工作满意度指数：7月由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作满意度指数量表”。
工作满意度指数：2018年7月
在工作中你感到满足吗？明年，70％的员工无法想象自己现在的公司。
作为我们一年两次的工作满意度指数的一部分，每隔六个月，总工作就会抓住国家员工的脉搏来发现他们对当工作场所前的感受。
超过20个行业的9,000多名英国工人在2018年上半年与我们交谈，以揭示他们在职业发展，同事关系和工作场所福祉方面的经历。
与去年的数字相比，越来越多的人正在努力在目前的角色中激励自己，并积极寻求新的牧场。
随着工作人数保持在创纪录的水平，这是一个买方市场。对于那些有兴趣追求新的挑战或职业道路的人来说，现在是时候开始了。
但是，我们还鼓励所有员工与他们的经理就他们的角色进行公开对话，以及什么能帮助他们在工作中感受到更多的价值和积极性。这将使老板们采取重要措施，释放其员工的全部潜力.1.工作场所的忠诚度已经消失
我们的研究结果显示，70％的员工无法想象明年这个时候在同一家公司工作。
这种日益增长的不满情绪将削弱工人和雇主的精神。它表明您当前的雇主不会满足您的需求，这将从根本上影响生产力和动力。此外，如果你对工作不满意，这种情况渗透到你生活的其他方面并不罕见。
那些因工作中的不满和动力而遭受最大痛苦的人都属于退休前的劳动力队伍。55岁至64岁的人中有73％的人表示他们明年无法与同一家公司合影。
从区域角度考虑，最不稳定的员工居住在西北和西米德兰兹，两个地区76％的工人在12个月后无法看到自己处于同一位置。
2.在瞭望台上
有些人通过寻找新的角色来减轻他们脱离目前的角色。56％的人在工作时间内寻找工作。
这种行为可以理解为诱人，但实际上可以让您作为一名员工处于危险之中。如果您坐在办公桌前寻找下一个角色，那么您的经理很有可能会注意到这一点。虽然55至64岁的人感受到工作引起的最大挫折感，但那些最有可能在工作时间内寻找新角色的人是年龄在25岁到34岁之间，35岁到44岁之间的人.60％的人正在积极地设定他们的其他地方的景点，这个数字已经上升到两个年龄组。
与去年相比，25至34岁的人在工作中找工作的可能性高4分;35至44岁的人更有可能获得7分。很可能这些年龄组的许多人都希望将下一步推向更高级别的水平。
3.学习和发展被忽视了
这项最新研究还表明，持续缺乏加薪，晋升和员工发展正在助长正在困扰国家的生产力危机，令人担忧的是，没有出现任何改善的迹象。
57％的受访者表示他们去年没有接受过培训，这可能会导致越来越多的人寻找新工作。事实上，在今年早些时候，总工作人员发现，由于缺乏可用的学习和发展机会，三分之二的工人已经辞职。
不幸的是，老一代人再次遭受了最大的痛苦，55％到64岁的人中有63％没有机会以这种方式提高他们的技能。
缺乏训练无疑将导致职业发展的停滞感。当培训计划可能无法获得时，您可以采取一些关键步骤来推进您的职业生涯，这有助于证明您渴望进一步发展。
在向您的雇主提出建议之前，研究您感兴趣的外部培训计划会发出明确的信息，告知您需要取得哪些进展。与雇主一起开放您需要的东西至关重要，以保持动力并保持目标。
4.员工的努力没有得到回报
对于我们的一些受访者来说，遗憾的是，这些关于进展的对话很难提出。70％的受访者表示他们去年没有获得晋升或加薪，比2017年的调查结果增加了2个百分点。
由于全国工资增长仍然不稳定，很明显许多工人仍未看到加薪的好处。最近的总体研究发现，由于63％的工人承认他们在下一个工资日之前用完了钱，很多人仍未能维持生计。
财务压力可能导致相当大的加薪和晋升难以实施。如果是这种情况，雇主可能需要考虑其他方式来激励员工并降低员工流动率。进一步的总体研究显示，薪水可能是人们离职的主要动力，但并不总是人们留下来的原因。
5.没有听到
令人失望的是，67％的员工认为他们的想法没有被雇主听到。如果管理层不承认新的创意解决方案，那么再次陷入困境变得容易，员工在公司未来的投资就会减少。
同样，老年工人感到最被忽视。对于年龄在45岁或以上的四分之一的工人来说，在工作中对年龄歧视的看法很常见，他们认为他们因年龄而受到歧视。
根据年龄歧视人们是违法的，因此所有年龄段的员工都认为他们能够彼此分享和学习而不必担心被忽视是至关重要的。
6.寻找意义
当考虑到70％的受访者认为他们所做的工作对雇主的成功很重要时，一些雇主缺乏认可更令人沮丧。这有助于员工的不满，并通过鼓励出勤的民族文化进一步提升。
然而，这种自我价值感可能是一个主要因素，为什么不满的嘀咕并不总是立即转化为辞职信。研究表明，从他们的工作中获得意义的员工与他们的组织相处的可能性是其三倍多。
7.可怕的老板
如果您的工作努力没有得到回报，那将令人难以置信地失去动力。成功的雇主积极支持员工的职业发展，从而使员工更富有成效和更快乐。
然而，69％的员工认为他们的老板不支持他们的职业目标。55至64岁的人增加到77％。获得最多支持的年龄组在16-24支架中，但是，超过一半（57％）仍然认为这是缺乏的。
然而，西米德兰兹地区的职业支持率最高，为77％。紧随其后，四分之三来自东北和西北的受访者缺乏支持。
如果您当前的工作让您感到不知所措，以下建议可以作为一个良好的基础。
5种计划职业发展的方法 1.询问为什么你感到不满意
如果您在工作中感受到极大的动力，但无法确定原因，请尝试专注于您职业生涯的不同元素，并分析它们如何让您感受到。这是您通常的任务，新的责任，您的团队结构还是环境本身？了解脱离接触的根本原因是激活工作的第一步。
2.明确你的职业目标以及如何实现目标
确定明年要达到的明确职业目标。确保您了解实现愿望时可用的选项记下任何即将到来的截止日期，以确保您确定正确的应用程序的优先顺序，同时还要定制您的简历和求职信，以给自己最好的机会。
