17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法与社会保障法”。
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一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同
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B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
10.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
11.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
12.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 13.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体
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C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为
14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
18.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍
19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险
20.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。
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A.职业获得权 B.平等就业权 C.择业权 D.职业培训权 BC 2.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 3.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率 C.雇主支付能力 D.就业状况 BCD 4.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（）A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的 B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D 5.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位的代表 C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表 CD 6.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 D 7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性
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D.隶属性 D 8.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC 9.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 BD 10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误 B.正确
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
5.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
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7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确
10.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
2.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
4.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
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C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 6.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 7.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
10.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
11.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
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B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
14.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
15.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
16.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
18.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
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C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 BD 2.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 CD 3.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？()A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 D
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4.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 5.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 C 6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 7.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 BCD 8.工会的义务主要包括下列哪些内容？（）。
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动 B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业 D.为职工提供社会保险和失业保险 BC 9.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 B 10.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
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B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
4.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
7.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确
10.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
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C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
3.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 4.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
5.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
10.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
11.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
12.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
15.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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17.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁
18.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
19.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
20.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 2.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 3.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 B
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4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD 5.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 6.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 BC 7.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 BD 8.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 D 9.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？()A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 B 10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。
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A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC
