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力量，在党旗下凝聚
合水县位于甘肃东部，全县辖9乡3镇，80个村，5个社区，498个村民小组，总人口17.43万人。
这里民风淳朴，物产丰富，风光秀丽，素有“古象故里”、“古石刻之乡”、“子午岭腹地”和“塞上江南”的美誉。
长期以来，在上级部门和各级领导的大力关怀和指导下，我县始终按照组织工作的长期规划和目标任务，紧紧围绕全县工作大局，坚持以科学发展观为指导,以提高党的执政能力为主线，积极探索和推进新形势下的组织工作，为全县经济和社会的持续发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
立足基层抓基础
合水始终坚持把健全党建工作落实机制作为抓好基层组织建设的根本保障，创新措施，靠实责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，县、乡、村三级联动的工作格局。把党建工作经费纳入年度财政预算，加大投入力度，从“建阵地、强组织、抓管理”等方面，有计划、有步骤、有主次地开展基层组织建设，全县基层组织建设工作实现了渐进式地整体推进。
这是合水县肖咀乡铁赵村，今年新建的农民文化广场、村卫生服务所与村支部显格外靓丽，如今这里已经成为村里群众休闲娱乐的好去处。像这样的村部，全县今年新建了5处。
2011年，在没有项目支撑的情况下，县乡村积极筹措资金477.7万元，按照“位臵优越、布局合理、适度超前、投资适度”的原则，新建村部5处、改（扩）建3处、维修4处，使全县63个村有了较高标准的活动场所。同时，对去年实施的12个第二轮村级活动场所建设项目村继续加大扶持力度，督促各村及时购臵配套设施、规范内务资料、进行“四有五化”建设，实现了农村基层组织有人管事、有钱办事、有章理事、有场所议事，活动经常化、阵地规范化、决策科学化、管理法制化和村务公开化。
阵地有了，远程教育等设备也配齐了，如何使其发挥作用？年初，县委组织部制定下发了《合水县远程教育考核管理办法》，在加强对规范化站点建设和示范站点创建的同时，采取“支部+协会+基地”等模式，对基层党员群众进行教育培训。同时对全县所有远程教育站点培训进行月通报制度，确保远程教育培训任务的落实。投资24万元，对合水党建网进行了改版升级，接通了大组工网，开辟了组织工作短信平台，购臵了大洋400非线性编辑线一套，摄像机、服务器，有力保障了教学资源开发。先后制作党员先进事迹专题片二部、先进基层党组织专题片一部、技术课件一部，完成规范化站点建设46个，创建示范站点6个，建立远程教育实践培训基地6处。
在创先争优活动中，按照“突出推动中心工作，突出解决实际问题，突出服务人民群众，突出提升党建水平”的总体思路，创新活动载体，强化措施落实，推动活动扎实有效开展。在全县深入开展了“三抓三比三争创”活动，在窗口单位和服务行业集中开展了“三亮三比三争创” 活动（字幕：亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比奉献；争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵），围绕纪念
建党90周年，精心组织开展了纪念大会、清明节扫墓、党史知识讲座和巡回展、基层党建工作巡礼、红色剧目进农村、广场文化月、“党在我心中”主题教育、有奖征文、知识竞赛、走访慰问十项活动，表彰奖励先进基层党组织50个、优秀党务工作者50名、优秀共产党员100名，“七一”组织新党员赴南梁开展了宣誓教育活动，在全县开展党史知识讲座和巡回图片展15场（次），在县电视台播放党建专题片12期，举办“红色历程、多彩合水”文艺演出9场，评选“创先争优在行动”优秀论文35篇，组织2000多名党员参加了“学党章、知党史、强党性”知识竞赛，对77名老党员和困难党员进行了走访慰问。破解影响和制约经济社会科学发展各类难题710条，兴办惠民实事1256件，年内播放电视专题报道43期，印发简报＊期（其中被市活动办采用＊期），在省、市新闻媒体刊登（播）信息＊篇。（字幕：活动开展以来，全县树立先进基层党组织54个、评选优秀共产党员106名、优秀党务工作者54名，确定各级先进党组织培育对象136个、优秀共产党员培育对象2635名，整顿提高后进基层党组织12个。）全县各级党组织的生机与活力进一步增强，广大党员学先进、赶先进、做先进的意识显著增强，基层党建工作的科学化水平明显提高。
风清气正选好人
以县乡党委换届工作为契机，全面加强党的执政能力建设，县乡换届启动后，县委组织部编排制作了快板书《风清气正保换届》，在全县范围内进行广泛宣传，层层签订换届纪律承诺书，进一步严肃了
换届纪律，确保换届工作有序进行。严格按照组织程序对乡镇科级后备干部进行了集中调整补充,对各乡镇领导班子进行了考察，对参与乡镇换届的12个乡镇党委书记、乡镇长在全县领导干部大会上进行了民主推荐提名。探索出了公开公正的民主推荐、全面系统的考察评价、科学规范的干部任用、公正有序的竞争激励、切实有效的培养教育、严格的监督约束等“六大机制创新”。通过差额报名、差额测试、差额考察、差额票决，从大学生村官中公开选拔了2名乡镇领导干部，为我县公开选拔领导干部进行了进一步尝试与探索。实现了全县干部人事制度改革工作由单项突破转向整体推进。
为了提高各级领导班子的执政能力和领导水平，县上充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，先后组织举办全县公务员、新提拔副科级干部、入党积极分子等各类培训班8期，参训1152人次。选派乡镇、县直科级干部参加省市各类调训56人次。组织全县各级党组织召开了民主生活会，县纪委、县委组织部加强指导，提高了民主生活会的质量。县委主要领导、组织部长对各乡镇党委、政府、人大班子成员谈心谈话，围绕乡镇换届对县直和乡镇部分后备干部进行了谈心谈话。出台了《合水县2010年目标管理责任制、领导班子和领导干部考核办法》、《合水县审计决定整改落实督查办法》、《合水县党政领导干部离任经济事项交接暂行办法》等制度。充分发挥干部监督信息员和组织部部风监督员的监督作用，确保县乡两级换届率先圆满完成。
筑巢引凤聚贤才
这里是合水县职教中心培训基地，每年在这里培训的农民工达1.1万，近年来,合水紧紧围绕“人才强县”战略和全县经济社会发展大局，坚持党管人才原则，以凝聚人才为目标，在人才资源开发、培养、使用等方面，取得了新的进展。
在调查研究的基础上，围绕全县经济社会发展大局，编制了《合水县“十一五”人才规划》、《合水县引进急需人才办法》、《合水县青年科技奖评奖办法》，研究提出“大力优化人才发展环境”等意见。县上四大班子领导干部每人至少联系1名县级以上优秀专业人才，加强交流沟通，研究解决工作中出现的重大问题。
几年来，合水县打破身份、地域界限，降低学历、年龄“门槛”，制定优惠政策，抢抓国家和省对西部地区实施人才援助的机遇，引进了大批优秀人才。
字幕：2011年，引进优秀本科毕业生7名、研究生2名，各类进库人才总数达到3235名。每月为2名“185特殊人才”发放生活补贴50元，制定落实《合水县首席教师评选管理办法》，共评选首席教师28名，县财政为其每月补助首席教师岗位津贴100元。
以盘活本地人才存量为重点，全方位开展人才培训工作，强化人才的培养锻炼，大力实施“新农村建设人才保障工程”。在实际工作中，以“九支人才队伍”建设为重点，全力推进。围绕党政人才培养，开办了县干班、乡干班、中青班、科干班、妇女干部班等各类培训班。围绕“工业强县”和 “苹果、瓜菜、草畜”三大支柱产业开发，依托“阳光工程”计划和农函大、农广校、职业技术
院校以及各类培训基地，大力培养企业经营管理人才、乡土人才和技能人才。
字幕：2011年，全县在县委党校的8个班次共培训400人；“阳光工程”培训农民工1千余人。
利用“农村党员干部现代远程教育”，狠抓学用，组建全县乡土人才远程教育培训网络，设立“乡土人才信息库”，建立各级培训基地，为80%以上的农户培养了科技致富明白人。
目前，合水县正在以全县青年科技奖评选活动为契机，不断改善人才的学习、工作和生活环境，积极为各类人才构建事业发展的平台。通过与县电视台联办人才工作专栏，全面宣传全县杰出人才、人才工作先进单位、人才政策进行等，进一步营造了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
自身建设成果丰
近年来，组织部按照加强组工干部自身能力建设文件精神，以公道正派为主题，以先进性建设为重点，全面加强思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和组工文化建设，取得了明显成效。
建立健全了组工干部考学评学制度，选派5名组工干部参加了省市调训；坚持三个结合（与建设模范部门、打造过硬队伍相结合，与树立良好组工干部形象相结合，与加强组织部门创先争优相结合）积极开展向杨善洲、李林森同志学习活动，采取“五个一”（一篇学习心得、一次党课、一次座谈交流、一次基层调研走访、一次专题民主生活会）工作措施，深化学习效果。以巩固深化“讲党性、重品行、作表率”和“百名组织部长进千乡”活动为契机，采取集中座谈、登门访谈、主动约谈等方式，深入开展了换届工作“调研月”和“蹲点周”活动，按照“四带四谈”要求，组织广大组工干部深入基层调研73人次，签订《坚持公道正派严守换届纪律》承诺书56份，撰写《乡镇领导班子建设中的问题与对策》、《乡镇换届干部心理问题浅析》等调研文章12篇，严谨、务实、创新的组工干部作风逐步形成。
湖平风正好扬帆，古象故里党旗红。
我们坚信，随着组织工作的不断深入，17万合水儿女必将坚持县委、县政府的领导，克难奋进，励精图治。合水县的经济发展和进步社会必将迎来一个更加灿烂、美好的明天！
