学习型党组织创建活动材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学习型党组织创建方案”。
转变观念
创新机制 学习型党组织创建活动成效显著
多年来,党总支把学习型党组织建设作为一项战略任务,紧密围绕业务工作,积极探索实施“一个带头”、“两个创新”、“五个结合”的模式，在提高党员干部思想理论水平，增强党组织凝聚力、创造力，成就一流业绩上下功夫，在促进地方经济发展的同时，有力推动了业务发展。
一、领导干部带头学习，增强党员参与建设学习型党组织的主动性和自觉性
坚持开展班子成员集体学习，不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习制度。不断提高政治理论素养，更加坚定理想信念；开展读书自学，提高管理和专业水平；为党员干部上党课、作专题报告，传授所学知识，激发和调动广大党员干部学习热情；积极开展调查研究，努力把握工作规律，解决工作中存在的实际问题，不断增强工作的前瞻性、预见性和创造性；大力倡导“没有终点，只有起点，终身学习”的理念，创造学习交流平台，形成“全员学习、超越自我”的浓厚学习氛围。
二、开展“两个创新”，切实增强学习效果
（一）创新学习机制，树立正确的教育导向
1、培训方式与实践相结合。公司不断改进培训形式，精心筹划课题，开展讨论交流、演讲比赛等形式，并大量采用“互动式”、“案例式”、“体验式”培训方法；组织全体员工开展了集中学习、读书成果分享、拓展训练等活动，取得了良好效果。
2、实行考核机制：以考核管理为主体，对每次的培训实行签到制度和严格的请假规定，对不参加培训人员扣除考核中“参训率”分值，定期检查学习笔记，对评选为先进的集体和个人实行考核加分制度。
(二）创新学习方法和模式，增强教育的灵活性、实效性
1、内外结合，建立多元化培训模式。一是坚持每周学习培训；二是开展“第二课堂”特色培训，注重挖掘自身潜力，由员工自己开展培训讲座；三是坚持走出去、请进来，借助外脑，不断拓展学习领域。
2、增强培训的针对性和有效性。分阶段、分类别、分层次，全面落实培训计划各项内容指标。根据各部门工作松紧程度，分月度安排培训；根据每名员工申请的需求计划，分专业进行培训；根据基层、中层、高层不同岗位要求，分内容进行培训。将培训内容落实到笔记、落实到测试、落实到讲课、落实到工作业绩上。
3、加强阵地建设，发挥资源共享的优势。公司给党员活动室和阅览室配置投影、电脑、电视、VCD、摄像机、照相机、阅览架、空调，保障活动设施齐备；建立党员形象栏，党员义务、权利宣传栏，时刻接受群众监督。
三、坚持“五个结合”，推动学习型党组织建设走向规范化、持续化、深入化
（一）把学习型党组织建设与“创先争优”活动结合起来。坚持写实评议制度，制作党员承诺台，认真开展每月讲评，扎实做好公开承诺、践诺、评诺工作。抓好岗位学雷锋、党员示范岗、党员奉献日活动，开展读书学习交流、诗歌朗诵比赛，参观八路军驻乌办事处和烈士陵园，重温入党誓词等活动。通过党建活动的深入开展，塑造党员队伍的蓬勃生机和创造力。
（二）把学习型党组织建设与改进作风、提高效能结合起来。加强业务督办力度，由办公室加强与各部门沟通协调，落实总经理办公会及重要会议的执行情况，由人力资源部每周一检查、每月一考核、每月一通报，聘请义务监督员，开展监督检查，形成联动机制，严格治理“懒、散、浮、拖、贪、奢”现象，提高办事效率，使广大党员干部将作风建设内化于心，外化于行。
（三）把学习型党组织建设与“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动结合起来。牢固树立马克思主义“五观”、“三个离不开”和“四个认同”思想，开展“六史”教育、“百千万活动”和“新疆精神”大讨论，学习民族政策，开展双语学习，观看民族团结教育影片，抓好民族团结教育。
（四）把学习型党组织建设与公司文化建设结合起来。研究制定公司的发展战略，明确公司的发展定位和方向。对公司企业文化建设基础理念进行前期的培训，将公司的使命、愿景、目标、价值观、宗旨，以及所倡导的精神理念显性化，广泛开展企业标志征集活动，组织参观活动，逐步建设、沉淀、积累企业文化。
（五）把学习型党组织建设与抓好党风廉政建设结合起来。认真学xxx区、州有关廉政建设会议精神、文件及法规条例，制定分解方案，签订廉政承诺书，制作宣传展板，开展知识竞赛，参观警示教育基地，分析典型案例，努力增强干部职工廉洁自律意识。
