HR的如何做好校园招聘_hr的如何做好校园招聘

HR的如何做好校园招聘由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hr的如何做好校园招聘”。

HR的校园招聘内容

整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。

首先，招聘前期需要注意的工作包括：

1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面：本部门业务量的预估编制预算的确定和归属

2.目标院校的制定，关注的方面如下：要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司的可信度。

3.招聘小组的招募，关注如下方面：分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反应和解决。4.招聘主题的确认

-当年招聘的主题，可与公司目标相一致，或当前行业趋势，有吸引力。公司宣传的视频、暖场视频入场派发的小礼品/录用人员的纪念品面试形式确定，小组讨论/案例分析/一对一面试等 7.薪资确认

-本科/硕士校招的实习期薪资，正式入职后的薪资等培训形式，一带一/教练制 9.实习协议/合同模板拟定要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。校园内的宣传栏的样式，横幅等 2.宣讲会的准备工作：

-需要至少提前半天到宣讲场地，布置会场。需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。

-注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否愿意投我们公司的简历。

-宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。提前定好笔试教室，最好多定一间，如果简历量不如预期是可以退订的，但是超出预期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。笔试一共有三个通用考题：能力测试（类行政能力测试）、素质测试、英语测试（专科院校可以不用）。

-专业笔试是根据需求再定的，如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行加试。3.面试阶段：面试注意事项：

■语言表达能力是否流畅？大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。

■沟通能力是否OK？是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴唇不对马嘴。■是否有基本的逻辑思考能力？回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果，分析问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论。

■团队合作能力如何？通过对学生在学校里的课题制作或者参与社团活动的情况来进行判断，一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。■抗压能力如何？90后进入社会后，需要考察他们的抗压能力。确定的人选可举行一个聚餐或小Party，提高企业形象和到位率 第三，签约阶段： 1.通知学生签约：

-资料准备，一般来讲应该携带的资料如下： 1.就业协议书 2.成绩单原件 3.推荐表原件

4.英语证书原件及复印件 5.身份证原件及复印件允许学生相互讨论各自的意见。

-充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择，如果学生决定不签，也要表示尊重，并祝福他们找到心仪的工作。

-一般校园招聘的时间比较短，学生考虑对时间也比较短，对于特别犹豫不决的学生，要给他们一定的时间考虑。3.签约：

-资料再确认：一定要把所有资料认真确认一遍，以防签约后才发现四级没过，或者是历届学生等。

-现场秩序需要维护好。

-现场确定一个“校园大使”，让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们。4.与学生保持联系，如公司有什么晚会，活动可邀请其参加。5.人事档案，户口的调入等

6．入职时间可安排在7月份，避免过早有些学生毕业证还没领到

第四，实习阶段

1、如有必要，可安排已确定的人选提前到公司进行实习，即可提前观察，也可避免大家再去找其它工作

-实习的部门可跟与其专业对口或是其意愿工作的部门

-实习期如果发现学生有可能不胜任未来的工作，需提前关注并采取措施

2、根据最后要录用的人数，可按照一定比例放大实习人数，以备有人放弃后有足够的后备人选

3、实习结束后，可召开实习总结会或欢送会，让同学们之间结下友谊，有助于后续工作的开展和在公司内有归属感