丹东市委组织部新闻发言人就面向本地区公开选拔领导干部答记者问由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“丹东市委组织部”。
丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向本地区公开选拔领导干部答记者问
日前，丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向全市公开选拔领导干部工作接受了我市媒体采访，并回答了记者的提问。
记者：市委举行这次公开选拔领导干部有何重要意义？ 答：这次面向全市公开选拔党政领导干部有以下三个方面的意义：
第一，开展公开选拔是为我市跨越式发展集聚人才的客观需要。今年是落实我市“十一五”规划的收官之年，是全面实施《辽宁沿海经济带发展规划》的开局之年。随着国家和省一系列支持政策的出台和一批重大招商引资、基础设施项目的开工建设，我市站在了一个新的发展起点上。要实现市委十届九次全会提出的“超千过百”的奋斗目标，关键在班子，根本靠人才。我们进行这次公选，就是要通过搭建公平竞争的平台，打破部门、身份限制，以更宽广的视野，在更大的范围选拔优秀人才，为丹东各项事业的发展提供坚强的组织保证。
第二，开展公开选拔是我市深化干部人事制度改革的需要。公开选拔作为干部选拔任用方式的一个创新，是从上个世纪九十年代中期开始的。2004年，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，要求逐步做到公开选拔经常化、制度化。《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲 1
要》中，将健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出作为深化干部人事制度改革的一项重要工作。今年，省委组织部将我市确定为全省干部人事制度综合改革试点市之一，综合改革的其中一项重点内容就是进一步加大竞争性选拔干部的力度。这次公开选拔是贯彻落实中央、省委有关要求的一项实际行动。
第三，开展公开选拔是引导干部奋发向上的重要举措。公开选拔坚持民主、公开、竞争、择优的原则，为干部提供展示才华、脱颖而出的平台。这种方式有利于形成公平公正的竞争机制，激励干部干事创业。通过公选，可以引导和激发广大干部在刻苦学习、提高素质上下功夫，在钻研业务、打牢基础上下功夫，在加强锻炼、增强能力上下功夫，进一步形成积极进取、奋发有为的良好风气。
记者：本次公选有哪些主要特点？
答：本次公选主要有以下四个特点，即：市县联动、分类命题、逐级遴选、综合考察。“市县联动”是指我们将拿出市直的副局（县）级职位和县（市）区的副科级职位，在全市范围内进行公开选拔，以提高效率，降低成本；分类命题是按照“干什么考什么”的原则，根据不同层次和不同类别岗位的特点出题，力求客观、全面、科学地测评干部的综合素质；逐级遴选是指通过笔试、面试、考察等环节，采取差额淘汰制，使德才兼备的人才在竞争中脱颖而出。综合考察是指按照干部管理权限，（下转第二版）
由用人单位对考察对象进行差额考察。考察中考察组不
仅要听取干部所在单位的意见，还要听取相关部门、服务对象的意见，并全面了解干部的德才表现，在此基础上提出初步拟任人选。按照干部管理权限，分别由市县常委会对拟任人选进行票决。
记者：怎样确保本次公选的公开、公平、公正？
答：公开、公平、公正是公选的“灵魂”，是公选的生命力所在。我们将把民主、公开、竞争、择优的原则贯穿于公选的每一个环节，以严格的程序、规范的操作，努力营造一个公开、公平、公正的竞争环境，真正把那些坚定贯彻科学发展观，德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。一是实行全过程公开。在这次公选中，凡是能够公开的都将向社会公开，实行“阳光操作”。具体来说，就是要做到“五公开”，即公开公选职位、公开报名条件、公开公选程序、公开考试成绩、公开选拔结果，使广大干部群众充分享有知情权，从而更好地理解、参与和监督这项工作。二是坚持平等竞争。这次公选的选拔标准和资格条件，对所有的参与者都是一样的。我们将用统一的标准和尺度衡量干部，坚持一视同仁，给大家提供在同一条起跑线上公平竞争的机会。这次公选的笔试、面试试题，我们将从上级组织部门题库中抽取，面试的评委实行易地交流，纪检监察机关将对公选进行全程监督。三是严格按程序办事。在具体的组织实施过程中，我们将严格坚持选人标准、严格执行工作程序、严格遵守工作纪律，以公道正派的作风和认真负责的精神做好各个环节的工作，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，确保公选工作的严肃性、权威性。
记者：请简要介绍一下本次公选的程序和时间安排。答：本次公开选拔领导干部工作从6月中旬开始，到8月中旬基本结束，分为制定方案、发布公告、报名和资格初审、笔试和资格复审、面试、组织考察、讨论决定和公示、办理任职手续等程序和步骤。我们已经通过丹东日报、丹东新闻网、丹东人事人才网等媒体发布了公选公告，公布了公开选拔的职位及要求、报名条件与资格、选拔程序等具体事项，希望符合条件的人员踊跃报名参加。
