以和谐劳动关系助推企业健康发展(推荐)_和谐企业的劳动关系

其他范文 时间:2020-02-28 17:27:54 收藏本文下载本文
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规范管理 完善机制

以和谐劳动关系助推企业健康发展

尊敬的******:

非常荣幸,能够作为企业代表发言。下面,我代表***集团就规范员工管理服务,维护和谐劳动关系方面的做法作简要汇报:

人才资源是企业发展的第一资源,和谐的劳动关系是企业发展的稳定器和助推器。20年来,***集团始终坚持“以人为本”的理念,以规范的制度管理员工、以发展的事业激发活力、以完善的待遇留住人才,不断盘活人力资本,以和谐的劳动关系保障了企业高质量的发展,先后获得“全国厂务公开民主管理先进单位”、“省创建和谐劳动关系先进企业”等荣誉。主要有三个方面的做法:

一、建立健全管理制度体系,提高员工管理工作的规范化程度

1、加强劳动合同规范管理和执行。在经济新常态下,宏观经济困难重重,制造业成本高企,各类劳动争议易发、频发、高发。劳动关系处理不好,直接影响员工士气和生产经营效率,甚至会危及到社会稳定。***牢牢把握依法合规的原则,实行全员劳动合同管理,劳动合同签订率和履约率均达100%;始终做到“不轻易裁减人、不轻易辞退人”,即使在 2008年国际金融危机时期,***也没有裁减一名员工;依法为职工缴纳五险一金,切实保障员工的合法权益。

2、完善员工民主管理制度。建立职工代表大会制度,凡是涉及职工切身利益的制度和工作方案,一律提交职代会讨论审议。建立厂务公开制度,通过设置厂务公开栏和合理化建议意见箱,利用集团官网、《***报》、微信公众号等载体公开厂务厂情,保障了职工的知情权、参与权和监督权。建立职工谈心谈话制度,落实相关管理人员责任,定期开展谈心谈话,做好员工心理疏导,及时听取员工意见建议,职工提案落实率100%。

3、建立并发挥调解组织作用。在企业工会中专门设立“老娘舅”活动室,及时为职工排忧解难。遇到劳动纠纷和争议,促成相关各方主动参与事件的处理,及时把劳动争议和矛盾问题化解在基层,消除在萌芽状态,有效避免矛盾激化。多年来,没有因劳动关系问题处理不当而发生严重纠纷,也没有职工群体越级上访事件发生。

二、搭建开放的事业发展平台,激发各类人才干事创业热情

1、优化人才发展政策环境。制定出台《加强人才队伍建设的若干意见》,明确实施“人才强企”战略,以“2521”人才计划为抓手,在科技研发、市场营销、经营管理、技术技能等各支人才队伍的引进培养方面,制定有效的激励和保障措施。

2、大力引进培养高层次高技能人才。加大人才引进投入 力度,目前共引进国家“千人计划”专家**人,外国专家**人,省领军型创新团队**个,**人入选省**人才工程,**人入选*****人才计划,**人入选市**人才工程,17人获评高级经济师,20人获评高级工程师,柔性引进专家顾问33人,人才引进的成绩在全市各大企业中位于前列。

3、着力推动人才作用发挥。引进人才以用为本,***将每一位人才放在合适的岗位上,以灵活的机制为每一位人才搭建展示才华的舞台。仅2016年,集团高层次人才共申报科技项目89项,通过省级新产品鉴定25项;授权专利258项;参与制定修订国家、行业、团体标准15项。***院士专家工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”,**公司成功创建**省级院士专家工作站,**院士专家工作站成功创建市级院士专家工作站。

三、完善薪酬福利体系,以和谐共享的氛围留住用好各类人才

1、构建有竞争力的薪酬体系。建立合理的薪酬增长机制,确保工资总额增长与同期物价指数、消费指数增长、企业利润增长同步。实行股权和期权激励机制,近年来,共授出期权约**亿股,覆盖管理人员、基层职工约**人次。同时,在集团工会设立了“1+1”帮困基金,为低收入职工家庭办理最低生活保障,近两年累计帮扶家庭困难职工200余人次,为困难职工补助金额达100余万元。

2、优化员工生产环境。积极推行“机器换人”,累计投入**亿多元,建立全自动电子监控和烟尘净化循环利用系统,全面实现了清洁化生产,获得中国**工业协会颁发的“**企业”称号。完善职业病防治工作各项制度,实现了岗前、岗中、岗后体检全覆盖。

3、营造企业“家文化”。加大投入改善员工生活区,建立多栋高规格的职工公寓和多功能活动中心,丰富员工业余文化生活。与**图书馆合作,成立“**图书馆***分馆”,每年购置两万册图书供员工阅览。成立***职工文化艺术团,举办职工文化艺术节、烛光晚会、职工运动会,丰富业余文化生活。通过生日问候、生病探望、高温慰问、相亲大会等多种形式,关注和关心员工生活,增强员工归属感,和凝聚力。

各位领导,各位同事,维护和谐劳动关系,是保障***可持续发展、维护社会和谐稳定的必然要求。我们将在市委、市政府的关心支持和市人社局的直接指导下,主动应对社会发展的新形势和企业发展的新需求,在维护和谐劳动关系方面积极探索创新,力争得新的成绩。

谢谢大家!

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