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槐荫区人社局工资福利科2011年工作思路
工资福利和离退休工作是一项政策性强、难度大的工作，要求工作人员要有严谨的工作态度和高度的责任心。为进一步提高工作效率和服务水平，切实优化发展环境，我们研究拟定了科室2011年工作思路，现汇报如下，有不当之处请领导批评指正。
一、集中精力抓好重点工作
（一）认真做好机关事业单位工作人员考核正常调整工资工作。该项工作每年四月前后由市局统一部署，为期一个月左右。科室人员负责通知、安排、指导全区各机关事业单位完成对部分在职人员工资的晋级晋档工作，并进行逐一审批。此次调资范围预计涉及全区几千人，时间紧，任务重，我们将早做准备，严把政策，确保调资工作圆满完成。
（二）认真做好年终一次性奖金和带薪年休假工资报酬审批工作。该项工作每年年底前开始部署进行，为期一个月，涉及人员多，范围广。我们将严格依据政策规定，认真完成对各机关事业单位的审批工作。
（三）开展一次全区人事干事工资业务培训。工资工作是一项业务性、连贯性很强的工作，在具体操作过程中不能出现一点偏差或失误。由于近几年各单位人事干事更换频繁，部分人事干部对工资福利政策和业务还不够熟悉，一定程度上影响了工作质量和效率。为此，我们计划今年七月份左右开展一次全区人事干事工资业务培训，切实提高各单位人事干事业务水平，为今后各项工作的顺利开展打好基础。
二、严谨细致做好各项日常工作
今年科室人员结构有了新变化，我们将团结一心，互帮互助，边学习边提高，进一步转变工作作风，提高服务水平，简化审批程序，提升办事效率，以高度的责任感认真做好各项日常工作，为单位和职工提供迅速、便捷、优质、高效的服务。
一是在职干部工资，包括因调入、调出、职务任免、职称变动、学历变动、见习定级等情况发生工资变动的审批工作，以及军转干部工资确定等工作。
二是离退休干部工作，包括遗属生活困难补助、退休、一次性抚恤金的审批等工作。
三是年度工资年报，每年年底市里统一部署，统计范围包括全区机关、参公管理、事业单位的人数、工资标准、工龄、任职年限、离退休人员待遇等内容。
四是信访稳定工作，接待好因工资福利历史遗留问题前来上访的人员，认真听取并记录来访人员反映的问题，耐心对其解释政策，努力化解来访人员疑虑，避免矛盾激化。
五是全区机关事业单位工作人员因病提前退休工作。
六是我局代管退职人员生活补助费的发放工作。
七是全区机关事业单位技术工人考试报名工作。
另外，由于科室工作一直比较繁忙，加之人员相对较少，科室2005年以来的各类文件材料、工资套改表格等都没有进行整理，查找核对起来难度较大。为了便于今后工作顺利开展，我们计划利用业务工作不太繁忙的时间对科室各类文书材料逐一进行整理，建档立卷，争取年内完成。
二○一一年二月
