创建青年文明号材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青文明号创建工作计划”。
青年文明号申请
甲醇车间空分工段承担着甲醇系统的氧气、氮气、仪表气的供应工作。空分工段现有职工17人，平均年龄28岁，党员2人，团员15人，入党积极分子1人，是一支敢打硬仗勇于进取的队伍，涌现出大量的优秀青年，多次获得先进班组等荣誉称号，多位青年获得青年岗位能手，优秀团员的光荣称号.一、打牢思想基础
我们以提高素质促发展为目标，狠抓政治学习，严格坚持政治学习制度，始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。在青年文明号实践中，培育学习型青年工作，为创建活动的重要内容。全面增强他们的政治理论和业务技能，提高创新力，在加强学习实践的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，各项规章制度常抓不懈，管理体制措施落实到位。
二、工作创新，只争朝夕，扎实工作，团队合作
空分成立之初，在人员的使用上采用了以“熟练技术人员代班子”的模式，加上岗前的“理论+实践”的培训模式，不仅按照要求步步推进空分工作，还逐渐锻炼了一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍。在工作开展中，空分工段工作人员以加强岗位练兵为荣，形成了“比，学，赶，帮，超”的良好氛围。他们忘我的工作，为保证甲醇的正常运行默默奉献着自己的青春。我们空分岗位员工不断钻研，解决了生产中遇到的问题。2010年4月由于空压机多年来排气温度过高，我们改造氧气压缩机冷却水管，确保氧压机正常运转，为甲醇的顺利运行提供了保障。2010年7月，我们通过研究发现用密封气代替仪表气可以少开一台压缩机，可为公司节约近50万元/年。2011年3月，修废利旧，将更换的废旧阀门10余个重新修理，以备使用，为公司节约资金8000余元。这些都为甲醇的正常生产奠定了良好的基础，为公司的健康发展做出贡献。
三、互相交流，共同提高。
工作中，我们每日一总结，总结当日工作完成情况，发现问题及时解决，避免再次出现；每周一互评，开展“心与心”的交流活动，以虔诚的心，为别人提出意见，用平和的心态接收不同的批评，从而使大家更融洽的相处，凝聚了团队战斗力。
四、完善制度，严格要求。
空分工段在工作上需要有一套科学，合理，规范的管理制度，团支部以争创“青年文明号”为契机，结合实际从新整理了部门各项规章制度，制定了岗位责任制和逐级考核制，确保了各项工作落到实处，我们结合实际，根据“青年文明号”管理办法等规定，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度，坚持日督促，周检查，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理，我班创建了“单位管理制度化，作业过程标准化，环境优美化，有检查无检查一样”。我们将继续深入开展创建“青年文明号”，带领团员青年们立足岗位，依靠科技进步创新创效，以优异的成绩为海化煤业的发展做出新贡献，再立新功。
