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三支团队促发展
-----镇巴推行干部作风建设流动岗纪实
镇巴县在干部作风教育整顿活动中，创新推行干部作风建设流动岗制度，着力打造三支团队，最大限度地调动全县干群的体能、技能、智能和潜能，全身心谋事、干事，创造辉煌业绩，先后获得了‚全国文化先进县‛、‚全国计生优质服务先进县‛、‚全国全民健身活动优秀组织奖‛、‚省级平安县城‛、‚省级卫生县城‛等多项省部级以上荣誉称号。
核心团队引领示范
近日，镇巴县委、县政府成功向省水利厅争取永乐供水、柳林沟治理、县城水源保护及灌溉工程建设资金2000万元，这是流动岗制度推行后，以县处级领导干部为主体的核心团队引领示范的真实写照。
镇巴将今年确定为干部作风建设年，及时研究出台《关于建立干部作风建设流动岗制度实施方案》，将24个乡镇71个部门划分为23个作风建设片区，每片区设一个作风建设流动岗，片区内各单位轮流值岗3个月，轮值单位负责组织对片区内各单位作风建设的安排部署、督查评价，召集片区内各单位负责人召开作风建设座谈会，交流经验，查找差距，相互监督，互评互学，共同提高。明确各轮岗当值单位职责任务、问责办法及流动岗各阶段重点工作，采取各轮值单位组织本片区工作人员随机抽查与县上督查组不定期明察暗访相结合的双向检查法，县乡联动、区域互动，确保流动岗制度落到实处。
流动岗制度推行以来，作为核心团队的县上四大班子，坚持 1
以发展为己任，一心一意谋发展、促发展。县委始终坚持把方向、谋全局、抓大事，妥善处理好与人大、政府、政协的关系，善于把县委的工作意图落实在‚三个党组‛的具体工作部署中去。凡涉及重大敏感问题，坚持多交流、常沟通，按程序提交常委会讨论，民主决策。核心团队成员自觉把个人的思路、理念、能力和价值取向放到大力实施‚三二二‛突破发展战略，奋力推进‚一园两业三线‛战略构想，建设绿色能源镇巴、生态人文镇巴、富裕和谐镇巴的团队目标上来，把精力集中到谋事上，把能力归口到干事上，把水平展现在经济社会发展的主战场上，以身作则，率先垂范。上半年，全县实现生产总值11.3亿元，同比增长13.9%，农民人均现金收入、城镇居民可支配收入分别达2901元、9580元，增长45%、26.2%。
骨干团队激情实干
‚随着绿色产业园区企业的陆续入驻，使我们当地好多老百姓摇身变成了‘工薪族’，同时，更加有效缓解了我县农副产品加工难问题。‛小洋镇党委书记王孝琴高兴地说。
干部作风教育整顿活动以来，镇巴县采取 ‚三加二一评判‛新机制选准用好干部，即：平时听一听群众的说法，过程看一看本人的干法，年终考一考各自的绩效；把干部的初始提名权交给广大干部群众，把干部的初始提名地放在各项工作的主战场；以党员党性定期分析和班子成员研判结果看德，以年度考核成绩量才，坚持德才兼备，以德为先评判干部，在全市率先推行了科级干部任职资格考试制度，全面提升科级领导班子的执政本领、发展水平、服务意识、创新能力。让想干事、能干事、干成事、政治上过硬、作风民主、抓发展有能力、熟悉农业农村工作、年富
力强的优秀干部有舞台，在刚刚结束的镇党委换届中，全县21个镇选出镇党委委员199人、镇纪委委员 109人，新一届领导班子顺利选举产生。
县级部门及镇上领导班子作为干事创业的骨干团队广泛开展学习型、和谐型、创新型、服务型、廉洁型‚五型‛班子创建。团队成员把群众的重托、组织的信任转化为创业有为的工作热情，奋力开创各项工作的新局面。53个清洁工程示范点建设稳步推进；渔渡省级重点镇及中心集镇加快建设，配套设施逐步完善，承载力不断提升；观音镇着力营造良好的投资环境，2户石材企业落户该镇。
主体团队发奋苦干
‚现在的待遇提高了，最多的村干部工资有6000多，干事创业的信心更加足了！‛青水镇营盘村村主任周光全感慨地说。
干部作风教育整顿活动开展以来，镇巴从农村致富能人、复退军人、乡镇机关退休人员和大学生中多渠道选配‚村官‛，实现‚能人‛治村。先后举办村干部培训班2次培训250多人，同时县财政还专门下拨资金90万用5年时间为全县培养150名国民教育大专以上学历村干部，县财政每年为全县221个村平均预算村级经费2.5万元，在职村干部平均工资达到4000元以上，最高的已达到6000元以上，离任村干部年生活补助根据任职长短提高到年人均500至700元，均增长一倍以上。县、镇、村基层党员干部作为干事创业的主体团队，立足本职，激情奉献，以开展‚四联四帮‛促发展主题实践活动，激发了广大党员干部投身镇巴经济社会建设的热情。全县1366名党员干部同21个镇104个村、2600余名农民党员、3200个贫困户结成‚四联四帮‛对
子，投入帮扶资金、物质共计500万元，引进致富项目60余个，建立支柱产业15个，资助贫困学生700余人次。167个村实现村村通水泥路，新建生猪养殖‚一村一品‛专业村5个，农民专业合作社6个，全县农民专业合作社已达44个，农业组织化程度明显提高。
干部作风建设流动岗制度的推行，使镇巴县党员干部抓发展的思路更清晰，抓落实的氛围更浓厚，干部监督管理的措施更有力，干部服务发展的作风更扎实。通过对前两阶段干部作风建设流动岗轮值工作测评，群众满意度达97%以上。
