九年级教师考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“实验教师考核方案”。
九年级教师考核方案
一、全体教师
1、出勤，以注到为准
2、工作量，包括正课、自习、辅导。
3、教学（1）、教学成绩
本学期包括期中和中考两次
中考成绩分语文、数学、英语、文综、理综，其中文综和理综教师考核成绩相同，不区分。期中和中考两次。取九年级2014年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。（2）、教案
本学期每人做中考试卷不低于42套。（本学期九年级15周，每周三套，共45套）（3）、课
参加学校组织的“说课标、说教材”比赛，以成绩、名次计入考核。（4）、教研
参加教育组组织的教研活动，并参加优秀教研组评选，以成绩、名次计入考核。
4、考核加分
以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师总计加3分，以比例分摊。3名以上，每增加一人加6分。以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加2分，以比例分摊。2名以上，每增加一人加4分。
以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加1分，以比例分摊。13名以上，每增加一人加2分。学年中发生变化的，按比例分配。
二、班主任
班主任考核，仍以四个班为基数。
1、纪律，以政教处扣分为准，扣分少的在前。
2、卫生，以卫生区片和监管楼道为准，以政教处扣分、统计等为准。
3、成绩，期中和中考两次。取九年级2014年开学定员人数的60%计算平均成绩，取九年级每班总分前8人计算优秀生平均成绩，成绩考核中平均成绩占40%，优秀生平均成绩占60%。
三、奖励性绩效工资
以每班3名为基础，每考取一个一中，给该班教师300元，以比例分摊。3名以上，每增加一人加400分。
以每班2名为基础，每考取一个高级中学，给该班教师总计加150元，以比例分摊。2名以上，每增加一人加200分。
以每班13名为基础，每考取一个新店子中学，给该班教师总计加70元，以比例分摊。13名以上，每增加一人加100元。学年中发生变化的，按时间比例分配。
