做一个有担当的教师_做一个勇于担当教师

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做一个有担当的教师

钱清中学政治组 张燕敏

读《师德的培育与生成》只是觉得这本书中所提供的案例深深的吸引着我。案例的时间跨度从圣人孔子的“教无隐，然后能为师”，到现在的魏书生，从边做边学的徐特立老先生到教育科班出身的何丽娅，有很多的教育前辈在教育教学过程中遇到的一些案例，提供给我们成长的宝贵经验，班级管理的经验，教学经验，与学生相处的经验等等，通过这样一个个案例生动活泼的展现出来，让我们在享受与学生相处的故事中，体会教师成长的过程。这样的案例才最有说服力，才能够深深打动人的内心。

在谈到树立教育威信的时候，王老师引用了这样一句话：只靠行政手段来提高教员的威信是行不通的，教师教育威信的提高只能通过：一是教师自身强烈的责任感，二是，教师自身的忠诚。为什么深有感触？源于在这几年的新课改的过程中遇到的一些困惑。素质教育的关键在课堂，课堂的成功与失败依靠教师，因此课改的成功与否便要靠教师来完成。

而一谈到课改，心向往之，改起来却困难重重，这就是理想和现实的矛盾。我们的教师也希望能够改变，但是，课改如果要顺利进行和开展需要的不仅仅是热情，是需要下实工夫的。改变往往不如保持现状让人轻松和容易得多。因此，保持现状是很容易做出的选择。

这个时候不可避免的就谈到职业倦怠问题。表面上这种痛苦是因为自己与同事处于疏远、竞争和冷漠的关系而导致，在更深层次，这种痛苦是出于精神层面的。心灵是干好所有工作的源泉。如果一项工作是本人内心真正想做的，尽管连日辛勤，困难重重，也会乐此不疲，甚至这些艰难的日子最终也会使生活充实快乐，因为这是他真正倾心的工作，其中出现的各种问题正好可以帮助其成长。相反，如果一项工作不能使自己感到愉悦，就会埋怨牢骚。当外部的措施不足以维持那些人们关注教学的最深切热情，教育就会出现这样那样的问题，阻碍教师的成长和教师的专业化发展，从而进一步阻碍教育的快速发展，这是行政命令无法做到的事情，因此师德建设任重而道远，期待行政主管部门发挥更大的作用，引导教师队伍的发展，顺应时代的潮流，为构建社会主义核心价值观努力。