公 司 薪 酬 管 理 办 法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪资管理制度”。
公 司 薪 酬 管 理 暂 行 办 法
按0.5—1.5的系数确定。
（三）年终绩效奖金：以年度基本薪酬总额的一定比例作为年终绩效奖金考核基数，经联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。
档，不同类别、岗位人员享受不同标准。具体标准见附件《岗位工资标准及对照表》。
（二）月度奖金具体按照有关规定和办法考核后发放。公式：日工资=（岗位工资＋技能工资＋年功工资）/21.75 三个月，试岗期间的岗位工资按所在岗位岗位工资的80%发放，其它工资按原标准发放。
