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HRM生涯必读的几本书
目录
1、《韦尔奇自传》
2、《赢》
3、《赢的答案》（《赢》姐妹篇）
4、《执行: 如何完成任务的学问》
5、《高效能人士的七个习惯》
6、《高效能人士的第八个习惯》
7、《执行总裁的智慧》
8、《人性的激发和妙用》
9、《李嘉诚经营智慧全集》
10、《长寿公司：商业“竞争风暴”中的生存方式》
11、《基业长青——企业永续经营的准则》
12、《从优秀到卓越》
13、《管理实践》
14、《卓有成效的管理者》
15、《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》
1、《韦尔奇自传》
作者:（美）杰克.韦尔奇（Jack Welch）/ 约翰.拜恩（John A.Byrne）译者: 曹彦博 / 孙立明 / 丁浩 出版社: 中信出版社 出版年: 2004-5-1 页数: 380 定价: 29.0 装帧: 平装
ISBN: 9787508601915 内容简介：
通用电气的杰克·韦尔奇是全世界薪水最高的首席执行官，被誉为全球第一CEO。
从1981年入主通用电气起，在短短20年时间里，韦尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元，增长30多倍，排名从世界第十位提升到第二位。
他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代化企业。同时，这位锐意改革的管理奇才还开创了一种独特的哲学和操作系统，该系统依靠一种扁平的、“无边界”的管理模式，一种对人的热情关注以及一种非正式的、平等交流的风格，帮助庞大多元的商业帝国摆脱成熟企业的痼疾——金字塔式的官僚体制，走上灵活主动、不拘一格的道路。在取得成功的同时，他本人也成为世界上最令人羡慕的商界领袖，CEO们争相效仿的偶像人物。
2、《赢》
作 者：(美)杰克·韦尔奇(Jack Welch)，(美)苏茜·韦尔奇(Suzy Welch)著；余江，玉书译
出 版 社：中信出版社 出版日期：2010-01 ISBN：750861782 版 次：2版 包 装：平装 页 数：297页 内容介绍：
本书的内容涵盖从管理理念到管理实践的诸多方面。杰克·韦尔奇将自己全部的管理心得和智慧通过本书与更多的管理者交流。从企业中泛滥而空洞的“使命”说起，谈到每家公司都会面临的危机管理，再到预算管理、员工招聘等诸多日常工作，韦尔奇逐一提出了自己独特而富有智慧的解决方案，并与广大读者分享了他作为成功管理者的思维方式。作为“全球第一CEO”，韦尔奇不惜笔墨地总结了自己成功的职业生涯，为每一位职业经理人提供了极富建设性的意见和理念。我们推荐企业高层管理者阅读本书，因为你可以从中全面审视并深入思考自己的管理理念和方式、方法。然而，本书最为神奇的地方在于，无论你是财务人员，还是生产线上的技术工人；无论你是部门管理者，还是最基层的普通员工，本书都将有利于你更好地了解你所在的工作环境，理解陌生部门的工作，甚至理解公司高层的指令和意图，进而帮助你与同事一道改善工作流程、提高工作效率；同时也完善自己的职业规划。当然，最重要的是，这本书将帮助你和周围的人更从容地面对未来的挑战。
3、《赢的答案》（《赢》姐妹篇）作者：（美）韦尔奇著，扈喜林译 出版社：中信出版社 出版时间：2007-7-1
4、《执行: 如何完成任务的学问》
作者：(美)・博西迪(Larry Boidy)，(美)拉姆・查兰(Ram Charan)著 ； 刘祥亚译
图书出版社： 机械工业出版社 出版时间： 2003-01 本书分为为什么需要执行、执行的要素、执行的三个核心流程三个部分共9章，内容包括执行文化所带来的区别、领导者的基本行为、如何进行战略评估等。
5、《高效能人士的七个习惯》 作者: [美] 史蒂芬·柯维
译者: 高新勇 / 王亦兵 / 葛雪蕾 出版社: 中国青年出版社 出版年: 2008-5 页数: 286 定价: 29.00元 装帧: 平装
ISBN: 9787500649038 作者简介
史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey）哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
6、《高效能人士的第八个习惯》 作者:（美）史蒂芬・柯维 译者: 陈允明 / 王亦兵 出版社: 中国青年出版社 出版年: 2005-02 页数: 365 定价: 25.00 装帧: 平装
ISBN: 9787500660958 内容简介：
我们中间有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么《高效能人士的第八个习惯》就是你的必读书籍。这部新作见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所最需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：
★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；
★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；
★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报...(展开全部)我 们中间有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么《高效能人士的第八个习惯》就是你的必读书籍。这部新作见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所最需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：
★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；
★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；
★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；
★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；
★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。
柯维的新作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。《高效能人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率。《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
7、《执行总裁的智慧》 出版社：辽宁人民出版社
作者：[美]杰弗里·E.加腾 著，赵敏，孙丽娟 译 出版日期：2002-06-01 页码：266 装帧：平装
书号：9787205052669 定价：￥25.00元
假如你能走遍全世界，同最成功的企业领导一一会谈，再进一步，假如他们能坦诚地告诉你他们的商业策略，怎样做企业的领导，他们对未来的展望以及令他们夜不能寐的原因。美国耶鲁管理学院院长，美国前国际贸易部商务副部长杰佛里.E.加腾得到了这样的机会，本书将会告诉你他的所见所闻。
在剧烈动荡的年代，全球最重要的执行总裁们所扮演的角色是什么?他们是如何解释自己的工作的?本书以对全球40位执行总裁的个人访谈为基础，回答了这些问题。相信他们的结论一定会令您大吃一惊。
8、《人性的激发和妙用》 书籍作者：（日）松下幸之助 图书出版社：辽宁大学出版社 图书售价：9.00元 出版时间： 1988-09 开本：小32开 页数：167 页 内容提要：
本书论述了作者的经营管理思想中人与经营管理的关系,指出能否开发人的潜能,将顾客、职工和经营者的人性充分激发出来并加以妙用,是企业成败的关键。
9、《李嘉诚经营智慧全集》？？ 著译者：王伟锋
出版日期：2006-12-01 出 版 社：国家行政学院出版社 ISBN：7801405277 内容简介：
本书共分十三个章节，从坚守做人之道、合作求得共赢、建立通达人脉、善于任用人才、妥善缜密经营、明确辨别商机、明确辨别商机、掌握投资进退、遇事灵活应变、把握时机做局、力求长远制胜、知识改变命运、坚韧就成功、家和万事兴等角度出发，通过对李嘉诚成长历程中的事例和商场中奋斗的实战经验的详细阐述，将李嘉诚成功知识中最闪耀、最精妙的部分展示给读者看，并由此引发出人生的启示，堪称是对李嘉诚成功智慧的最佳阐释。我们希望阅读此书的读者，能够对李嘉诚的成功智慧有一个全面深入的了解，并将其吸纳到自己的人生当中来，让它们成为自己的人生财富，成为实现自己目标和梦想的智慧资本，让您早日成功，成为财富的拥有者，成为自身幸福的主宰。
10、《长寿公司：商业“竞争风暴”中的生存方式》 作者：阿里·德赫斯，王晓霞、刘昊 译 出版社： 经济日报出版社 书号： 7801274504 出版日期：1998-5-1 开本：大32开 页码：264 内容简介：
本书作者阿里·德赫斯提倡了“学习中的组织”这个极富创新意味的概念，同时，作者本人也因此而对组织长寿的关键性品质给予了极大的关注。
阿里·德赫斯击中了问题的要害，即要组织和长期的繁荣而进行管理。他在“生命型公司”和“经济型公司”之间作出了明确的区分。在他看来，前者的目的正在于，要把自己当作富有潜力的、处于永久成长中的团体来看待，并以此来造就自己；而后者只纯粹忙于为一小部分或个人创造财富。他还明确指出长寿的生命型公司为生存而管理。他还明确指出长寿的生命型公司为生存而管理，经济公司为利润而管理。
《长寿公司》不仅为高级管理人员说，为任何立意激越而为领导的人说法，而且更对一般人说法，只要他们有意去适应这个动荡不安的商业环境。记住：只有那些已经养成习惯去作新陈代谢的公司，才能生存和发展。
11、《基业长青——企业永续经营的准则》
作者: [美] 詹姆斯·柯林斯 / [美] 杰里·波勒斯 译者: 真如
出版社: 中信出版社 出版年: 2006-9 页数: 317 定价: 39.00元 装帧: 平装16开 ISBN: 9787800734762 内容简介：
如何建立一个伟大并长盛不衰的公司？有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理概念，他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入的研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等，它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢？他们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢？
通过回答这些问题，柯林斯和波勒斯超越了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。
全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次上的经理人与创业者。
12、《从优秀到卓越》 作者: [美] 吉姆·柯林斯 译者: 俞利军
出版社: 中信出版社 出版年: 2006-7 页数: 292 定价: 39.00元 装帧: 平装16开 ISBN: 9787800735547 内容简介：
《从优秀到卓越》描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。
作者的前一部著作《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？
针对这一问题，柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了 28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。
柯林斯发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能极大改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。
13、《管理实践》 作者：彼得·德鲁克 译者: 毛忠明
出版商 上海译文出版社, 1999 ISBN 7532722716, 9787532722716 页数 448 页 内容简介：
管理实践是我们的社会机构特别是工商业中领导、指挥和决策的执行核心，是一种普遍的职能。这种普遍的职能在任何一个国家里面，实质上在任何一个社会中都面临着同样的基本任务。管理者必须为他所管理的实践组织指引方向。必须深入思考本次实践的使命，为之制定目标，为了达到本组织必须做出的成果而组织实践所需要的资源。
14、《卓有成效的管理者》 作 者：（美）德鲁克（Drucker，P.F.），许是祥译
出版社： 机械工业出版社
出版时间： 2009-9-1
ISBN: 9787111280712
开本： 16开
定价: 30.00元 内容简介：
卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中，每一位知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献。
管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。
这本书倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：（1）重视目标和绩效；只做正确的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情。（3）作为一名知识工作者，他知道自己所能做出的贡献。（4）在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。（5）他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。（6）他只做有效的决策。
15、《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》 作者: [美] 彼得·圣吉 译者: 郭进隆
出版社: 上海三联书店 出版年: 2003-07 页数: 429 定价: 28.00元 装帧: 平装
ISBN: 9787542608314 内容简介：
这是一本不寻常的书，只得有心改变自己，并进而改善周围世界的人一读再读。这是一本探讨个人及组织生命的书；他让我们看到个人及组织中潜藏着的巨大力量来源--他们是最根本，最持久，但却常是最不明显的。书中所探讨的问题，其实不限于企业组织，小至家庭，大致全球的问题，都具有类似的组织学习智障。本书只是把焦点放在企业组织上来探讨。本书最重要的一点就是关心人类的群体危机。
