纪律 秦皇岛专项整饬“细小微”问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“整饬纪律”。
秦皇岛专项整饬“细小微”问题
□本报记者 张建林 谌 璐 通讯员 谷 莉
自2015年11月起，河北省秦皇岛市公安局组织开展“细小微”问题专项整饬行动，全面加强公安队伍正规化建设。活动中，他们紧抓“主体责任、机制建设、真督实查和结果运用”四个关键环节，下大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，做到违规必究、违纪必惩，纪律作风精神面貌得到明显改观、工作效率履职能力得到明显提升、群众安全感和满意率得到明显增强。
树立“民警有错我有责”的责任意识
在纪律作风整饬行动中，秦皇岛市公安局党委严格落实“党政同责、一岗双责”责任制。河北省公安厅副厅长、秦皇岛市副市长兼公安局局长杨春光参与审定行动方案，专门批示要求各级领导要带头整饬，市、县公安机关党委班子特别是“一把手”要严格要求自己，率先垂范、身体力行，带头学习上级精神、带头查摆自身问题、带头制定整改措施、带头转变工作作风。
同时，秦皇岛市公安局成立了督察部门牵头，由纪委、政治部、警务保障处等为成员单位的行动领导小组办公室，抽调人员组成联合检查组对整饬行动开展情况进行督导检查。
绷紧纪律作风这根弦
建章立制是纪律作风专项整饬活动的重要环节。秦皇岛市公安局党委着力推动纪律作风建设制度化、常态化和长效化。目前，已建立了三项工作机制。一是“工作日志+绩效考评”机制，市局正科级以上干部填写工作日志，其余干部和民警网上填写“日常工作绩效”考评表，并以日志、日常绩效为考核依据，与公务员考核挂钩。二是“点名调度+实地检查”机制，在市局机关每天18时对值班人员实行集中点名，使民警始终绷紧纪律作风这根弦。三是“表扬告诫+积分管理”机制，对检查发现好的方面及时通报表扬，发现的问题全局通报批评，鼓励先进，鞭策后进；并制定积分管理办法，实行积分管理，以单位为考核对象，奖先惩后，连续三次积分垫底的单位，年终核减公务员优秀指标。
筑牢“细小微”问题“防火墙”
为切实推动5类“细小微”问题整改到位，秦皇岛市公安局将强化督导检查作为开展行动和落实责任的重要抓手，由局领导带队，警务督察支队组织专项办全体民警，在上下班、交接班和值班备勤等重要时间节点，对市局机关工作人员出勤、着装、内务、值守等情况进行拉网式检查；深入公安基层单位、窗口服务场所、执法执勤一线，对基层民警行为举止、服务群众、遵章守纪等情况进行暗访；采取现场提问、随机抽考等方式对行动组织情况进行督导。
截至目前，专项行动办公室共组织开展集中督导检查33次，查纠问题6大类119个次。
根治违规违纪的“多发病”
为确保整饬活动成效，秦皇岛市公安局进一步完善奖惩机制，以运用好督导检查结果。首先，对发现的问题，全部在公安网主页进行实名通报批评，并在市局办公楼一楼大厅电子显示屏上滚动播出。同时，对督导检查中发现的问题，责令个人写出书面检查，个人检查一律由所在部门、警种负责人、主管副局长、局长审核签字后报市局专项整饬办公室。另外，将督察结果与单位、民警的绩效考核、干部提拔使用等直接挂钩，在全市公安机关形成了强烈震动。
经过专项整饬，全市民警的工作积极性、凝聚力和战斗力显著增强。自活动开展以来，从市公安局110对接到的26119起有效警情回访情况看，群众对接警态度、出警速度和处警效率的满意度达98.3%。
