人力资源部环境合规性评价报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“环境合规性评价报告”。
环境管理体系合规性评价报告
一、评价目的环境管理体系运行过程中对法律法规遵循情况的评价分析。
二、评价范围
在办公过程中所产生的环境因素。
三、评价依据
1、ISO14001：20042、管理手册、程序文件、管理办法
3、相关法律法规和标准
四、评价时间
2011年5月30日
五、评价组成员
评价组长：郑力
成员：部门所有成员
六、评价过程综述
本部门根据识别出来的《环境因素识别登记表》中识别出来的环境因素进行了法律法规遵循情况的合规性评价，由安环部做汇总复评。其中重点评价了6项环境因素。
1、固体废弃物排放：
存在的固体废弃物排放有：废电池、废灯管、废墨盒、生活垃圾、复印时废粉排放、废硒鼓、包装垃圾共7项环境因素。适用的法律法规有：《江苏省固体废物污染环境防治条例》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国节约能源法》、《城市生活垃圾管理办法》、《江苏省环境保护条例》。体系办制定了《固体废弃物处理程序》，在生产现场都设立了分类排放场所，识别的环境因素符合要求。
2、危险废弃物的贮存和排放：
危险废弃物的排放有：废日光灯管、废电池、废墨盒共3项环境因素。适用的法律法规有：《江苏省固体废物污染环境防治条例》、《江苏省环境保护条例》。电脑复印机耗材由供应商负责回收，识别的项环境因素符合要求。
3、能源资源的使用和消耗：
存在有：水消耗、电能消耗、办公用纸消耗、一次性纸杯消耗共4项。适用的法律法规有：《节约用电管理办法》、《节约能源管理暂行条例》、《中华人民共和国节约能源法》、《城市节约用水管理规定》、《污水综合排放标准》、《中华人民共和国水污染防治法》。制定了《废水系统作业指导书》、《能源资源管理程序》，教育员工节约用水、用电，4项环境因素符合要求。
4、紧急情况和事件：地震、台风、龙卷风、食物中毒、流行性疾病、恐怖事件、有害物质超标共7项环境因素。适用的法律法规有：《废弃危险化学品污染环境防治办法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《大气污染物综合排放标准》、《中华人民共和国消防法》等。编写了应急准备和响应控制预案，如遇紧急事件按预案执行。7项环境因素符合要求。
七、环境管理方案实施情况报告
本年度对部门环境因素、危险源及法律法规进行了有效性评价。
八、环境管理分析的报告
自环境管理体系运行以来，针对ISO14001：2004标准、三标整合管理手册、程序文件、管理办法及法规和其他要求，公司从新员工入职培训开始，通过培训、墙体文化张贴等各种方式在公司内部宣导环保理念，认真执行环境管理体系规定。各个工作环节的环保控制措施得到落实，环境管理体系运行基本有效。
九、存在的薄弱环节及改进的建议
1、本部门虽对标准有所学习宣贯，但对环境因素的识别和评价方法不能熟练运用，需要后续进行加强培训。
十、环境合规性评价结论
部门能够有效遵循各项法律法规，未发生死亡事故、未发生重大事故，未发生过环境扰民事件，未有单位和个人投拆，无环境污染事件发生，本部门的环境行为基本符合环境法律法规和环境要求。对在合规性证据收集过程中发现的不符合。
通过合规性评价分析，在未来的工作中，将进一步改进工作中存在薄弱环节，以持续改进环境管理绩效。
人力资源部
2011-5-31
