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提升新团场职工素质工程的思考
农二师三十八团副政委、工会主席买买提.达吾提
（2012年9月）
随着新型团场的发展，团场职工队伍内部结构和整体素质都发生了较大的变化，生产一线的岗位陆续被来自内地农村和灾民新职工取而代之，而这些职工的综合素质又与新形势、新任务的要求存在着较大的差距。就目前三十八团而言，连队农业生产职工的整体素质相对较低，一线农业职工是新型团场最基础的力量，从某种角度说，这部分人的素质的高低是决定新型团场能否顺利实现“三化”建设的关键所在。而在这部分人员中，老职工的子女占5%左右，新增职工（指近期河南农村和甘肃灾民落户的职工）占生产一线职工总数的95%，新职工所占比例之高，但他们文化程度普遍偏低。这一部分人思想观念比较落后，往往思路窄，顾虑多，眼睛只盯着自己，既缺乏集体主义，更缺乏科技种田的基本技能，许多方面还远不能适应农场现代发展的要求，更不能与城镇化建设相同步，在一定程度上影响了团场发展。
提高广大职工队伍的整体素质，不断开创职工队伍的先进性，就要有一支具有先进理念、社会道德、现代文化科学如识和遵纪守法的高素质职工，是全面建设兵团小康社会的必要条件和必然要求，是职工发挥主力军作用、巩固兵团屯城戍边的重要保证。故创新型团场职工素质工程既是时代的呼唤，更是迫在眉睫、亟需解决的重要课题。
实施职工素质工程，要在开拓创新上下功夫，针对新团场职工队伍内部结构的变化，绝大多数的新职工太缺乏“兵团精神”这就要求我们在团党委领导下，行政支持，职工投入、工会运作的格局。共同抓住开展“创争”活动的机遇，乘势而上，兴起全面提高职工队伍素质热潮。一是建立学习组织，根据技术业务需要加大职工培训力度，确保岗位培训的实效，鼓励自修文化以及在生产生活实践中自学成才；二是创造条件让职工参加农校和夜校的学习；三是组织学习观摩外地的经验和先进技术；四是给职工提供实践锻炼的基地、保证经费和资料，让他们边干边学，边学边实践，从感性认识提高到理性认识，在实践中增长才干；五是大力开展各种竞赛活动，让他们动脑动手，增强竞争意识；六是建立激励机制，实行表彰奖励，鼓励职工大搞发明创造，技术革新，充分发挥聪明才智。我们要按照兵团工会的要求，不断推进职工素质工程组织体制、运行机制和工作方法，要不断着眼新的实践，总结新经验，探索新路子，要善于用新思路、新办法、新措施解决新的问题，切实使职工素质工程体现时代性，把握规律性，富于创造性。
其一，齐心协力强组织。文化知识是学习掌握科技知识和其他知识的基础和前提，是影响一个人素质提高，能力增强的重要障碍，三十八团现有一线承包土地人员1239人，高中以上学历占5％～8％，是老团场的职工子女；绝大部分来自内地边远贫穷山
区，文化程度在初中以下，虽然经过政审和考试以及后期补习学习，但仍然存在比较严重的问题。在团党政主要领导的领导下，成立素质工程领导小组，建立三十八团职工文化活动中心、9个职工书屋和农家书屋，26个类型学习性兴趣活动小组，每个月定期开展读书学习交流演讲活动。以158名农广校学员和667名夜校学生为主抓手，以758名民兵营成员为基础，做到每周三天早操训练，每月一次汇演大检阅，建立健全具有38团特色的职工队伍。职工素质工程的组织领导小组、全优工作实施方案，形成齐抓共管的大格局。一是按照统分结合的原则，注重组织协调。主要领导要亲自出面协调，作出明确分工，确保有效指挥。工会作为具体办事部门，要注重行使协调权力，强化协调出战斗力的意识，自觉提高协调艺术；二是按照负责统一的原则，积极探索建立激励机制。组织机构内部是否职责清晰、分工明确、责任到人，关键在于建立奖罚分明的激励机制。必须把软任务变成硬指标，切实通过奖罚分明的激励机制，努力营造干事有干头、干了有盼头、干好有奖头的良好氛围。
其二，坚持不懈定规划。针对近年来职工队伍的变化，各级党组织始终把职工素质工程的规划目标列入年度重要议事日程；一是激励职工拿文凭，自学成才给予重奖；二是让职工学习外地建红枣园的经验和先进技术；三是强化和扶持职工致富实践基地，在实践中增长才干。工会作为专门办事机构，要从抓制度管理入手，每年年初制定全年职工素质工程规划，分解职工素质工
程目标，在职工素质工程领导小组的统一部署下，年中检查职工素质工程落实措施，年底总结成绩和教训，并进行评比表彰。
其三，与时俱进抓宣教。培育新型团场职工队伍，推进社会主义精神文明建设，既是改革开放和发展市场经济的需要，也是屯垦戍边的需要。同时，又是对职工精神文化利益的重要维护。因此，各团场工会要从自身实际出发，发挥优势，体现特色，创造性地开展工作，为推进社会主义精神文明建设作出新的贡献。要深人开展爱国主义、集体主义、社会主义和兵团精神的教育，用老一辈军垦战士可歌可泣的英勇事迹和兵团发展史，教育引导广大新职工树立正确的世界观、人生观和价值观。进而确立扎根团场、献身团场的决心和信心。根据团场工会的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。如：“内强素质、外树形象”、“新团场、新形象、新贡献”、“学政治、学法规、学技能、树新型团场主人翁形象”、“学习新技术、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的新型团场文化氛围，从而增强团场工会的凝聚力和吸引力，有效促进团场职工队伍稳定和发展。
其四，引导学习树新风。团场工会要及时提出“创建学习型团场，培育如识性职工”的活动方案。把工会多年坚持开展的读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为新型团场发
展建功立业的有效抓手。团场、连队，要结合实际，组建干部学习组、职工学习组、青年职工学习组、女职工学习组等，保证一定的学习时间，提供必须的学习书籍，大力开展岗位练兵、技术比武、自学成才等各种群众活动，在学习和实践中帮助职工提高技能，增长才干。有效的开展征文比赛和读书演讲活动、并邀请如名专家学者作专题报告、激发职工群众读书兴趣，以召开读书求知座谈会和表彰奖励读书成果、提供职工群众读书热情，实践证明都是行之有效的方法，必须加以坚持。
其五，持之以恒搞评选。要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在职工队伍中广泛开展“五好职工”评选活动、种植状元评选活动和致富能手评选活动。同时，工会组织开展的劳动竞赛，对提高职工的竞争意识、激发起职工的劳动热情、生产积极性和创造性发挥了积极有效酌作用。劳动竞赛的定项、动员、组织实施、考核、评比、总结和表彰等一系列严密的程序和过程，有效地增强了团场工会的凝聚力、群体效应和集体优势的发挥。因此，工会在组织实施过程中，既要坚持公开、公正、公平的评比原则，实事求是地突出优胜，奖励优胜，但是又要注意竞赛的实效性，不能只求表面轰动效应而不讲究实效。要通过劳动竞赛评比表彰，让职工在精神、物质、心理等多方面同时得到满足，使职工学有榜样，赶有目标，真正发挥评比先迸的作用。
