；同时为了不断壮大营销队伍并确保各区域销售业绩的不断提升，向公司提出了各区域新老销售员的合理配置方案和激励机制，尤其是针对新员工入职时间短、销售经验不足等实际问题，他从公司的长远考虑，为确保新员工的积极性和队伍的稳定性，在业绩考核上，提出增加低薪比例和奖励比例，明确“确保基本、上不封顶”的新入职销售员的培育机制，从而使销售职工消除后顾之忧，轻装上阵，工作效率得到显著提高，销售队伍的凝聚力、战斗力大为增强。他关注企业发展，积极建言献策，先后提出了15条建设性的建议和方案被公司采纳。他乐于助人，凡职工遇到生活或工作上的困难，自己不仅带头给予帮助，而且还动员身边的同事一起加入帮扶困难职工的行列。

吴爱卫，南通市五金机电有限公司工会主席。海尔集团总裁张瑞敏说过这样一句话：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。吴爱卫就是这样一个简单而平凡的人，她在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，成为职工代表中的佼佼者。这位从职工代表中走出来的工会主席，先后创造了海门市工运史上的四个第一：签订了第一份私营企业集体合同、第一家开展企业工资集体协商、第一个建立私营企业职代会制度、成立了第一家私营企业职工学校。她用自己的行动证明：巾帼不让须眉，平凡中依然能创造辉煌。

一、积极主动学习，注重与时俱进，是知识型的优秀职工代表。

作为职工代表、工会主席，吴爱卫同志有较强的业务能力与工作能力，这与她主动学习、勤于思考分不开的。她系统学习了《工会法》、《江苏省一办法七条例》及工会业务相关知识，参加了省总干校的培训，结合时事还认真学习 “三个代表”重要思想、科学发展观，学习十八大文件精神，在学习上注重理论与实际的结合，真正做到与时俱进。她用学到的科学理论来指导工会工作与生产实践，用学到的法律法规来处理企业发展中出现的新情况、新问题，近20年的工会主席的经历使她积累了丰富的实践经验。她撰写的《新时期职工形象之我见》、《构建企业和谐劳动关系的几点思考》、《厂务公开民主管理是企业可持续发展的内驱力》等文章，在海门市总工会编撰的征文中进行了交流。由于重视学习，善于思考，因此在抓维权、抓参与、抓职工技能创新中都能做到得心应手。

二、善于听取民意，认真履行职责，是实干型的优秀职工代表。

作为职工代表，在工作中她能时刻倾听职工心声，始终把维护职工合法权益当做自己工作的第一职责，切实做好维权工作，努力围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益加以落实，把维护职工合法权益贯穿到自己的全部工作之中。她每年组织开展1-2期法律知识培训班，不断增强职工依法维权的意识性和自觉性；同时注重从源头上维护，主动参与到公司人事制度改革及公司薪酬改革方案的制定工作中，积极主动与行政方沟通协商，确保职工薪酬待遇与企业经济效益同步增长。近几年以来，无论经济形势怎样，职工年平均工资增长均超13%，促进了劳动关系和谐稳定；大力实施送温暖工程，做好职工的贴心人，关心解决广大职工的实际困难；对于外来职工，更是给予了全方位的关心，涉及怀孕生育、子女上学、住宿环境、用水用电、生活补贴等等，她为职工办实事的实干精神，也充分调动了广大职工的积极性和创造性，同时增强了企业的凝聚力、向心力。

职代会是公司的人民代表大会，是公司最高的权力机构。职代会期间，她认真履行代表的职责，认真听取和审议大会的各项报告，积极发表意见，依法行使代表职权，以高度的使命感和责任感来完成每一项工作。利用海门市政协委员身份，她把在与职工交流、了解到的急切的心声，及时提出议案。比如她提出的“私营企业职工也要参加养老保险”、“私营企业女职工应享有生育期间的工资福利待遇”、“关于对全市企业女职工进行健康体检的建议”等许多提案，在海门 “两会”期间都受到了高度的关注，她一心为职工服务的举措，实实在在为职工办实事的行为，得到了职工的信赖与爱戴。

三、注重市场调研，重视技术创新，是创新型的优秀职工代表。

她通过职工代表大会这一平台，积极建言献策，促使公司在技术革新上不断取得成果。她促成了企业和南京大学共建产学研联盟，共建镍基高温合金材料研究所、纳米涂镀层研究所、安防防火制品研究所，帮助企业重视品牌建设和自有知识产权建设，使企业获得了省名牌产品、省著名商标等荣誉，获得授权专利36项，获国家高新技术企业称号。目前公司有高新产品11个，安防防火产品13个，每年为企业递增经济效益超百万元。

工作中她能积极调整思路，勇当第一个“吃螃蟹者”。在私营企业中创新开展“厂务公开民主管理工作”,获得全国厂务公开民主管理工作先进单位；创新开展“三亮四评工作”，工作经验在江苏省总的推进会上作了交流发言，获得“全国会员评议职工之家先进单位”；创新开展“四统筹一创争工作”，被江苏省委组织部和江苏省总工会评为“四统筹一创争工作示范企业”； 创新开展“五星级双创双争工作”，为推进会提供现场观摩，得到了南通市委、海门市委“两新”工委和南通市总、海门市总的高度肯定，是首批“江苏省和谐劳动关系模范企业”。

她雷厉风行、卓有成效的工作作风，在平凡的岗位上做出的实实在在的工作业绩，得到了领导、同事和广大职工的肯定和好评，她在当地群众和公司职工中口碑极好，民主测评满意率达100%。近年来，陆续获评海门市“十佳工会主席”、“五一巾帼标兵”、“十佳女职工”、“巾帼建功先进个人”、“优秀女工干部”、“优秀职工代表”、“江苏省优秀企业工会主席”、“江苏省工资集体协商优秀谈判员”等荣誉称号。

宋建强，男，1982.5出生，中共党员，江苏通达电力科技股份有限公司工艺主管。经职工代表大会民主选举，他连任四届职工代表。

他思想进步，拥护党的路线、方针政策，于 2012 年正式成为一名共产党员。对自己的工作、生活和学习严格要求，自觉遵守法律法规和劳动纪律，曾先后多次被评为杰出员工、优秀党员等称号，他能不断自我学习和突破，有较强的参政议事等各项能力。

担任职工代表以来，他积极履行职工代表职责，参加职工代表大会组织的各项活动，并多次带领团队获奖，带头落实职工代表大会的决议、决定，维护职工的各项权益。所在车间的职工家里有什么困难，他总是第一时间了解，向工会反映，与工会领导一起到车间职工家慰问；主动参加车间的晚间值班，观察现场生产作业、安全等方面的隐患，有一次因订单不足，车间工人因前一个月的工资降低，人员有很大的情绪，不能安心生产，正好他值夜班，在车间巡查时发现工作时间部分工人三五成群，不好好工作，他立即警觉起来，向车间主任和工会反映了情况，车间主任、工会副主席立刻赶到现场，经过公司的妥善处理，避免了事态的扩大和公司生产经营的损失。

作为技术骨干，他一有时间就泡在车间里，验证、调试工艺参数或帮助一线工人解决技术问题，始终和一线同事团结在一起，奋斗在一起。他爱岗敬业，带头参加技术创新，在公司转型升级的这几年里，他主动担当，为公司三到五年实现半自动化和自动化的目标贡献自己的力量。先后担任H200-H280三条摇摆冲项目组组长，ABB定子铁心直线度技术攻关项目组长，带模架单槽冲模具的推广与应用的实施人，200T、315T自线式自动化项目，歌美飒、湘谭风电前期试制项目负责人。积极参加公司合理化建议活动，不仅提出降本增效的金点子，更亲自参加项目的实施和推进，在天津松正工艺改进项目中，经财务部最终确认，年节约164599元；边角料架打包工艺改进项目，年节约不少于10万；定位盘结构优化及便拆卸项目，年节约21792.73元；他本人也被评为合理化建议先进个人。

近两年国家对新能源电机非常重视，公司也抓住这样一个不可多得的机会，与客户合作研制、试验新能源汽车电机、包括精进的大巴电机、耐力的中巴电机以及沃德仕小轿车电机，宋建强作为现场技术人员全程参与其中，调整压装参数、自动化焊接电流、气压、焊接速度等参数并固定化形成文件培训职工，为公司快速进入汽车领域作出了积极的贡献。宋建强同志非常注重学习和自我的提升，用他的话说，人就是要不断学习，缺什么，补什么。由于历史的原因，他那个年代，中专文凭的比较多，公司办第一期学历提升班，他知道后，主动报名参加，今年就可以拿到大专文凭；参加公司举办的内训师培训班，训练自己的演讲能力。2002年进公司时，他只是一名普普通通的金工车间模具钳工，十几年中他不断磨砺自己，从钳工、装模工，慢慢成长为公司的技术骨干。为了提升自己的技术水平，他通过了技师认证考试，积极撰写专利和论文，将自己的宝贵知识和经验变成公司的无形资产，目前受理和已获得的专利授权已经达到8篇，其中发明专利《一种两端无端板高效电机铁芯车加工装置及其加工方法》、《一种电机定子端板的加工方法》2篇，《一种高压电机冲片叠压装置》等实用新型专利6篇，在中国电器杂志书刊发表《落料模具设计》专业论文1篇。

除了自我提升之外，他利用周末时间开发出《模具标准安装作业规范》等培训课件，为一线的操作员工培训近百次。有人说他很“钻”，有人说他“脑子活”，正是这股钻劲儿，他一直在踏踏实实地想，踏踏实实地做。他无怨无悔奉献在平凡的岗位上，忍辱负重、克服重重困难，十几年如一日，从不计较个人得失，始终以集体利益为重。他用实际行动在践行着一名共产党员的先锋模范带头作用，履行着一名职工代表服务群众，服务公司的职责，真正起到了职工和公司的桥梁作用，在技术战线上发挥了自己特殊的作用，时刻为公司的发展传递者正能量，无愧为一名优秀的职工代表。

范汉明，男，1962年10月，科德宝宝翎衬布（南通）有限公司车间主任、群工委员。他工作勤奋，认真负责、刻苦钻研专业技术，工作兢兢业业，恪尽职守，任劳任怨，乐于奉献。

一、承上启下，搭建好劳资和谐桥梁

跟范汉明打过交道的人都知道，他是原则性很强但又是很好相处的人。身为车间主任, 他不仅要时刻关注生产运行情况，更重要的是如何充分调动车间全体职工的工作积极性和主观能动性，营造“企业发展我发展，企业兴衰我有责” 氛围，理解和支持企业改革发展的各项措施，发扬爱岗敬业的主人翁精神，千方百计促进生产，尽心尽责抓好管理。他作为工会委员，职工代表，深入了解职工在生产生活中的热点、难点、焦点问题，听取职工的意见和呼声，对职工反映的实际问题，都能满腔热情、主动关心、帮助、反馈和沟通，搭建好领导与员工和谐稳桥梁，使职工切实感到了组织的关怀与温暖，为维护职工队伍稳定发挥了积极作,他所做一切得了公司的肯定，赢得同事的信任。2000年～2014年连续14年被评为“先进生产（工作）者”、2006年在实施南通市群众性经济技术创新工程中成绩突出，被南通市总工会授予“南通市群众性经济技术创新能手”称号、2004年度节约用水管理工作中，成绩显著，被南通市水利局评为先进工作者。

二、以身作则树榜样

提起范汉明，部门同事无不称道，他有丰富的生产实践经验但不保守，他是车间主任，却没有半点官架子，经常可以看见他在生产现场与工人一起干活，手把手指导技术要领，他还根据工作实际和车间特点，开展争创“学习型组织”、争当“知识型职工”和“工人先锋号”等活动；营造“你良我优、你追我赶；奋勇争先、争创一流”的竞赛氛围。在他的带领下氧漂机组在2013年度荣获中华全总工会授予的“全国工人先锋号”称号、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会和中国印染行业协会颁发的“全国印染行业节能减排达标竞赛先进班组”称号。

三、关注精益、重视效率

近几年随着公司发展和品种结构的调整，传统的产能已无法满足要求，范汉明同志认真分析生产线工艺现状，利用自已在印染行业丰富的专业知识和积累的实践经验，积极带领他的团队开展工艺技术革新，几年来公司实施了他提出的技术改造方案，都取得了较好的经济效益和社会效益。如，定型机油改气合理化建议项目实施后，公司年收益500万元左右；低温松驰免洗工艺，效率提高20%，约全年节约：18000元 ；低温去油工艺，效率提高10%，约全年节约16000元；低温退浆工艺，生产效率提高20%，全年节本10000元；低温退浆加白一浴法工艺，减少烘干工序，全年节本46000元；退染一浴法，生产效率提升50%，全年节约9000元 ；优化冷堆、氧漂处方，既减排，全年又节约85000元；高速整理机、双点机实施精益，产能提高40～50%。

四.科技创新成果

1)实用新型专利二项：a.高温高压溢流机双管四束进布系统b.无接触式发卷平台

2)2014年《高温高压溢流机双管四束进布》项目在南通市首届职工技术创新成果评选活动中荣获“十佳操作法”；

3)2014年《氧漂机节能升级》 在崇川区第五届职工科技创新成果评选活动中成果荣获“一等奖”；

4)2014年获得国际性“LEAN Green Belt”（精益生产绿带）

5)2012年《油品防泄漏》合理化建议被“南通市总工会、南通市安全生产监督管理局、南通市经济和信息化委员会、南通市科学技术协会、南通市科学技术局、南通市职工技术协会”联合评为“南通市职工优秀事故隐患及职业危害排查治理合理化建议”。

叶建峰，男，1977年出生，南通大地电气有限公司技术中心主任，南通市劳动模范。多年来，他在工作中兢兢业业、有思路有办法，勇于克服困难，探索创新，在公司的技术管理及产品开发工作中做出了突出贡献。

自2000年参加工作以来，他先后从事和主导过生产管理、工艺保全、产品开发、品质管理、网络信息、仓储物流等多项工作。通过理论的学习与实践的积累，逐步成为公司汽车电线束及信息化等项目开发方面的专家，先后获得1项发明专利、5项实用新型专利、2项高新技术产品，他所主导的项目为公司创造了数千万元的经济效益。他组织开展的CAD/PDM/ERP集成开发工作，在市科局立项，并争取信息化建设专项资金 48万元，为我司产品开发工作提供了强有力的技术支持，使公司产品开发的质量，产品开发的效率，产品开发业务规范性均得得到了较大的提升。他主持开发的CAN-09-01V1型重卡配套电线束及T88-056-06型天燃气发动机电线束，于2010年通过了江苏省科学技术厅高新技术产品认定，并获得相关证书。为解决公司业务对象增多，单个项目开发难度大等问题，他先后负责整合开发业务及工艺业务，产品业务和设备工装业务，产品业务和资讯业务。组建了开发部、工艺试作室、资讯室、工装保全室、电测试室。完成了电测试系统、工艺监控系统、办公环境管理系统、数据安全管理系统的构建，并均以投入使用。新构建的工程技术中心于2009年5月升级为市级工程技术中心。为了使公司的各项管理流程能够流畅，同时也为了满足公司业务范围不断扩大的需求，他组织工程技术中心的资讯人员到各个部门进行了考察学习，同时对局域网进行了大胆改进，引进了OA办公应用系统，增设了公司的门户专页，每个科室部门的门户专页，及个人的门户专页，建成了公司综合办公平台。大大方便了业务部门的办公流程，提高了办公效率，也为公司领导各项目管理决策提供了科学的数据依据。

他身为职工代表，先后组建过开发、工艺、设备、信息、品管、物流等多个团队。现培养引领200多人团队进行产品开发，品质管理、网络信息化等相关工作。乐于培训团队及公司内部的各个层面的新老职工，信奉“授之以鱼，不如授之以渔”的理念，平时通过部门晨会，日常沟通，不断的与职工交流，落实学习工作计划及要求，组织大家一同参与各种类型项目的建设工作，先后为公司各部门培训提供了多名德才兼备的管理人员。日常工作生活当中，带领团队积极参与公司行政部和工会部门组织的篮球、乒乓球及文艺汇演等各项活动。对新员工严格又受护，对老员工尊重又勉励，整个团队现已形成了积极主动、互助共勉的团队文化。整个团队理解认同公司的发展理念，自信乐观，好学肯干，多位员工已成为汽车电线束领域的佼佼者。

他非常注重业务学习，2003年接受公司生产现场工艺及工装设施的策划构建工作。公司创立之初，没有太多的可借鉴经验。他利用一切时间和机会学习，向书本学习、向老专家请教、走出去参观学习。当有新的产品准备投产时，反复的试验，通宵达旦。最长的一次，连续40个小时不间断试验。仅用了五个月时间，就基本完成了生产系统的工艺工装设备系统的构建工作。几年来，他利用工作之余学习多种开发及应用软件，同时结合现有和生产工艺系统进行二次信息化开发改造工作，其基于VB及SQL数据库开发的工艺工程系统，自2004年起一直使用到现在。他已成为我司工作系统信息化工作的策划者、组织者和实施者。

他在技术领域专业过硬，在管理方面为公司提高了效率，给公司带出了一批专业人才，在完成好自己工作的同时还不断提高自身的知识素养，公司也正因为他的这种敬业精神和专业素养，不断将其安排在重要的工作岗位上，使他个人能力得到最大限度的发挥，为公司、为南通经济社会发展，作出更大的贡献。

施洪慧，女，1969年8月出生，1992年河海大学本科毕业，学士学位，高级工程师，南通市2014年度优秀首席质量官。领新（南通）重工有限公司研发中心主任、质量经理、工会主席。

她一向爱岗敬业、谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德；一贯作风正派、求真务实、严守法律法规和公司的各项规章制度。自2010年7月2日公司成立基层工会被选举为首届工会主席以来，她认真贯彻执行党和国家的方针、政策，主动积极落实职代会的决议，在法律规定的范围内维护行使职代会职权，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，为企业的民主管理和职工积极性和创造力的充分发挥起到了重要作用。为了使职代会的决议能够切实有效的执行，她作为基层工会主席和职工代表，组织参与开展了职代会的许多活动，每年召开职工代表大会，成立了针对征集职工群众意见和建议、落实劳动保护和安全生产措施、搞好文明生产、食堂宿舍环境卫生等生活福利、集体福利基金的合理使用等三个专门小组，分专人进行跟踪检查督促。她代表职工积极与公司领导进行沟通协商，建立了《公司工资集体协商制度》，保证了职工的合法利益，稳定了安定团结。

作为两企业联合工会主席，她始终以保持社会安定团结为宗旨，做好企业和职工沟通的好帮手，积极组织开展工会工作，为创造和谐用工环境倾注心血，在职工中有较高的权威性。

她与群众保持着密切联系，经常走访帮助困难职工家庭，每当有职工生病住院、直系亲属去世等，也均会亲自去慰问探望，给他们带去工会和企业的关心温暖。对于特别困难或遭遇突发灾难的职工家庭，积极开展全公司的募捐活动，给于他们集体的帮助，员工姜光荣车祸后，因其家庭困难，她组织全体职工为其募捐近2万元。她每年广泛征集职工合理化建议，认真倾听职工群众呼声，并代表职工向公司提出改进或申请要求，维护职工的合法利益；为员工争取了交通补贴、食堂外包转内部经营以保证伙食质量、宿舍添加空调和橱柜设施、加班工资、年假、生日礼金等多项议案的落实实施。另该同志积极组织开展各项职工文体活动，开展了羽毛球、篮球、拔河比赛、书法、征文、安康杯安全月活动等，得到了广大职工的拥护和好评。

作为管理者代表及首席质量官，为公司的质量、环境和职业健康安全管理体系的建立、实施和保持工作的主要负责人，组织内外审和管理评审工作，使公司的三大体系持续有效地进行；每年有效组织开展企业“质量月”活动，为企业的质量文化建立奠定了较扎实的基础；带领全员参与质量改进，主持建立的QC小组活动成绩突出，其中“热镀锌助镀液综合处理亚铁离子以改变传统工艺缺陷”QC小组活动获得2014年优秀成果奖；为贯彻落实国务院《质量发展纲要》，大力实施以质取胜、名牌和技术标准战略，带领团队为企业获得了《南通市名牌》、《南通市质量进步项目》、《现场管理良好行为企业》、AAA级《标准化良好行为企业》等多项荣誉。

作为技术研发中心主任，她勤奋好学，技术全面，善于把握技术工作大局，取得了突出成绩；该同志认真落实党和国家在企业的各项政策，以科技发展企业建设，带领技术骨干进行技术创新，先后获得了《江苏省高新科技企业》、4个《江苏省高新技术产品》、1个《南通市首台套项目》、《南通市科技创新成果》、《南通市科学技术进步奖》等奖励与荣誉。主持起草了《焊接钢结构制作工厂标准》、《检验与试验控制方法》、《技术文件管理办法》、《焊接工艺规程》等几十个企业标准，尤其致力于新产品的研发和材料焊接方面的研究，主持了二十多个质量项目和新产品项目的攻克研制。带领的技术研发团队拥有22项国家专利，另4项发明专利也已进入实审或公开阶段（其中个人获得了2项实用新型国家专利，另2项发明已进入实审阶段）。其中该同志独立承担的一个质量攻关难题——海洋工程吊机高强度钢焊接横向裂纹的消除，为南通市首批质量进步项目，为企业挽回直接经济损失达1700万元，年增利润300多万，也为企业争取了较大的市场份额。主持设计研发的“CNN3025液压克令吊机” 2012年12月被南通市经济和信息委员会评为南通市首台（套）重大装备产品荣誉称号，该吊机为企业年增加经济效益1000多万。主持开发的“新型矿山采石运输装置的研发”获得江苏省高新技术产品称号，该产品能提高效率约50%，设备重量减少50%左右，人力减少80%以上，年增长效益约1400万。

李军，南通市启秀中学教师。他已连续三届当选教职工代表大会代表。2013年1月，当选南通市工会第十三次代表大会代表。

2005年暑假，启秀、西公园两校正式合并，原先的校区定位是初中部在原启秀校区、高中部在原西公园校区，李军同志从学校高、初中发展的实际出发，在认真调研和论证的基础上向合并后的启秀中学第六届一次教职工代表大会提出“关于东西两校区功能定位”的提案，为高、初中部创设更为有利的双赢发展空间。2007年暑期，由市教育局决策部署，高、初中部校区重新置换，高、初中都同时获得了很好的发展空间，功能定位也随之成型。

2011年启秀中学七届三次教代会上，该同志在审议《南通市启秀中学“十二五”事业发展规划》中，本着认真负责的态度，寻行数墨，句栉字比，一遍遍地研读《规划（审议稿）》文本，提出27处修改意见和建议，大多数得到认可。

2015年，在审议《南通市启秀中学章程》时，该同志一如既往,心尽其诚，事尽其功，忠实履行代表之责。从《章程》初稿、审议稿到审议修改稿，章节段落，句酌字斟，通篇首尾，条分缕析，为启秀中学建立现代学校制度、完善学校治理结构、促进学校科学发展的这部根本性规章的科学化、合理化、规范化、正规化，尽心履职，奉献心智。

李军同志始终牢记教代会代表的义务，以强力的责任感和使命感参与学校民主管理、民主监督，服务学校教育教学工作，服务学校创新发展大局。

2011年，启秀高中部南迁至原旅游中学办学，由此带来诸如资产清理、设备招标、物件采购、工程招标、工程验收、食堂委托经营招标等方方面面的工作。作为学校搬迁工作监督小组的负责人，李军同志以身作则，不辞劳苦；主动作为，建言献策；监督到位，恪尽职守。特别是暑假期间，不顾自己羸弱的身躯，连续几天和其他同志一样，顶着烈日一趟趟跟车押运，保证了学校财产的安全，确保了开学第一天的上课。

高中南迁，给很多教师带来不便。惦记着广大教师午间能否得到休息，李军同志积极配合学校有关部门利用暑假完成了十间小平房的修缮和配置，教师休息室在开学的第一天就投入使用；为年轻教师孩子就学的便利，暑假里他还承担了与通师一附的沟通和联系，解决了教师的后顾之忧。

2012年启秀百年校庆，李军同志利用自己八十、九十校庆的经历和自己的人脉关系，在平时节假日和寒、暑假里多方收集校友信息，联系走访校友，征集校史文物；对校庆方案中出现的疏漏之处提出了7点看法和建议，对史实方面出现的错误及时提出纠正意见，尽心着力，助力百年庆典。

李军同志平时爱好读书学习，注意理论探索，关心时事政治。2012年，其撰写的“发挥自身优势，积极参与学校管理创新”在《江苏教工》2012年第5期上发表；2014年，“浅议学校工会发挥桥梁纽带作用的基础”又在本年度《江苏教工》第5期上发表。难能可贵的是，他更愿意将自己的所思所想与学校教职工分享共勉。2012年教育部公布《中小学教师违反职业道德行为处理办法（征求意见稿）》，李军同志向全校教职工发出五条倡议；2014年，为推进未成年人“八礼四仪”主题教育，促进教师“为人师表”的文明引领，李军同志提出了“给全校教职工的校园礼仪八条建议”。

李军同志，曾经的癌症患者，这些年虽说体力状况不如从前，但对待工作的那份求真务实的作风没有变化，那份开拓进取的意识未见式微。在平凡的工作岗位上，他默默无语地奉献着，不事张扬，因为他历来不求闻达；寻常间他是那么的谦和，但履职从不敷衍、做事绝不马虎。校园之外的他，不易引人注目，但校园之内的人，觉得“优秀职工代表”就是这样。

陈建，男，1975年6月生，中国电信股份有限公司南通分公司接入维护中心动力支撑班班长。在从业二十年中，他一直以严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业、尽职尽责的工作态度为基准，认真主动地开展各项工作。他处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、生产维护、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，得到了大家的一致认同。

一、坚定理想信念，树立党员和职工代表形象

党员形象、职工代表形象，从一定意义上说，就是岗位形象、公司形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样，为工人树立了形象。作为年轻党员和职工，他能在日常生活和平时的工作中，坚持不断地学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想、用科学的发展观来指导自己的工作，深入学习十八大精神，以社会主义核心价值观为纲，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，他能时时刻刻用党员的标准、职工代表的标准严格衡量、约束自己的言行，不断提高综合素质和专业技能，积极完成各项任务。无论是工作还是生活中都始终积极主动，不计得失，用自己的言行引领周围的同事，起到很好的党员先锋模范作用。

二、密切联系群众，努力营造和谐发展新常态

一是树立为员工、为班组、为企业服务的奉献精神。在日常工作、学习、生活中时刻提醒自己只有企业发展，才有小家的幸福；只有企业的辉煌，才有事业的成就；只有不畏艰辛和困难，才能有新的成长；只有勇于奉献，才是个人价值的体现。他为班组建设、为企业发展能勇于担当、奉献小我。二是帮助同事共同进步。他时刻牢记自己是班组一员、是企业一员，自己一个人的进步的价值和作用是微乎其微的，只有一群人的进步、一群人的努力，才能创造出足以震撼的价值，才能有企业的良性发展。长期以来他在身先士卒的前提下，加强与同事间的沟通与交流，加强培训和教育引领，努力促进身边的同事树立正确的人生观、价值观，努力营造积极向上、和谐发展、共同进步的工作氛围。历年来他主动承担专业培训工作，将自己的专业技能、实践经验传授给身边的同事。主动开展本地网专业培训20余次，参培人员达到300多人次，对提升南通电信本地网现场多专业融合、专业队伍建设作出了积极的贡献。三是适当保障员工利益。一直以来他一直秉承员工的事就是我的事、员工的利益就是我的利益、员工的利益就是最大的实际，在处理好个人、集体、企业关系的基础上，切实维护员工利益，为建立稳定、和谐的劳动关系，促进企业的发展做好利益维权工作。四是发扬基层民主。做好新形势下的群众工作，要进一步畅通群众诉求表达渠道，充分尊重和保护员工表达诉求的权利。他是一名班组长。班组长是一线生产的直接指挥者和组织者，在组织中起到承上启下的关键作用。自承担班组管理工作以来，他积极探索班组管理方法，多次就班组管理、专业队伍建设、维护分工、绩效考评等工作开展班组讨论，充分发扬民主，集思广益，力求班务管理工作做细、做实，延续和提升班组凝聚力，力求班组绩效考评相对公平公正，推动班组和谐发展。

三、积极参加工会及职代会活动，为企业建言献策

作为南通电信公司职代会职工代表和会员代表，他积极参加工会组织的各项活动，特别是员工岗位创新活动项目多、成果多，积极参加工会组织的掼蛋、桌球兴趣小组活动。他积极参加职代会的各项议程，积极与他人为企业发展建言献计，为职代会提供提案。他能经常针对岗位工作中存在的问题，提出合理化建议，供单位、部门参考、实施，发挥了职工代表的示范作用。

四、勇于开拓创新，观念与时俱进

在看似枯燥的技术维护支撑工作中，他能始终以浓烈的工作热情，强化创新意识，发挥自主创新能力，创造性地开展专业维护支撑工作。他主持研发的“通信机房水浸探测新方法”创新项目被列为省科技研发项目，荣获江苏电信公司科技进步三等奖、南通电信公司科技研发二等奖，被江苏电信多个本地网复制应用。他主研的“数据中心电源系统电池组监控”、“三角形2N供电组网方案在大型数据中心的应用”两项创新亦喜获南通分公司科技研发三等奖。“三角形2N供电组网方案在大型数据中心的应用”创新成果成功列入江苏电信成果库。通信用高压直流技术的引进复制，替换了多套传统UPS系统，有效提升了供电系统的可靠性，填补了南通电信通信用高压直流系统应用的空白。他所开展的创新项目，为企业节约成本、增加效益在60万元以上。

五、深入推进节能减排工作，节能减排取得实效

作为公司节能减排办公室成员之一，历年来，他一直能够贯彻省公司节能减排工作要求，努力协同班组成员深入推进节能减排工作，如：能耗平台建设、高压直流技术应用、机房空调精确送风技改、小空调远程监控、机房升温、空调节能创新方面的探索等。南通电信的节能减排工作已多次获得省公司年终排名第一名。

（民管部

供稿）