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谈 话 内 容
一、对单位班子整体评价及存在的问题
1、班子坚强有力，团结协作，开创性的推进工作。
2、中心存在问题：（1）工作创新力度不够，对历史遗留问题缺少有效的处理方法，影响业务发展；
（2）为民服务意识不强，正风肃纪工作有待加强。
二、班子成员“四风”问题
1、（1）宗旨意识不够强。生性耿直，工作压力大时难免有急躁情绪，批评多，关心少，对职工思想、工作、生活等情况了解少，缺少交流和沟通。（2）开拓创新意识不够强。有安于现状的思想，求稳多，求进少，在单位发展方面缺乏长期规划和科学的有效措施。
2、（1）工作作风不踏实，工作未尽全力，有时应付，开展工作缺乏创造性；（2）工作指导和监管不够深入，机械性的开展上级指标性工作，没有结合本单位实际具体落实推进。
3、（1）群众意识不强，与职工沟通交流少，不想多管闲事；（2）大局意识不强，机械性的把分内事做好，其他的能推不揽。
4、（1）责任意识不强，怕担责任；（2）创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性。
