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风井工区员工绩效考评办法
为健全我工区员工考核，使本队市场化管理更好更快的与市场接轨。避免造成本队人才流失加剧，管理水平低下，人员素质低落。依据本队实际情况，特制定一套比较科学合理的员工绩效考核体系，以达到尽量避免目前考核中的误区及弊端。以下为员工绩效考核管理办法：
一、员工绩效考核对象 风井工区全体在职员工。
二、风井工区员工绩效考核领导机构成员
组 长：李风军 代纪民 副组长：张立志
成 员：徐 红 蔡卫华 李继周 师俊良
三、员工绩效考核指标体系
（一）工作业绩
1、劳动纪律：对于员工的劳动纪律考评主要有遵守员工行为规范、上班时间不迟到早退、衣冠整洁、仪表文雅、讲礼貌、佩戴标志、爱护公共设施、讲诚信等做为考评指标。
2、工作数量：体现本职工作任务完成情况的结果。每个岗位都有其对应岗位职责的任务及每天的工作量作为指标。这些指标的确定由本队工作目标和每月主要工作目标以及具体分解到每天的工作量得分来确定。
3、工作质量：要严格按措施施工，拉车过程中应注意车与车的安全距离，以及安全注意事项、安全设施到位作为考评指标。
4、工作效率：指员工完成各项专业活动及其岗位所需的能力。包括完成任务的时间、超产工作量、领导能力、决策能力、等作为效率指标。
5、专业技能水平、知识运用能力：指员工在技术上的表现。包括专业能力、感染力、创新能力、对问题的判断能力等作为考核指标。
（二）工作态度
1、服从精神：指员工在工作中是否能够听从安排。包括执行能力、工作热情、工作态度、效应能力等作为考核指标。
2、配合精神：指员工在其岗位对周边人员的认识态度。包括主动精神、员工服务程度、沟通能力、服务质量等作为考核指标。
3、团队精神：团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。包括员工的向心力、凝聚力、大局意识、团队观念等作为考核指标。
4、责任感：指员工对于责任所产生的主观意识，也就是责任在 人的头脑中的主观反映形式。包括个人对企业、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神，员工对区队中所承担的责任、义务的自觉性，对本职工作尽职尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性等作为考核指标。
（三）、职业操守
1、遵守规章制度：指员工在企业行为中，能够按照企业的规
章行使自己的行为。包括员工出勤、三违、工作纪律、安全考核等做为考核指标。
2、职业道德记录：指员工在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。包括对企业的认识、内心习惯和信念、自律精神、自我约束力、自我控制力、办事公道、诚实守信等作为考核指标。
（四）、内部市场
是指对员工的工作量、生产任务、材料的预算，实际消耗等的综合考核指标。
（五）、双基
是指对安全事故，安全隐患排查、整改、劳动纪律、安全培训、按章操作的综合考核指标。
四、具体采取办法
由于本队员工受很多方面的限制，考核实行打分制，本队在每月月底利用班前会时间，进行评分，评分由班组长、区队值、跟班人员，根据员工平时劳动纪律、工作完成情况、工程质量、工作态度、责任感、职业道德等情况进行评分。评分分为三个等级，分别为：优： 95-100分；良： 70-90分;差：70分以下。
五、绩效考评结果运用
1、奖金分配：在本队当月考评中被评为优秀员工的享受平均奖金1.1倍系数；考评结果被评为合格员工的享受奖金平均值；考评结果被评为一般员工的享受平均奖金0.9倍的系数。
2、个人奖罚：在本队月绩效考核中，连续三次被评为单位优秀员工的给予50元奖金；连续三次被评为合格员工采取不奖不罚；连续
三次被单位评为不合格员工的，给予个人罚款50元。
六、绩效考核仲裁
1、绩效考核仲裁委员会由绩效考核领导组成。仲裁委员会负责对区队绩效考核过程中发生的经济纠纷和其它财产权益纠纷进行仲裁。
2、绩效考核结果上墙公布，并告知本人，本人对分配意见运作过程中有争议的，按有关规定处理或经调解仍未达成共识的，可以申请仲裁。
3、仲裁应当根据事实，公平合理地解决纠纷。
4、仲裁实行一裁终局的制度。裁决做出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
5、当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议及申请书；
（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。
6、有下列情形之一的，申请仲裁协议无效：（1）约定的仲裁事项超出规定的仲裁范围的；（2）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
7、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，书面通知当事人不予受理，并说明理由。
8、当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁委员会认为有必要
收集的证据，可以自行收集。证据应当在仲裁时出示，当事人可以质证。
9、当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，不再予以仲裁。
10、裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁委员会不能形成多数意见时，裁决应当按照仲裁委员会主任的意见做出。
11、裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决日期。裁决书由仲裁员签名。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
12、裁决书自做出之日起发生效力。
风井工区员工绩效考评办法
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