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2011年双薪计算办法
一、发放范围：北京HX股份有限公司2011年12月15日在册执行
CRG薪酬体系的员工（试用期和已辞职人员除外）。
二、计算依据：按全年得绩效工资（奖金）月份为考核依据，试用
期间的6个月不享受双薪。
三、计算办法：
1、以12月份的岗位工资、年功工资、工龄工资及绩效工资系
数为标准，基数：元。
2、公式：双薪=得绩效工资月份÷12×(岗位工资+工龄工资+年功工资+绩效工资)
四、技术开发部研发人员双薪（不含主管以上人员），按协议工资标
准执行。
五、销售业务人员按2011年经营目标考核方案执行(在2012年发放)。
六、按CRG考核方案，主管以上人员不享受双薪。
七、工伤、产假期间不享受双薪。
八、因大修放假月未得绩效工资的按视同得绩效工资（奖金）月 份
计算。
九、正式退休人员按在岗得绩效工资（奖金）月份计算。
十、2011年度受公司轻微违纪警告（黄牌警告）以上的不享受双薪。
十一、2011年度发生了重大违法违纪的员工，从当月起不享受双薪。
十二、双薪工资进入本人台帐，依法纳税。
十三、分公司双薪或年终奖报公司批复后执行。
十四、本部发放时间：2011年12月21日前。
人力资源部
二○一○年十二月十三日
