长春师范学院保卫处聘用人员管理暂行规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员选拔聘用办法”。
长春师范学院保卫处聘用人员管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为加强保卫处工作，规范聘用人员的职责、任务、权利与义务，适应学校改革和发展的需要，提高工作效率，根据有关法律、法规和学校的有关规定及工作实际，特制订聘用人员管理规定。
第二条 保卫处聘用人员工作遵循以人为本，创新用人机制，合理配置人力资源的原则。
第三条 保卫处聘用人员工作实行科长领导下班长负责制的管理体制，“110”报警中心、护卫队班长也受本规定管理。
第四条 保卫处聘用人员工作接受全处干部的监督。
第二章 职责和任务
第五条 保卫处聘用人员工作的主要职责是：
“110”队员：
1、负责校园的接警、出警工作，及时、妥善处理各类报警，不得延误。
2、负责处置校园内发生的各类突发案（事）件，做好现场保护、施救、情况报告等工作。
3、负责“110”出警的日常记录，对校园实施24小时巡逻，坚守岗位，尽职尽责，按时交、接班，不得脱岗、漏岗，对值班期间发生的问题不得隐瞒、漏报、漏记，遇重要情况或重大案件及时向领导报告。
4、熟悉地掌握校园各部位及周边环境，熟悉保卫设备，掌握操作规程，不得随意调置、使用设备。
5、承担义务消防队任务，做好义务消防队的培训，熟悉气、电、水闸位置及疏散门和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火灾要立即投入灭火战斗。
6、接受师生员工的咨询和求助，热心为师生员工服务，为他们排忧解难，尽可能为师生员工提供帮助，严禁用值班、报警电话处理个人事宜。
7、维护学院大型活动的治安秩序，负责校园交通安全工作。
8、协助治安、防火部门做好安全防范工作。
9、负责值班室卫生，保持内务整洁。
10、完成领导交办的其他工作。
“110”司机：
1、履行“110”队员职责。
2、爱岗敬业、热情服务，努力做好本职工作，不断提高驾驶和维修的技术水平，做到爱车、守纪、安全、节约。
3、保证“110”车在良好的工作状态下运行，随时能出车，安全准时，圆满完成各项工作任务。
4、自觉遵守交通法规和驾驶员操作规程，服从治安科干部及值班干部的管理，维护交通安全，树立良好的司机形象。
5、严格执行出车任务，未经主管领导允许不得驶出校门外。
6、经常对车辆进行检查和保养，保持车容整洁、车况良好，随时掌握车辆技术状况，坚持出车前后的检查，及时排除故障和隐患，杜绝人为事故发生。
7、认真履行交接班制度，做好登记。
8、完成领导交办的其他工作。
护卫队队员：
1、负责校门警卫、会客登记，维护校门庄严，尽力控制流动商贩进入校园。
2、认真执行门卫管理制度，熟悉学院基本情况及大部分教职工的工作部门等基本情况。
3、严格控制校外闲散人员进入校园，讲明规定，对故意违反规定或态度恶劣者，交干部处理。对来校人员要热情接待，并填写会客登记。
4、认真检查进出物资、车辆及有关人员，进出物资要检查有关证明后方可放行。校内经商业户、送货车辆凭证放行，遇特殊情况向领导请示。
5、负责室内外卫生，保持工作环境清洁整齐。
6、承担义务消防队任务，做好义务消防队的培训工作，熟悉气、电、水闸位置及疏散门和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火灾要立即投入灭火战斗。
7、严格履行处内各项规章制度，有问题及时汇报。
8、不断提高政治觉悟和业务技能，积极参加业务学习和各项集体活动，积极同各种违法犯罪现象做斗争，热心为全校师生员工服务。
9、服从命令，听从指挥，认真完成领导交办的各项任务。
第六条 聘用人员工作六不准
1、不准办人情案、关系案；
2、不准利用办案之便徇私舞弊、勒索财物。
3、不准侵吞，挪用赃款、赃物、罚没物品。
4、不准刑讯逼供，打人骂人，在办案过程中要虚心听取当事人的意见，不得因当事人的申辩而加重处罚。
5、不准主观臆断，听信口供。
6、不准同无关人员谈论案情及泄露侦察手段。
第七条 聘用人员工作四对待
1、对待违法人：言语要严肃、认真、合法；要讲政策、讲利害、讲道理；不讲违法话、无根据话。
2、对待受害人：言语要同情、宽慰、稳妥；要讲安慰话、对症话；不讲剌激话、推拖话、责备话。
3、对待证人：言语要清楚、明确；要按政策说话。
4、对待来访人：言语要关切、耐心、细致；要说关心话、劝导话、严谨话；不说嫌弃话、无原则话。
第八条 聘用人员工作五遵守
1、以事实为根据，以法律为准绳，遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，公正、公平、公开的办案原则。
2、在调查案件时，办案人员不得少于二人，并向被调查人员表明身份。
3、聘用人员与当事人有直接利害关系的，遵守回避制度。
4、对报案人提供的有关证据材料、物品等应当登记，并妥善保管，及时向领导汇报。
5、对案情及处理结果，聘用人员要及时、准确地向领导汇报。
第三章 工作规范
第九条 校园“110”报警中心、护卫队实行二十四小时值班制度。白天工作时间由治安科干部担任值班员，中午由综合科干部担任值班,下班后受值班干部领导，服从值班干部指挥。
第十条 值班员在接到报警或求助电话后，应核准报警求助人的姓名、所处位置、警情和求助事项，并认真做好接警记录，将情况报告值班干部，出警后将警情、求助事项、处理结果等做好记录。
第十一条 出警人员接到校园“110”报警中心指示后，应立即到现场并及时将警情报告值班干部，针对求助事项，妥善处理。
1、遇突然在校内摔伤人员应在伤者同意的情况下将伤员送校医院，对突然病倒（特别是中、老年人）且病者无法说明病情时，应及时请校医院派医务人员，遵医嘱处理。原则上出警人员不离校园，确需离校由值班干部安排。
2、协助需去校外医院急诊的病号叫出租车、救护车。
3、出现火情、火险，出警人员到现场后，迅速疏散人员，控制势态，保护现场。及时调动义务消防队（校卫队）控制火势，同时报防火科干部、处领导、发生火情的部门负责人，必要时请示处领导报火警“119”。
4、室内发水，要根据情况帮助当事人减少损失，同时报后勤管理处及有关部门。
5、对其它合法求助事项要尽力帮助。
6、如遇较大治安、刑事案件，要及时向主管领导请示汇报。
7、学生出现问题要及时向学生工作处及院系管理人员通报。
8、校园内发生交通事故，出警人员赶赴现场，抢救伤者，保护现场。
第十二条 对师生的求助事项，出警人员应按照“热情服务、排忧解难”的原则，给予帮助，出警人员无力解决的求助事项要向当事人解释，酌情提供咨询服务。
第十三条 聘用人员在当班期间不准离岗，不得随意换班，换班经报治安科科长批准后，通知值班干部。
第十四条 严格交接班制度，每天早8时前进行交接，交班时应将当班情况、记录本、设备、整理齐全后交接。原则上当班问题当班解决，确有遗留情况应交待清楚，由接班人员按科、处领导指示办理。
第十五条 聘用人员的考核采取，“110”人员、“护卫队”人员，由班长负责考核，汇总后报科长，由处长审定，班长由科集体考核后，由处领导审定。第十六条 考核要素：
“110”队员、“护卫队 ”队员：
1、思想作风：遵纪守法，作风正派，热爱本职工作，能抵御不良的歪风陋习，有良好的职业道德。
2、岗位职守：清楚自己的岗位职责，自觉履行岗位责任，当班时做到：① 不迟到早退；不擅离岗位；不打瞌睡；不喝酒；不与他人闲聊；不利用岗位专用电话拨打与工作无关的电话；不利用通讯设备、监控设备玩耍游乐；不带外人进入校区留宿；不把保安专用设备交给他人；不组织或参与在校园内进行的营利性活动；不利用职权收取他人财物；不做损害保卫处名誉的事（包括向师生员工借钱、借物而造成不良影响行为）。
② 要服从命令听从指挥；要在指定的时间内参加专业训练和培训活动；要团结协助；要敢于抵制不良行为；要及时报告发生的事故；要严格登记和查验进出校区的外来车辆；要严格查验进入校区的可疑和违禁物品；要防止可疑人员进入校区；要主动维护岗位周边的环境卫生；要做好交班前的巡查安全工作；要做好交班时的工作记录；要做好接班时的安全巡查是否与上一班工作记录相符。
3、仪表仪容：
① 不蓄胡子；不留长发；不披衣；不敞怀；不卷袖；不挽裤脚；不把手插入衣裤袋；不倚；不靠；不蹲。
② 要统一着装；要戴大檐帽（棉帽）；要系领带；要扎腰带；要戴胸卡。
4、文明服务：
① 不得与师生员工发生争吵；不得侮辱刁难师生员工；不得嬉戏嘲笑师生员工；不得随意诬陷师生员工；不得打骂师生员工。
② 遇到领导或外来到访人员要立正敬礼；进入领导办公室要先敲门，后敬礼
报告；车辆进出校区要先敬礼后登记、验证；纠正违规行为时要先敬礼后劝导；调解纠纷，要文明用语、礼貌待人。
第十七条 班长的考核内容：
1、思想作风：遵纪守法，作风正派，热爱保卫工作，能抵御不良的歪风陋习，有良好的职业道德。
2、岗位职守：
① 自觉贯彻落实各项工作计划，主动协助科长（队长）、副科长（副队长）处理好日常工作，做好值班干部的参谋。
② 掌握岗位必备专业知识，尽忠职守，在科长（队长）、副科长（副队长）的领导下，负责协调实施当班期间学院的治安、消防安全工作。
③ 遇到问题迅速反应、主动处理、及时上报。
④ 抓好队员的日常训练和各类专业培训工作，努力提高队伍整体素质。⑤ 坚持每天查岗查哨、查值班记录，把握学院各区域的治安和消防工作动态。⑥ 合理安排和调度各岗位人员工作，善于调动队员的积极性。
⑦ 了解和掌握队员的思想状况，经常性地教育和指导队员提高各种安全防范意识。
⑧ 对队伍中的不良行为敢抓敢管，严肃队伍纪律。
⑨ 抓好队员考勤和考核工作，秉公办事，不循私心。
⑩ 完成领导交办的其他工作。
第十八条 聘用人员执行任务中应遵守有关法律、法规、规章和校内的有关规定。对违反国家法律、法规、规章及校内有关规定，不依法履行职责和实施违法乱纪行为的聘用人员，依法追究其法律责任。
第十九条 本规定最终解释权归保卫处。
