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刍议新形势下事业单位思想政治工作的开展
【摘要】新形势下，事业单位思想政治工作面临诸多挑战，要注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”；要把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同安排、同部署、同推进；要持续完善机制、开展活动，找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果，构建思想政治工作的大格局。
【关键词】新形势；事业单位；思想政治工作
当前，随着我国全面深化改革推向纵深，事业单位的改革步伐也在不断加快，内外环境交织变化下的职工思想政治工作面临着新的挑战，很多新情况、新问题、新矛盾不断涌现，员工思想呈现出多元、多样、多变的趋势。在这种新形势下，围绕创新发展这个中心开展工作，进一步创新事业单位思想政治工作的内容、方法、手段和格局，对于促进事业单位科学发展、构建和谐文化，具有十分重要的意义。
一、注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”
思想政治工作必须紧紧围绕事业的发展目标，发挥单位党组织的战斗堡垒作用，以问题为导向，注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”，不断改进自身工作，为事业的改革发展凝心聚力。
（一）突出组织文化建设工作，扮好“精神导师”的角色。要以积极向上的组织文化，坚定理想信念，凝聚强大正能量，筑牢事业发展的灵魂。要进一步拓宽员工思想诉求的渠道，动态收集员工真实想法，关注员工心声和需求，以积极的心态接纳员工的意见、建议。要加强舆情监测，关注百度贴吧、员工QQ群、员工微博、微信等不同渠道的信息，多渠道掌握员工思想动态。
（二）突出人才队伍建设工作，扮好“慧眼伯乐”的角色。要重点抓好顶层设计和优秀干部员工的教育培养和管理使用。建立健全人才激励和约束机制，搭建梯次干部队伍结构，畅通上升渠道，科学选拔使用品德好、能力强、想干事、能干事、干好事的干部，为改革创新做好人才储备，增强事业发展的中坚力量。
（三）突出员工心理疏导工作，扮好“心理医生”的角色。随着深化改革不断推进，员工生活、工作等压力也会逐渐增大，要加强员工心理疏导，员工有了健康的心理，才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力，事业才能稳定和谐地发展。通过设立心理咨询工作室，配置心理咨询师，开通心理咨询热线，解决员工的心理困惑。通过建立员工心理健康档案，架起组织与员工沟通的桥梁，提高人力资源管理和开发的个性化水平。
二、把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同部署、同推进
（一）将思想政治工作纳入日常工作。要把思想政治工作同经营管理等各项工作结合起来，将不同层面的发展管理工作贯通起来，使思想政治工作融于日常工作之中。要主动关注员工诉求，针对员工关注的热点问题，以日常工作为切入，从改善工作条件、提高收入水平、弘扬清风正气等入手，推进思想政治工作。在策划经营项目、分配经营任务、制订激励政策时，要充分考虑员工思想因素；在分析总结经营活动时，对员工思想情况同步分析总结。在广大干部职工中要形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的氛围。
（二）坚持倡导科学的用人导向。在制订规划和政策中，充分考虑不同层面、不同年龄、不同用工类别员工情况，着眼于员工职业发展的需要，为员工发挥聪明才智创造条件，实现员工与事业共同发展。大力实施员工素质工程，坚持因才施训，因才施用，通过评选业务能手、技术专家等形式，鼓励员工立足本岗，发挥特长，施展才干技能。
（三）发挥党组织、工会组织和共青团组织的作用。党组织要通过推进民主管理、民主监督、党务公开，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益。工会要牵头组织开展丰富多彩的竞赛活动、文体活动，做到“月月有活动”，在营造充满生机和活力的氛围之余，缓解员工发展压力，提高员工主人翁意识和对组织的归属感。要推进职工小家等软硬件建设，不断改善基层生产生活条件。团委要根据青年员工特点，深入开展各类“青”字号活动。女工委要组织开展巾帼建功活动，引导广大女职工为事业发展作出应有贡献。
三、找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果
思想政治工作的最终目的是要紧密围绕事业发展目标，通过加强形势任务教育、提供人文关怀、开展心理疏导、解决实际问题，构建思想政治工作大格局，不断增强广大员工的归属感和荣誉感，从而为事业的改革发展提供有力保障。
（一）完善配套机制。建立员工思想动态收集、分析、报告制度，了解员工队伍的思想动态，并进行梳理、汇总、分析，通过开展“结对子”“一帮一”等活动，更加准确地掌握员工思想状况。事业单位要根据实际情况，通过不定期召开思想政治工作联席会等形式，研究分析员工思想情况。利用问卷调查、员工满意度测评等形式，主动建立员工思想动态收集分析制度。要形成“收集问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理体系，问题解决情况要及时向员工反馈通报。同时，要做到“四必知”（知思想状况、知工作表现、知家庭基本情况、知兴趣爱好）和“四必帮”（思想有问题必帮、与领导同事之间有矛盾必帮、家庭有困难必帮、受到批评处分必帮）。
（二）开展系列活动。结合事业单位内外变化形势和上级精神，广泛宣传事业单位发展取得的成绩，深入分析当前面临的形势和任务，特别要针对员工普遍关注的收入分配等热点问题，主动解答，增进共识。每年都要根据形势任务变化，组织不少于两次的形势任务教育活动，扩大思想政治教育效果。要持续开展谈心谈话活动，将谈心活动融入日常各项工作，严格按照频次、范围等要求开展好谈心交心活动，并做好谈心记录，提升思想政治工作活力。
（三）维护员工利益。领导干部要不断提升自身修养，自觉贯彻“三严三实”要求，将人格魅力和领导艺术贯穿到各项事业中，坚持为员工办实事，切实维护员工利益，夯实思想政治工作的物质基础。要关心基层一线员工生产生活，每年都要确立为员工办实事项目，多办暖人心、稳人心的好事实事。始终将集体利益高于一切、员工利益大于一切的思想牢记心中、付诸于实践。要在加快发展的同时，致力于提高员工的收入水平，不断改善员工生产生活环境，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。
