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世界五百强坚决不用和需要的13种人
来源：广西奥立高生物科技有限公司 发布日期：2008-9-8 17:12:02
世界500强坚决不用的13种人 The Fortune 500 Decline Them
• 1.没有创意的鹦鹉
• 2.无法与人合作的荒野之狼 • 3.缺乏适应力的恐龙 • 4.浪费金钱的流水 • 5.不愿沟通的贝类
• 6.不注重资讯汇集的白纸 • 7.没有礼貌的海盗 • 8.只会妒忌的孤猿 • 9.没有知识的小孩 • 10.不重视健康的幽灵 • 11.过于慎重消极的岩石 • 12.摇摆不定的墙头草 • 13.自我设限的家畜
第一种人—没有创意的鹦鹉
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了搏人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们奉行多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子、说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号
微软的唯一资本就是员工的创造力
德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作
平庸与出色的分水岭
• 如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。• 机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？
• 果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后！
第二种人—无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎。荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔·盖茨认为：“在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量—那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”微软在开发windowsXP时，就有5000名工程师共同奋斗了2年，共编写了5000万行源代码，试想，只有一个比尔.盖茨行吗？
第三种人—缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他
“物竞天择，适者生存”，是公正而残酷的自然规律,在这个过程中，肯定会有泪水、痛苦和彷徨，但真的勇士，会在这个过程中磨砺自己的心智，最终赢得胜利的鲜花和掌声！对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
究竟谁适应谁
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们只有主动地适应环境的变化而发展，才是上上之策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一部适应史！
Ø 适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。
Ø 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。Ø 绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人—浪费金钱的流水
• 像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人” • 松下公司的便条都是用电脑用过的纸钉起来的，沃尔玛的总裁沃尔顿先生出差和员工一起住一套房子，而我们的员工下班不关电脑的现象屡禁不止。要知道，我们浪费掉的都是我们辛苦赚来的利润。
Ø 老板都节俭，你有什么理由浪费???
第五种人—不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉黙是金，他们紧闭双唇、不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了，因为人的社会属性注定了群体的关联，一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与人的关系是良好的、互动的，正所谓“人人为我，我为人人”，贝壳人注定不会有太大的作为。
“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里，只会因窒息而死！
• 在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题。
• 大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运
第六种人—不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提供任何信息，给你任何帮助。
象白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、不肯判断、不肯分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知已知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
百无一用“白纸人”
• 激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
首先要养成关注、搜集信息的习惯，须知，这是一个信息的时代，谁最先知道了信息，谁就有可能比别人更早成功。但是，一味的只是了解信息也不行，还要对信息进行梳理和加工，判断信息的价值，然后决定如何利用这些讯息，只有这样，才能把白纸变成美文和图画。
第七种人—没有礼貌的海盗
ü 规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时、不尊重他人、说话带刺是他们的家常便饭。他们常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严。
ü 在办公区大声的说话，在别人正在交谈时随便的打断和插话，这些在我们的公司时有出现。
• “你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位”。职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。
• “连一个自己都不爱的人又怎能去爱别人？”在职场上，无论你是一个高层管理者，还是普通员工，每个人都是这个企业的一面镜子。一个企业能否兴旺发达，和企业内每一个员工的文明形象休戚相关。出色的员工总是把自己美好的一面呈现给企业，让企业因为他的存在而倍感辉煌，而不是用海盗式的丑陋为企业抹黑。职场不需要“海盗人”，如果你是而又不甘沉沦，那就从重塑自我开始吧。不要再等待，试着去改变自己吧，但要从形象开始！
第八种人—只会妒忌的孤猿
ü 孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争 ü “狐猿人”挥舞着一把双刃剑 ü 远离“孤猿人”
• 孤猿两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比不仅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他们总是害怕别人优于自己。因此，他们时常都会拿起镜子照一照和别人比一比，稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人。“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。
• “孤猿人”自己不成功或超不过同事时，就容易产生由羞愧、愤怒、怨恨组成的复杂情感，这种职场上的妒忌，最好转换成不服输心态和勇于否定和超越自己的行动，否则是不会被企业认可的。
第九种人—没有知识的小孩
Ø 职场的“小孩”----因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿 Ø “小孩”看不到另一扇窗 Ø “小孩”不识时务
• 职场“小孩”习惯于满足现状，不思进取。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。而优秀的员工会像储存金钱一样，积极的去存储知识和技能。因为这是不被淘汰的唯一靠得住资本。一个企业的人力资源经理说过这样的话：
• “每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须从小学生学起，„„一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。” • 职场需要的是活跃的思维、敢于东张西望的眼睛和东奔西跑的腿，以及随时随地想推开另一扇窗的手。而那些懒惰、不愿求索又不知创新的“小孩”，对任何有益的活动都不愿参加，又怎能在职场上有大的作为呢？
第十种人—不重视健康的幽灵 Ø 可怕的“幽灵人” Ø 幽灵最怕快乐人 Ø 驱散幽灵的秘诀
• 幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的“私生子”。职场中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了锻炼，每况愈下的健康状况使他们的工作效率很低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
• 健康的体魄是你征战职场的本钱，身体垮了，还谈什么工作？2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈在连续忙碌了几个星期后，猝死在跑步机上，英年早逝，只有54岁。商海竞争之游，荆棘与鲜花丛生，工作要珍惜，对身体更要善待——因为他是你一生一世的本钱！每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一个满足、一点信心，压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！
• 美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法。”
第十一种人—过于慎重消极的岩石 • “岩石人”没有希望 • 激情能战胜一切 • 心态不同命不同
• 岩石沉重而冷淡，孤傲且悲观。像岩石一样的人，必定悲观冷漠。他们在工作中缺乏热情，对周围事物也漠不关心，消极而被动，很难抓住机会。“岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他——这就是“岩石人”的悲哀人生。
• 岩石人”沉闷、木讷、墨守陈规。他们一遇到挫折，就悲观消极、不能自拔，甚至开始怀疑自己的能力，失去前进的信心，这样的人任何企业都不需要他。面对困难，请露出你积极的微笑。激情本身就是一种特殊的能量，更是一种令人称羡的美德。职场不是一个冷漠的地方，“岩石人”只能去撞击，让自己迸发出激情的火花，只有这样的火花，才能烧尽低垂在你头顶的阴云，才会让自己的激情感染你的上司，让他从内心欣赏你、接纳你，甚至成为公司不可或缺的重磅人才！
第十二种人—摇摆不定的墙头草 Ø 铲除墙头草 Ø 坚定才有机会 Ø 机遇在摇摆中丧失
Ø 墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样的人从来没有自己的立场，永远之会附和别人，尤其当企业内出现纷争时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火；一旦这方失利，他们又会马上倒向另一边。Ø 成功从来不属于这些人，机会更不会恩赐摇摆不定的人，因特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会，成功往往就是努力加上坚持。
第十三种 —自我设限的家畜 Ø 钻进牛角的牛 Ø 知足未必常乐 Ø 跳出自设的篱笆
Ø 循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池半步，因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像家畜一样，他们画地为牢，不求进步，不敢突破自我，不肯主动挑起力所能及的胆子。“努力有什么用，薪水够用就好”是该类人信奉的原则。“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈！
Ø 一个人最终能够取得什么样的成就，取决于他最初设定的目标 Ø 心有多大，舞台就有多大！
Ø 每读一本书就像打开了另外一扇窗子，别样的思想和不同的世界展现在眼前，“站在巨人的肩膀上，才能够看得更远”。读万卷书，行万里路，希望大家在工作的间隙，能够翻几页书，抬头望望天，思考下一步的迈向何处。
世界500强最需要的13种人 [美] 詹姆斯.希尔曼 著
• 1.尽职尽责的牧羊犬 • 2.团结合作的蚂蚁 • 3.目标远大的鸿雁 • 4.脚踏实地的大象 • 5.善解人意的海豚 • 6.适应环境的变色龙 • 7.目光锐利的老鹰 • 8.忍辱负重的骆驼 • 9.严格守时的公鸡 • 10.感恩图报的山羊 • 11.机智应变的猴子 • 12.勇于创新的猩猩 • 13.勇敢挑战的狮子
第一种人 尽职尽责的牧羊犬
• 在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着:既维持着羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.• 它就是深爱主人信任的牧羊犬!• 牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠于自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!• 在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?你能让老板放心吗?一句话,你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老板的重用和信任.• 1-1员工的第一要务：从平庸走向出色,靠的是业绩,而尽职尽责是其中的关键!• 1-2 勇于承担责任：推卸责任是酝酿下一次错误的开端.• 1-3 拒绝坏习惯：把已有的坏习惯扔掉,不被新的坏习惯传染.第二种人 团结合作的蚂蚁
• 蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁后负责繁衍后代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!• 再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为世界500强最需要的人!
• 2-1 没有其它选择：一滴水很容易干涸,但投入大海的怀抱,就成就了永恒.• 2-2 与对手合作：矛盾的双方因相互依赖而共存.• 2-3 共同的目标和有效的沟通：工作中的根本问题,是由沟通和交流的中断造成的.第三种人 目标远大的鸿雁
• 鸿雁站立在湖边,看似沉着宁静,心中却怀着远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!• 目光短浅的员工,一旦满足于现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.• 而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功.• 3-1 目标永远在前方：道路永远在延伸,目标永远在前.每天迎着日出前进是我们不 变的信念!• 3-2 永不放弃：目标可以调整,但不能放弃!• 3-3 怎样实现：伟大目标的实现在于行动.第四种人 脚踏实地的大象
• 除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠,也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用.它一步一个脚印,踏实可靠,给人以强烈的安全和责任感.• 像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人,无疑是世界500强企业最需要的人,企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上.• 4-1 一步一个脚印：踩着浮板过日子的人总会有落水的一天;脚踏实地才能走向通往成功的坦途.• 4-2 小人物变大人物：观察小人物成为大人物的经历,你会发现他们的每一步都踏实而有力.• 4-3 一定要跳槽吗：一步一个脚印,你才能有更大的价值.第五种人 善解人意的海豚
• 海豚也许是动物中最善解人意的了,因此也赢得了动物博士的称号.• 水族馆里,海豚能准确领会驯兽员的每一个指示,表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐、默契、配合无间.• 善解人意其实是最大的智慧.现代企业中,情商已远远重于智商.作为企业中的一员,善于理解他人,倾听别人的意见,会减轻人际相处的难度,让你更具人缘.• 5-1 站在别人的角度看问题：要想更好地了解别人,最好的方法就是站在别人的角度看问题.• 5-2 善解人意的海豚最可爱：为你的老板、上司、同事和客户着想,哪怕这事跟你没关系.• 5-3 记住客户的名字：在人们的心目中,惟有自己名字是最美好、最动听的.第六种人 适应环境的变色龙
• 变色龙广泛分布于地球的各个角落----无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠,都留下了它们悠然行走的踪影----随着环境的变化而变化是变色龙得以生存的法宝.• 惟有像变色龙一样,随着环境的变化而不断调整自己,你才能跟上企业不断前进的脚步,才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会!
• 6-1 做个变色龙：最先适应环境变化的员工,往往最先取得不凡的成就.• 6-2 调整自已：世界不显你定做的,你能做的就是改变自己.• 6-3 一变就通：记住恐龙灭绝的教训吧!
第七种人 目光锐利的老鹰
• 人置身在茫茫草原,常常会感到迷茫.然而,雄鹰却能在草原的天空自由飞翔,它能准确地辨别方向、精确地发现猎物,草原上的一举一动全在它的掌控之内.雄鹰为什么能这样呢?因为,它有一双锐利的眼睛.• 职场上的许多事情恰似雾里看花,同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛,能明辨是非、审时度势、看清趋势.否则,一味地等待指示和命令,不分对错,是很难得到老板的赞赏和重用的,更不会成为世界500强最需要的人!
• 第7-1 你有一双鹰眼吗：锐利的目光,是照亮成功大道和驱除迷雾与黑暗的灯塔.• 7-2 用鹰眼看问题：鹰眼锐利,它能透过现象看本质.• 7-3 你是鹰,还是黄羊：清醒的头脑和明辨是非的能力是你胜出的关键.第八种人 忍辱负重的骆驼 • 滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁----大自然的压力让所有动物望而却步,除了忍辱负重的沙漠之舟----骆驼!
• 不管外部的环境有多艰苦,不管跋涉的路途有多遥远,不管背上的货物有多沉重,骆驼都默默地用雄壮的四肢支撑起所有的压力,毅然前行!
• 面对压力,你是像骆驼一样忍辱负重去承受?还是准备逃离？你的行为最终将决定你的前程、你的命运.• 8-1 向骆驼学习：有的人被压力摧垮,而有的人却把压力当作燃料,让事业之火燃烧得更绚烂!• 8-2 把山峰踩在脚下：只要你拥有顽强的毅力,就可以把世界上任何一座山峰踩在脚下.• 8-3 让失败来成就你：真正评价一个人,不是看他在顺境中如何意气风发,而是看他在逆境中能否乘风破浪.第九种人 严格守时的公鸡
• 不管是严寒还是酷暑,公鸡的叫声总是准时在黎明响起,日复一日,年复一年,它们永远都不会拖延或缺席.• 对每个人来说,守时是一种信誉,也是一种美德.时间是世间最宝贵的资本,若想敲开世界500强的大门,就要告别拖沓的坏习惯,做一个像公鸡一样严格守时的人!
• 9-1 守时是一种信誉：“按时上班”很简单,谁都能做到,但你能数年、数十年如一日吗? • 9-2 时间是最珍贵的成本：在更短的时间里做更多的事情,是生命另一种形式的延长.• 9-3 借口是拖延的温床：在工作中,借口是拖延的温床,而拖延是最恶劣、最危险的恶习.第十种人 感恩图报的山羊
• 山羊不是最聪明的动物,但它感恩图报的特点却令人为之震撼!
• 刚出生的小山羊,虽然还没有睁开眼睛,但吃奶的时候却全都用一种姿势----虔诚地跪着!因为它们知道,能来到这个世界,是母亲的赋予,它用这种方式表达对母亲的感激!
• 你可以像海绵一样吸取别人的经验,但是职场不是补习班,没有人有义务教导你如何完成工作.学习山羊跪乳的精神,时刻怀有一颗感恩图报的民,你会发现自己的成功之路会变得更平坦!
• 10-1 心存感激：对给你指导帮助的人,对你所在的企业,对每一缕阳光和每一滴水.• 10-2 感恩的人更忠诚：企业给员工以机会,员工还企业以忠诚.• 10-3 帮助别人就是帮助自己：以感恩的态度支对待别人,你会发现,帮助别人就是帮助自己.第十一种人 机智应变的猴子
• 猴子机智、灵活、动作敏捷,它总是能够迅速而恰当地应对变化.莽莽丛林里,虽有威猛的老虎、凶残的狼„„但猴子却能凭借自己的机智应变独占山头.• 一个人每天都会面临许许多多的变化,是束手无策?还是像猴子一样机智应变?不同的选择决定着你不同的职场命运!
• 11-1 人应该有点猴性：应变能力强的人是世界500强最需要的人.• 11-2 处乱不惊：不管情况如何变化,你都要有一颗冷静的心.• 11-3 随机应变：猴子在任何变化面前都不会束手无策.第十二种人 勇于创新的猩猩
• 在自然界中,有一种被人认为是最聪明的动物,它的生存能力极强,会制造工具;会用树枝诱取白蚁;会用石头砸开椰子;会借用木箱摘取高处的香蕉.• 它就是极富创意的猩猩!• 在激烈的竞争中,推陈出新是企业的生命;在职场上,富于创新的员工最爱欢迎.抓住思想的火花,在实践中历练创造力,你就会成为世界500强最需要的员工!
• 12-1 不创新,就死亡：创新是企业的生命.• 12-2 创意无限：使自己的思维从不同的角度思考问题,不要仅仅停留在一个层面上.• 12-3 把脑袋打开一毫米：创新与保守的分界线,只在于你是否肯反脑袋打开一毫米.第十三种人 勇敢挑战的狮子
• 为什么狮子一声怒吼,山河会为之变色? • 为什么狮子能藐视一切,所向披靡? • 为什么狮子能面对各种挑战,成为森林之王? • 因为狮子有一颗勇敢的心!• 人生无极限,只有敢于挑战艰难的人,敢于向一切”不可能”发起冲锋的人,敢于战胜自我的人,他们才是世界500强最需要的人.• 13-1 成功的座椅只为勇敢者预定：最成功的人往往就是那些敢冒巨大风险的人.• 13-2 冲破传统藩篱：离开常走的大道,潜入森林,你就肯定会发现前所未见的东西.• 13-3 鸡蛋也能碰赢石头：风险与机遇仿佛一对孪生兄弟,机遇只会青睐那些有足够勇气、敢于冒险的人。
