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以新思路谋求庄行市容环卫新突破
——庄行镇绿化和市容管理所2011年环卫总结
今年以来，庄行镇市容环境工作紧紧围绕“环境靓镇”的总体要求和“十二五”规划“开好局、起好步”的年度目标，以改善人居环境和投资环境助推庄行乡村旅游和“建党90周年”、奉贤“撤县建区10周年”期间全镇市容环境卫生保障为重点，以强化队伍规范化建设为抓手，进一步开拓创新，以新思路谋求庄行市容环卫新突破。现将全年工作情况介绍如下：
我所始终把环卫工作作为解放思想、提升境界、推动发展、改善民生的一项重要工作来抓，以创新队伍管理、提高作业质量、完善长效管理机制为抓手，不断总结工作得失，专研业务，庄行市容环卫成效进步明显。
一、基本概况
现有环卫保洁员共有人员352人，其中镇区保洁员68人、社区保洁员62人、道路工业区保洁员52人、农村保洁员133人、美食广场保洁员6人、工业区垃圾收集员8人、立面组5人、清运组15人、垃圾填埋场1人、道路机械清扫1人、单位收集垃圾1人。环卫工人的平均年龄约为52周岁，全部为临时工，工资参照镇社保中心的非正规就业用工待遇标准以600元每人每月的居多，少数为800元每人每月。
二、主要工作开展情况
（一）理顺工作机制，加强队伍建设
首先针对我所环卫人员结构比较复杂的实际，现在就将梳理人员放在全所工作首位，切实加强队伍建设。我所按照“三定”原则，科
学合理的鉴定各部门的工作职责，对全所正式职工的工作岗位进行了调整同时梳理了全所保洁员队伍，做到权责一致。
其次对于部分环卫的重要岗位，按照“能者上、庸者下，惰者退，齐心协力促发展”的原则，立足环卫职工文化水平不高的实际，使其最大限度地发挥才能，增强了环卫职工的劳动积极性和主动性。
（二）建立健全规章制度，提高服务质量
为造就一支思想过硬、作风优良、吃苦耐劳的新型环卫队伍，我所注重加强内部监督管理，建立健全了各项规章制度。细化考核并加入到日常考核与酬劳相挂钩，使各类工种都有规范的操作程序和纪律约束，使发生的一切事务均有章可循，有法可依，变“人”治为“法”制。
同时，针对环卫工人多，人员素质参差不齐的特点，加强对工人的教育和引导，实行环卫职工各分组月例会制度，强化环卫职工爱岗敬业和“宁愿一人脏，换来万家洁”的行业奉献精神，全面提高我所环卫工作的服务水平。
（三）因地制宜，逐步完善作业模式
一是针对村居民对城镇保洁要求越来越高的实际，在镇区、社区主要商业街及农贸市场周边推进以“机扫、冲洗、普扫、拣扫、沿街单位（商店）生活垃圾上门收集、管理人员巡回监管”的“六位一体”保洁制度，垃圾清运做到定车、定人、定时、定点的规范作业，大大减少扰民作业，真正服务于民。
二是针对垃圾房周边异味大，居民投诉多的老大难问题，我所积极组织落实垃圾房专人管理制度，镇区、社区的垃圾房绝大部分由专人负责，每天对垃圾桶进行清洗调换，做到垃圾房内外清洁卫生，墙
面擦拭干净，周边无暴露垃圾堆物，并积极对覆盖卫生保洁面积不断优化，力争每个垃圾箱房对应生活区域达到合理化、高效化使用。
三是针对镇区、社区和潘垫旅游景区，人流量大，果壳箱“满溢”现象时有发生的情况，我所共投入4辆三轮保洁电瓶车对这些区域的果壳箱进行定时定点快速收集，今年还新增了1辆4轮保洁电瓶车，今后将继续加强飞行保洁队伍的保洁力度，特别是“四大”节庆期间，还将投入更多清运人力，确保了果壳箱“满溢”现象不再发生，为我镇添加了一道靓丽的风景线。
四是为体现政府便民举措，对全镇公厕实行免费开放。镇区、社区5座公共厕所实行保洁员两班制管理，确保无论夏令时还是冬令时公共厕所内外环境都能整洁干净、无异味、设施无缺损，各村的公共厕所也逐步落实专人清扫，早晚各一次保洁。同时为了方便居民群众的使用，我所对全镇的公共厕所指示牌，进行了专项整治，更新和新增了规范的指示牌，极大的方便了居民群众。
五是落实全年垃圾分类减量目标5%。庄行镇绿化和市容管理所紧紧围绕“垃圾减量、垃圾分类、低碳生活”的主题，放眼垃圾减量化、资源化、无害化的目标，积极探索垃圾减量、垃圾分类的新模式，研究制定了相关的四项措施，逐步建立完善长效机制，行成了富有庄行特色的垃圾分类减量工作。2011年1到11月垃圾总量为11938.6吨，同比去年减少1104吨。
六是环卫队伍发挥力量在第一季度组织将主干道积雪清除，调整人员结构对道路周边巡查，与城管队伍共同对大叶公路，叶张路段以发放告知单的方式上门宣传文明卫生理念，并对周边的垃圾回收点、企业、居民进行环卫教育，督促他们注意卫生形象。3月份的菜花节，历时半个月，我所特别制定了菜花节的环卫应急方案，还特别组织
43人的保洁队伍对菜花节区域全方位保洁，并安排分管领导和二级岗位领导现场指挥巡查。5月份积极开展“人人动手、清洁家园”活动，宣传和动员全镇机关单位、学校、街面商铺、各村居委齐加入参与，达到良好的效果。整个台风季节不仅对全镇的沿街店铺进行门责的签订，也对全镇的店招店牌、户外广告进行排摸，与城管队伍共同整改督促，消除了11起存在安全隐患的户外广告。10月份开展“干干净净迎国庆”大型环境整治工作，全镇上下共同为营造良好的市容环境氛围奋斗努力，通过此次环境整治活动一方面美化靓化了庄行镇的镇容镇貌，另一方面也缔造了欢庆的节日氛围，可谓一举两得。全年不间断进行低碳培训与垃圾分类收集的培训，通过培训来强化保洁员队伍的队伍建设以及业务知识，进一步提高庄行镇的环卫水平。清运组完成了对涉及全镇的近400家企业和单位进行工业垃圾和生活垃圾的日产日清工作。
（四）积极完善环卫日常管理，加强督察与整改
全年每月对16个村的主干道路、垃圾房和厕所进行督察，一旦发现问题及时制作整改告知单给相应村，并要求各村积极整改反馈。并且通过每个季度的农村卫生干部例会，继续与村委共同建章立制，实现环卫工作管理常态化。
规范环卫设施的日常运行，不管是环卫车辆还是垃圾房乃至垃圾桶都分类记录，一一备案。整合资源、稳步推进，提升镇区、社区环卫人员的总体业务水平。全年进一步加强市容环卫工作的检查与督察工作，做好工作考核制度。同时不忘狠抓职工的安全教育问题，做到环卫一线工人每次外出都能安全作业，环卫保洁车辆每次出车都能严格检查车辆安全。
三、全年工作中的难点与存在不足
（一）、环卫基础设施投入还不够多，城市品位得不到显著提升；
（二）、机械化作业工具少，工作效率得不到提高；
（三）、环卫工人待遇低，流动性大，造成队伍不够稳定；
（四）、缺少专业市场，流动摊点多而乱，造成卫生秩序混乱；
（五）、缺少建筑垃圾消纳场，造成公路沿线、道路空基乱倒建筑垃圾现象严重；
（六）、垃圾分类收集缺乏配套的专项基金，导致垃圾分类进展缓慢；
（七）、市民环卫意识薄弱，尊重环卫工人劳动成果的风尚远未形成。
四、2012年打算
（一）、继续加强环卫职工思想教育工作，确保队伍稳定。面对新时期，加强环卫职工的思想政治工作十分重要，这也是加强环卫队伍建设、提高环卫职工综合素质、确保顺利完成各项环卫管理任务的必要举措；同时，各级政府和相关部门应增加环卫资金投入，不断改善环卫职工的生产生活条件，逐步提高职工的工资福利待遇，坚持人文管理，关心爱护职工，帮助解决实际问题，切实提高队伍的凝聚力和战斗力，使环卫职工的劳动得到尊重、工作得到肯定、社会地位得到提高。
（二）、继续抓好垃圾分类减量工作。做好垃圾分类垃圾减量工作是落实科学发展观，改善民生的基本要求，是建设宜居城市，提升城市品质的重要内容，是精神文明建设的重中之重，积极探索推进垃圾分类处理、促进垃圾源头减量等一系列工作措施，实施精细化管理，进一步提高生活垃圾分类处理和资源化水平。
（三）、为创建国家卫生城镇做好工作。再接再厉力争创建国家
级卫生城镇成功。
（四）、继续做好应急队伍保障工作。一方面完成防台防汛工作，另一方面完成日常的突发事件处臵。为进一步加强环卫应急救援队伍建设，提高对突发事件快速有效处理的能力，最大限度地减轻突发事件造成的危害，保障人民财产和环境安全，维护社会和谐稳定。
（五）、坚持条块结合，以块为主的原则，开展市容环境大整治活动。充分发挥各村和各行业管理部门的作用。
（六）、加强监督检查，完善考核机制。通过督查和考核可以提高履职效率、管理效能和创新创优，使得队伍建设循序渐进、逐步提高。对保洁作业中的相关检查情况也可以与考核奖励相挂钩，激励职工的劳动积极性。
通过全镇环卫工作者继续保持和发扬环卫工人的优良传统，秉承“宁愿一人脏，换来万家洁”的根本宗旨，开拓进取，扎实工作，不断提高环卫工作质量，创造优美、整洁、文明、有序的市容环境，推动全镇环卫工作再上新台阶，为庄行又好又快发展做出更大的贡献。
庄行镇绿化和市容管理所市容环卫
二〇一一年十二月十日
