贯彻执行《企业工会工作条例》 促进劳企关系和谐由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“和谐劳企关系”。
贯彻执行《企业工会工作条例》 促进劳企关系和谐
——子陵镇八里干沟办事处工会联合会
《企业工会工作条例(试行)》(以下简称《条例》)是全国总工会首次以条例的形式，就企业工会工作出台的指导性文件，对加强和改进企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用提出了明确要求。我们基层工会处在协调劳动关系、促进企业发展的第一线，在畅通民主管理渠道、维护职员工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业持续发展上具有不可替代的作用。如何从本质上体现工会的作用和价值，如何有效地维护职工的合法权益，如何赢得职工群众的信赖和支持，如何促进企业发展、构建和谐企业做出更大的贡献，是摆在我们当前和今后工作中的一项极为重要而紧迫的任务，因此，加强贯彻执行《条例》刻不容缓，势在必行。自《条例》出台后，我们注重结合工作的实际，加强了对《条例》的学习宣传，深化了对《条例》的贯彻执行，取得了较好的效果。
一、狠抓宣传学习，提高贯彻执行《条例》的思想认识 自去年7月,全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过的《企业工会条例（试行）》出台后，我们先后组织专题学习10余次，印制文本200余册，为《条例》的宣传贯彻打下了良好的基础。通过学习，我们认识到，《条例》不仅是规范企业工会工作的重要文件，更为加强和改进企业工会工作，激发企业工会工作活力，提供了难得的机遇。认真贯彻落实《条例》，既有利于企业劳动关系和谐，也有利于企业经济健康稳步发展，更有利于发挥广大职工干事创业的积极性。截止目前，干沟境内50余家企业工会组织均通过广播、杂志、报纸、板报、标语、发放宣传资料，召开座谈会等形式对《条例》进行了广泛宣传贯彻，取得了较好的学习的效果。
通过宣传教育，大家一致认为，《条例》是在新的历史时期加强和改进企业工会工作的重要指导性、规范性文件，充分体现了上级工会对企业工会工作的高度重视。《条例》的颁行，体现了全总对企业工会工作的高度重视，也体现了全总对抓基层、打基础工作的连续性、发展性、创新性。我们一定要抓住机遇，创新工作，在改革发展、稳定全局工作中发挥更大作用。
《条例》第二条明确规定，企业工会的身份是“企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。”第五十二条明确规定 “企业工会和企业行政具有平等的法律地位。”《条例》重点解决了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设等方面问题。也就是解决了企业工会是什么、干什么、谁来干、怎么干的的问题。通过学习思考，大家体会到，《条例》最重要的特点就是从根本上回答了建设一个什么样的企业工会和怎样建设的问题。《条例》通篇贯穿的一条主线就是建设有中国特色的社会主义企业工会，这是整个《条例》的核心和灵魂。中国企业工会的特色就是既致力于维权，又不与企业对立、对抗，而是通过依法协商的方式解决劳资双方矛盾，共谋企业发展，最终实现劳动关系和谐并互利双赢。这些都是我们在贯彻执行《条例》中需要牢牢把握的。
二、狠抓强基建制，夯实贯彻执行《条例》的组织基础
《条例》第三条规定，企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。可见，把职工组织到工会中来时工会工作的重要职责。近年来，我们注重加强了组织建会的宣传引导，一是行政参与，广泛引导。采取办事处行政人员和工会干部兵分两路到业主和职工中进行宣传，让业主明白工会把职工组织起来，是为了双向维护，在维护广大职工合法权益的同时促进劳动关系的更加和谐，共谋企业的发展；让职工知道工会是自己的组织靠山，只有组织起来，才能整体维护，才能有效地保护好自己的权益不受侵害。二是开办专栏，增强氛围。采取办墙报、黑板报对工会的性质、作用进行广泛的宣传，进一步增强广大职工对工会组织的认知，同时下发《工会法》、《劳动法》等法律法规至职工手中，增强职工的自保意识。通过不断的政策宣传、教育引导，干沟50余家个体经济组织均已成立了工会组织，408名职工志愿加入工会，真正使广大职工有了自己的“娘家”，为《条例》的广泛贯彻落实和工会工作的有效开展夯实了基础。
三、狠抓权益维护，体现贯彻执行《条例》的实际效果 《条例》第十八条对企业工会的基本任务进行了明确，规定企业工会要组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会和职工大会决议的执行；帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作实践、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议。我们按照“维权到位”的要求，切实为职工争权利、谋利益。
——突出了职工民主权益的维护。今年3月以来，原煤价格不断提升使得石灰生产成本加大，而各业主为了保住自己的客户又不愿意提高石灰销售价格，结果导致许多企业亏本经营，职工工资无法保障。我们得知情况后，迅速组织专班对各业主的成本核算摸底，提出了优质石灰销售价格不得低于180—200元/吨、钙灰销售价不得低于100元/吨的整体联动提价方案，并交由职工代表大会讨论，参加讨论的50余名职工代表和20余名企业代表均同意按照此方案实施。这一举措，成功地使整个干沟石灰价格整体提升，业主利润明显提高，职工工资得到有效保障。这使企业清楚地看到了职工参加企业民主管理给企业发展带来的好处，使职工感受到了自己主人翁地位的真正体现。
——突出了职工法律保障权益的维护。今年来，我们帮助和指导职工与企业签订劳动合同400多份，并明确规定：劳动报酬按月发放，不得克扣；工作时间每天不得超过8小时；劳动定额不得低于上年标准；法定节假日必须放假，劳动安全卫生条件必须达标，保险福利必须到位。通过劳动合同的签订，使职工权益有了法律保障，职工频繁流动的现象明显减少。同时，我们还注重了矛盾纠纷的排查和调查。今年7月，我们得知广安厂一职工因业主拖欠其200元工资多次催要无果，阻拦业主轿车行驶，业主对其拳打脚踢后，及时出面进行调解，对业主给予了严厉的批评，指出业主的这种行为是违法的，责令立即返还拖欠工资，该厂负责人当场承认了错误并及时付清了所欠200元工资；同年9月，正兵石灰厂一职工也因业主拖欠其工资催要无果，而阻窑生产，业主扬言“只要他阻窑生产就给他脑袋打个洞”。我会也及时出面进行了调解，最终以业主借钱凑齐了拖欠的730元工资当场返还而完结，双方非常满意。据不完全统计，自干沟工会成立以来，共调处各类矛盾纠纷20余起，为职工讨还各类拖欠工资近5万元，赢得了广大职工的好评。
——突出了职工生命健康权益的维护。安全监管是我们工会工作的重要内容之一。干沟是一个石灰生产基地，从采矿到成品运装，每一个生产环节都是高危作业。针对干沟厂多、面大、采矿点杂的实际情况，今年来，我们以提高安全生产观念入手，先后办安全墙报10余期，刷写标语30多条，剖析案例20多个，警示广大职工做到各类人员持证上岗，安全责任率达到100%。同时，将区划分5批片，分到工会委员，每天巡查监管，发现隐患及时督促排除，发现“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象及时督促查处。先后督促企业排除各类隐患50多处，查处“三违”40多人次，协调各企业投入整改资金120万余元，修建盘山公路4公里，关闭超高塘口40处。同时，我们还根据干沟企业业主块头小，承受事故风险能力弱的实际，与各业主反复协商，设立了干沟事故援助基金，并经职代会讨论后制定了实施章程，真正做到了一手抓规范，一手抓保障。近几年来，先后启动援助基金6.2万元，给予了及时援助，劳资双方都对基金的设立非常满意。
四、狠抓活力建设，营造贯彻执行《条例》的和谐环境 我们结合贯彻执行《条例》，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质；办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。一方面，结合“创争”活动的开展，充分利用电视、广播、内刊、标语、横幅、专栏的形式，大力宣传终身学习、终身教育的理念，教育引导广大职工群众共同参与，形成了浓厚的学习氛围。我们通过开办计算机培训、法律培训、书法培训、专业技能培训等各类免费培训，满足职工求知的渴望，增强个人的能力素质。另一方面，注重了职工群众业余生活的充实。今年以来，组织开展以书法比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等为主要内容的各类文体竞赛活动20余次，均设立了奖项，增强了活动的趣味性和娱乐性，同时也丰富了职工的业余文化生活。其次，在市、区、镇工会和办事处的支持下，修建完善了职工活动室，扩大了图书室规模，新购了大量的图书和一台彩电。通过各项活动的开展，使职工劳动之余学有所需、娱有所乐，个人能力素质得到提高，业余生活更加充实，劳企关系更加和谐。
新的形势，新的任务，对企业工会工作提出了新的挑战。我们要从贯彻落实《条例》，建设和谐企业的高度，创新工会工作，全面履行工会职能，深入开展“和谐企业”工程，调动职员工群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用，为实现干沟企业的和谐发展做出新的更大的贡献。
