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35mm 30mm 论薪酬与薪酬体系（一级标题，黑体三号居中）
班级： 学号： 姓名：（宋体小四号居中）
论文摘要：（宋体小四号加粗）在科技突飞猛进的当今社会，要在市场中占优势，关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人（宋体小四号）
关键词：（宋体小四号加粗）薪酬；体系（宋体小四号）
（正文与关键词之间空一行）
一、薪酬体系概念（二级标题，黑体四号左对齐）
1、薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情，这不仅仅是因为它关系到个人的利益和生活质量，而且关涉企事业单位，乃至整个国家的生活水平和社会经济发展状况。为此，薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的研究对象。
2、薪酬设计的原则（三级标题）
（1）战略导向原则
（2）经济性原则
（除二级标题之外的正文内容为宋体小四号，首行需缩进2个字符。行间距20磅）…………
（正文与参考文献之间空一行）参考文献:（仿宋4号加粗）
[1]郭咸纲.西方管理思想史[M].北京：经济管理出版社,1999,11:245-255.[2]黄俊，苏向明，汪炜平.土坝饱和-非饱和渗流数值分析方法研究[J].岩土工程 学报，1990，12（5）：30~39.（仿宋小4号,若有第二行,则需与上一行左对齐，如例2）参考文献为撰写论文过程中参考或引用过的文献资料罗列。普通图书[M]，论文集[C]，学术期刊[J]，网上数据库[DB/OL]。
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