八项“确保”举措,全力维护人民群众利益由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“维护群众利益工作机制”。
八项“确保”举措，全力维护人民群众利益
--南城县人保局建立健全维护和保障群众利益决策机制工作情况汇报
尊敬的各位领导：你们好！
下面就我局建立健全维护和保障群众利益决策机制方面的工作情况汇报如下：
一直以来，我局始终把保障和改善民生、维护人民群众的切身利益作为工作的出发点和落脚点，以建立健全维护和保障群众利益和决策机制为契机，结合本职工作，采取八项“确保”工作措施，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，全力维护人民群众利益。
一、建立长效机制，确保工作落到实处
为更好地切实把以人为本、执政为民要求落实到各项工作中，使各项工作更有利于维护人民群众切身利益，提高服务质量，制定了《南城县人力资源和社会保障局关于开展建立健全维护和保障群众利益决策机制的实施意见》、《中共南城县人力资源和社会保障局党组关于实施“三重一大”决策制度的规定的通知》、《南城县人力资源和社会保障局信访接待制度》及《南城县人力资源和社会保障局干部责任追究制度》等一系列全力维护人民群众利益的文件、制度，确保了工作落到实处。
二、紧抓社保中心工作，确保解决群众后顾之忧
紧紧围绕社保“四险”（城镇职工居民基本医疗保险、社会养老保险、农村新型养老保险、失业保险）扩面征缴工
作，确保离退休人员养老金按时足额发放工作，全力维护人民群众切身利益。截至今年9月底，全县医保参保人数达到71091人，基金征缴3515万元，疾病报销支出2432万元；社会养老保险参保人数达到30316人，基金征缴5860万元，发放养老金7715万元；农村养老保险参保人数16713人，基金征缴178.17万元，当前享受农保养老待遇27000人，发放养老金445.5万元；失业保险基金征缴222万元，1.5万人参保。
三、做好政策落实，确保更多群众受益
一是落实《关于切实做好城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法实施工作的通知》等养老保险关系转移接续政策，为386人办理了统筹外养老保险关系转移，转移金额达到227.76万元。二是落实《江西省人民政府办公厅关于解决返城未安置就业知青养老保障等有关问题的通知》等返城知青养老保障政策，为506名返城知青解决了老有所养问题。三是落实《江西省人民政府办公厅关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题实施方案的通知》等小集体参保政策，为1996名城镇小集体企业职工办理了养老保险。四是进一步贯彻落实小额担保贷款政策。2010年发放贷款4375万元，帮助704人成功创业，带动就业2382人，并为江西真诚校具、江西阿颖淮山两家企业797万元贷款贴息；2011年，发放贷款5137万元，成功帮助934人创业，带动就业2838人，为赣亮医药、鑫业环保两家企业1000万元贷款解决贴息；截止201
2年9月，发放贷款4034万元，帮助564人解决创业资金难题，带动就业2069人。
四、政府主导，市场引导，确保转移就业三提升
一是实施技能培训，提升转移就业能力。围绕提高农村富余劳动力转移就业水平，借助 “阳光工程”、“雨露计划”等政策性培训平台，多类型、多层次和多形式开展农村劳动力转移培训。今年来，共组织培训44期，为园区企业进行职业技能培训2095人，转移农村富余劳动力就业4968人，就业率达93%。
二是实施创业培训，提升小老板闯市场能力。近三年来，帮助1200多名有创业愿望的城镇居民、失地农民、青年农民，进行相关项目的创业培训；通过开办小门店、投资小项目，帮助1600多人成功创业；按照“一村一品”的创业发展模式，以村为单位开展特色种植、养殖、旅游服务等创业培训，形成了以龙湖镇五角口村为代表的板栗养殖专业村、株良镇株良村为代表的课桌加工专业村、以徐家乡游家村为代表的麻姑仙枣种植专业村，取得了培训促进创业、创业带动转移、转移推动发展的良好经济社会效应。
三是实施订单培训，提升转移就业成功率。随着招商引资环境进一步优化，南城已成为企业家发展的“高地”、成长的“湿地”和聚集的“洼地”，用工需求和质量越来越高。结合这一实际，我局主动为企业和农村劳动力牵线搭桥，实施订单培训、定向就业、定点安置。近年来，我人保部门与麻姑米粉、富贵晖制衣、飞龙鞋业等12家企业联合开展“订
单培训”22期，培训技能人才和熟练工人1800余人，就业成功率达99%以上，既促进了农村劳动力高效转移就业，又为企业发展提供了用工保障。
五、加强基金管理，确保基金安全运行
一是抓基金监管，确保基金安全运行。从2010年起，实行参保人员缴纳保费全部由指定国有银行代收，取消财务人员直接收取现金；今年，为更好地有利于对银行账户的管理，对一些银行账户及时进行了清理。同时，不断完善财务基金管理制度，规范基金支出审批程序、制定了风险岗位廉能防范措施、积极配合各级审计部门的审计工作。二是不断完善各项内控制度建设，强化内部管理，提高服务意识和服务质量。
六、开展主题活动，确保行政服务效能
始终将效能建设作为贯穿全局工作的一条主线来抓，开展了 “三新两提高”主题教育、“机关效能建设”、“干部作风建设”、“政风行风评议”等活动，通过走访群众，开展民情调查不断改善服务环境、服务质量、服务意识，全力维护人民群众切身利益。今年5月份，发放、收集民意调查问卷1000份，收集意见及建议127条。
七、依法行政，确保劳动保障执法工作的落实
一是认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神，以实现劳动保障行政执法工作制度化、规范化为目标；二是积极采取有力措施，进一步加强组织领导，完善制度建设，强化法制监督，狠抓依法行政各项工作的贯彻落实。三
是不断强化“双坚持”（坚持调解教育、坚持适度执法），有力实现“双保护”（保护职工利益、保护企业利益），劳动保障依法行政，建设和谐劳动关系。近三年来，我县劳动合同签订率一直保持在70％以上，处理行政处罚案件11件，劳动争议仲裁案件7件，案件最终判定准确率均达到100％。
八、抓学习，提素质，确保“群众利益无小事”
制定学习计划，确定每周一下午4：30—5：30为我局干部职工集体学习时间，采取自学与集中学相结合，要求每位干部职工在学好业务知识的同时，必须加强政治理论学习，从而打造出一支业务技能精通，政治素质过硬，牢固树立“群众利益无小事”的为民服务思想的干部队伍。
南城县人力资源和社会保障局2012年10月23日
