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都兰县上好新年四课
为进一步加强内部管理，提升组工干部业务水准，维护好组织部门“三个之家”的名号，为推进都兰科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才支持。近日来，都兰县委常委、组织部部长李增武同志就如何在2013年进一步加强全县干部队伍建设、基层组织建设和县委组织部机关自身建设等问题为全体组工干部上好新年四课。
上好模范建设课
“课堂”上他指出，组织部是党委的重要部门，组织部门的工作直接关系到党的形象，组织建设和干部任用问题直接影响到党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设。
课堂上他就打造模范部门，着力从六个方面做了深入强调。一要严格管理。建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。组织部建立健全了机关内部管理的十多项规章制度，制度相对健全，但存在执行不力、执行不够严的问题，部办公室要切实负起责任，严格执行内部管理制度，规范管理。原则性的问题、事关大局的问题，管理上一定要从严，要小心谨慎。二要规范办事。要尽最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作规范化、规范性的工作经常化。全体干部职工都要自觉养成规范办事，按程序办事的习惯；切实履行好岗位职责，为全局工作把好每一道关口、每一个环节，共同提高县委组织部工作的质量和水平。今后，凡是乡镇、科局请示性的事项或材料表格需要县委组织部审核盖章的，有关科室都必须提出拟办意见，征求分管领导意见后，报部长审定，最后再签字盖章回复。三要优质服务。要发扬优良传统，继续保持谦虚谨慎、低调做人、热情待客、优质服务的工作作风，进一步树立组织部的良好形象。绝不允许组织部的干部居高自傲、口大气粗、盛气凌人；绝对不允许借工作和职务之便搞不正之风，向基层单位索拿卡要。凡是借工作和职务之便搞不正之风，向基层单位索拿卡要的，一经发现，一律限期调离。四要狠抓落实。县一级的工作，主要是抓落实。要在县委组织部倡导和形成狠抓落实、善抓落实的作风和机制，确保州委组织部、县委县政府和部务会研究部署的各项工作能够及时有效地落到实处。全体干部职工都要以“没有任何借口”的精神，多为成功想办法，不为失败失误找借口。五要争创一流。全体干部职工都要有强烈的创新创业创一流的意识，要么不做，做就做好，力争年内实现单项工作创一流，整体工作上台阶的奋斗目标。今后，凡是有考核评比的工作，都要在全州全县争先进、争一流；凡是没有考核评比的工作项目，要努力总结经验，树典型榜样，出精品特色，以改革创新的精神推动各项工作。六要营造氛围。要换位思考，多替别人着想。替别人想，是处事的原则，更会做人的境界。要培养团队精神，营造互相尊重、宽容体谅的浓厚氛围。组工干部既要能干事，又要会共事；要多补台、不拆台，多配合、不计较、多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自觉做增进团结的表率、做维护团结的模范，自觉贯彻民主集中制，破除个人主义、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培养豁达大度、胸怀全局、严于律己、宽以待人的胸襟。
上好干部选用课
“课堂”上他指出，党的路线、方针、政策确定之后，工作能否推进落实，干部就是决定性因素。能否选准干部、用好干部，关系到党的事业兴衰成败，关系到一个地方的发展进步。组织部门作为管理干部的部门，责任非常重大。
他就今后做好干部工作从六个方面做了深入阐述，一要坚持德才兼备，以德为先的原则。选拔任用干部，首先要把好德才关，坚持“五看”标准：既看干部的党性坚强不坚强，关键时刻能否与党中央保持高度一致，看理想信念是否坚定，看宗旨观念和责任意识强不强，看作风好不好，看是不是廉洁自律。既要在关键时刻鉴别干部的德，又要在日常工作中观察德，以小节观其大德，真正把德才兼备、广大干部群众公认的干部选拔出来。二要树立正确的用人导向。要坚持“三重”、“三个不吃亏”和“三个关注”。“三重”就是选拔使用干部要重基层、重民意、重实绩；“三个不吃亏”就是不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，只有让这三种人不吃亏，最终才能让的党事业不吃亏，使人民不吃亏；“三个关注”就是选拔任用干部要多关注边远困难乡镇和“冷门单位”的干部，多关注做事不做声、跑事不跑官、老实能干事的干部，多关注长期扎根基层，长期未交流使用的干部。三要建立科学民主的选人用人机制。要认真贯彻落实好组织人事工作的一系列政策法规文件，特别是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步规范干部任用程序，在干部选任过程中坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部任用程序规范，工作到位。要创新选人用人的干部工作长效机制，就是要结合实际，在干部初始提名推荐、扩大群众参与面、加重民意调查份量、规范干部考察程序、健全完善干部考核评价体系等方面进行制度创新，建立科学、实用的体制机制，提高干部选拔任用的水平。四要千方百计了解干部，熟悉干部。要全面掌握客观评价干部政绩的客观依据，包括经济社会发展情况（财政、统计）、招商引资情况、向上争资立项情况、处理突发事件情况、信访情况及落实情况、计划生育情况、社会治安稳定情况等等，都要及时全面收集掌握。要扎实开展组工干部下基层活动，深入一线接触干部。要建立健全组工干部与基层干部谈心谈话制度，了解干部的工作生活情况，疏导干部情绪，帮助解决问题。要适当开展民意测评调查，多听群众的反映。要畅通民意渠道，做好群众举报和干部信访工作。要运用干部监督机制，深化对干部的工作圈、生活圈、社交圈的了解。要基本搞清全县科级以上领导干部的亲属亲友关系，做好干部回避制度的落实。五要特别关注老实人。要通过深化改革、扩大民主，把中央“三个不吃亏”的要求真正落到实处，进一步提高选人用人公信度。不让老实人吃亏，关键是要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不让老实人在视线里“走失”。六要优化干部监督和考核评价机制。要明确工作责任，进一步完善有效预防、及时发现、严肃纠正的监督机制。要深化对干部工作圈、生活圈、社交圈的了解，更加全面的熟悉干部工作生活情况，更加客观准确地评价干部。认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告制度和经济责任审计制度。
上好基层党建课
他强调，做好基层党建工作，要从四个方面下功夫，一要健全完善制度，抓好干部联系群众工作。特别需要强调的是，要有一个都兰自己的活动载体，开展自己的特色活动。要在健全完善规章制度上加强统筹协调，着眼于形成上下贯通、相互配套的制度体系，提高干部联系基层群众工作的制度化、规范化水平。二要坚持城乡互动，统筹推进农村牧区基层组织建设。要树立城乡互动、统筹兼顾的党建工作理念，引导城镇人才、智力、党建资源向农村基层转移，加大城镇党建工作对农村党建工作的支持和带动，努力构建城乡互动、资源共享，优势互补、互利双赢，以城带乡、共同发展的基层党建新格局。三要突出创先争优，创建党建工作新机制。要严格执行县、乡镇、村（社区）基层党建工作述职制度和报告党建工作情况，要建立健全农村基层党建工作目标管理和考核机制，制定和完善科学的《考核办法》，增强考核的针对性、准确性和导向性。要继续探索创新基层党组织的设置模式，建立健全党内激励关怀帮扶机制，探索完善村干部、农村无职党员的管理机制，充分发挥农村党员干部的作用。要完善县困难党员帮扶资金管理，通过党费注资、上级支持、财政补助、特殊党费、社会捐助、基金增值等渠道，扩大资金规模，专门面向困难党员的帮扶。四要坚持形式多样，切实创新基层党建工作的载体。去年的基层组织建设，我们重点做了夯实基础的工作，如下拨党建经费、完善工作制度、培训基层党组织负责人等。今年，重点在提升水平。要在去年党组织分类定级的基础上，开展党组织晋档升级活动。特别要在农村党建和非公党建上有新举措。要在农村党建、非公党建、社区党建、机关党建领域打造新的示范点。
上好队伍建设课
他指出，打铁先要自身硬。作为县委组织部的工作人员，是管干部的干部，是全县组工干部心目中的标杆，必须要严格要求，率先垂范，带头贯彻落实科学发展观，带头遵守和执行上级政策法规，带头抓好全县组织工作会议精神的贯彻落实，内强素质，外树形象，把我们县委组织部的干部职工打造成一支心术正、思想纯、业务精、境界高的过硬队伍。
他强调，要争做“五种组工干部”。一要努力做一个爱学习、会学习的组工干部。一是要充分认识读书学习的重要性，增强紧迫感。要深刻认识读书学习是立身之本、从政之基，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书成为我们工作、生活的重要组成部分。二是要读好书。三个方面的书要重点读，一类是当代马克思主义理论著作，第二类是古今中外传统文化书籍，第三类是做好组织工作必需的各种知识书籍。三是要善于读书。要坚持阅读与思考的统一，读书不思考，等于白读。坚持读书与运用相结合，学以致用，同时要锲而不舍，持之以恒，提高读书学习的效率和质量。从元月份开始，请办公室做一个读书安排计划，要求部里的全体干部职工每个月都要读一本书，每个月安排一名干部谈读书的心得体会和启示启发，以此促全体干部共同提高。二要努力做一个有原则、讲党性的组工干部。首先要公道正派，严守纪律。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。比如在考察推荐干部等敏感问题上，所有人都要坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，切实做到心正、嘴严、腰直，经得住组织考验和群众考验。其次要淡泊名利，清正廉洁。要摒弃俗流，建立正常的人际关系，清清白白做人，堂堂正正交友，远离庸俗的社会风气。第三要注重形象，接受监督。三要努力做一个有良心、负责任的组工干部。做人不能忘本，要负责任，要对自己负责，对家庭负责，对党的事业和组织负责，这三者是有机的统一，是辩证的关系。组工干部对父母要孝敬，对配偶子女要善待。做人还要讲良心，要时刻怀着感恩之心，不要忘记帮助过、关心过、支持过你的人。孝敬父母、忠诚家庭、时刻怀着感恩之心是中华民族的传统美德，是做人最起码的修养。四要努力做一个能吃苦、能吃亏的组工干部。党的宗旨和当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献，甘愿吃亏，把困难和危险留给自己，把方便和安全让给群众。在新形势下，组工干部倘若对吃苦吃亏没有正确的态度和清醒的认识，就很难实践全心全意为人民服务的宗旨，就不可能真正树立起表率形象。不怕吃苦吃亏，就要当老实人，讲老实话，做老实事。五要努力做一个守秘密、靠得住的组工干部。组工干部要带头落实中组部《行为规范》六方面要求，自觉遵守“十严禁”纪律要求，做一个守秘密、靠得住的组工干部。要加强保密知识学习，切实增强保密意识。要加强保密工作措施，促进组织工作规范开展，使“组织工作的满意度、公信度、认可度”有较大的提高。
