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考 勤 管 理 制 度
为加强劳动纪律管理,维护正常工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。规定适用于在岗所有员工。
第一条：组织形式：各部门实行三级考核，一级由部门的班组负责考勤，二级由部负责考勤，三级公司人力资源部负责考勤。第二条：考核方式：公司在岗人员执行以考勤机打卡考勤和部门、班组书面考勤相合的方式（部门、班组书面考勤须在每月终25-30日汇总报公司人力资源部）。
第三条：书面考勤符号：见原《员工考勤管理制度》P36-37页，条四条：考勤规定：
1、日常考勤方式：员工必须严格遵守上下班时间。部门实行倒班人员，每日打卡不得少于2次（上班卡和下班卡）。不实行倒班人员，即正常班员工（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）每日打卡不得少于4次。
2、日常考勤规定：员工须在规定的上下班时间到指定考勤机上进行指纹打卡，新员工须在报到当日到人力资源部进行指纹登记。打卡前，请核对打卡时间及本人指纹登记姓名或号码，如遇考勤机故障或停电无法打卡，请及时联系本部门负责人或人力资源部，夜班人员如遇到卡机故障或停电等不能进行打卡，请及时联系公司总值班人员并进行书面签字确认。
员工不得代人或委托他人打卡，如发现一次，违者将以旷工一日处理，并扣除当事人双方当月奖金。
3、违纪规定
1）、迟到：员工在规定上班时间未到岗位为迟到。迟到超过30分钟至1小时内，按旷工半天论处；迟到1小时至不超过半个工作日将按旷工1天论处。
2）、早退：未到规定下班时间擅自离开工作岗位为早退。早退时间在30分钟内，按旷工半天论处；早退1小时内，按1天论处。3）、旷工：员工不得在未办理请假手续、请假逾期续假未获批准、无故不服从调动或工作分配未按时到工作岗位报到者为旷工。旷工半天，计扣一天工资及当月奖金；旷工一天以上，计扣旷工期间双倍工资和全年度奖金；当月连续旷工三天以上者计扣发旷工期间双倍工资及全年度奖金及福利，并取消年度外出旅游资格,旷工期间养老、医疗及各种保险均由本人全额承担。连续旷工15天，累计旷工30天者，将按自动离职处理，解除其劳动关系。
4）、上班中途外出：员工在工作时间内不得擅自外出、脱岗，如发生上述情形，则由此而引起的任何责任和损失均由本人承担。若因工作需要外出，则由所在部门出具书面证明，并由部门经理签字同意。
5）、员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内以书面形式说明，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报本人所在部门留存。
第五条：请假规定（程序及期间工资待遇）：
1、病假：员工因病住院就医或因病请假，为病假。住院就医期间应由县级以上医院出具住（出）医院证明书；门诊就医治疗或因病休息，需县级以上医院出具医师诊断证明及病假证明书（条）方可确认为病假。如需外地就医治疗，应提前三天填写请假申请（请假单），由所在部门领导签字后，报人力资源部备查，就医上班后，需提供外地医院就医诊断证明方可确认病假。
2、事假：员工因私请假为事假。
1）、正常事假：须提前填写请假申请，经本部门经理签字同意，并报人力资源部审批备查，2）、紧急事假：须在当天电话通知所在部门班组或部门经理，并经批准同意后方可休假，上班后持相关证明按请假程序办理请假手续，报人力资源部审查。
3）、事假期限：事假一次超过30天，累计超过60天，公司有权取消其原工作岗位，按自动离职终止其劳动合同。
3、婚假：凡连续在本企业工作满一年，且符合国家《婚姻法》第二十五条: “男，二十五周岁、女，二十三周岁以上初婚的为晚婚”规定者，可享受婚假三十天（含公休及节假日）。婚假须提前十天向所在部门提出申请，并经部门领导同意报工会审批，交人力资源部备查。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。
4、换休、换班：员工必须按照规定的班次时间上下班，原则上不准换休、换班。如需调换班次，必须经所在班组和部门经理认可签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
5、补休借休：员工因工作需要停休或加班，需要补休，须经所在班组和部门经理商意后，根据工作安排给予同等时间补休。员工不允许借休，如有借休，由借休员工所在部门经理或按排借休的直接负责人承担借休责任。
6、丧假：员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假，如需外地服丧，可视往返路程予以适当准假，路途往返为事假。以上均由本人填写请假申请、部门经理签字同意后报人力资源部备查，此假限一次使用。
7、产假：女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在本企业工作满一年后，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，正常产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，据医师诊断证明，给予一周时间的休假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。（含公休及节假日）
8、工伤假：按国家《工伤…》及公司《工伤管理制度》办理休假事宜。
9、孕期及哺乳期：女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在本企业工作满一年后，其孕期及哺乳期将按国家相关政策和规定执行。
孕期不便继续工作或因工作原因需休息者，（一线女员工怀孕7个月，二线女员工怀孕8个月），可由本人提出书面申请或医师诊断证明，报部门经理同意后离岗休息，期间为病假论处。不符合以上休息条件者为事假。）需提前三天以上由本人提出休息申请，所在部门经理签字同意，报人力资源部审批备查，需要保胎就医、休息者，经县级以上医院医师诊断出具证明，期间为病假。哺乳期，是指孩子出生至未满一周岁期间。根据国家《女职工劳动保护规定》： 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
10、请假审批权限
所有在岗员工请假，均需以书面形式请假，即填写《请假申请单》。员工请假三天以内，由本人所在部门经理批准；三天以上，由部门经理签字批准后报人力资源部审批。中层以上管理人员请假三天由主管经理批准后，报人力资源部备查；三天以上者，报公司总经理批准，假条交人力资源部备查。
第六条，考勤奖惩规定
1、奖励规定：为鼓励员工出满勤，特设全勤奖。即：公司员工（不包括：机关及中层以上管理人员）在全年度内（上年12月26日至本年12月25日）出勤率达100%，无迟到、早退、中途外出、调班换休、补休借休及病、事、婚、丧、产、孕、哺乳、护理、公伤等假和无不服从调动或分配为全勤。年末，由部门根据全年度考勤汇总（打卡记录和部门书面考勤记录）上报人力资源部审核并公示，无异议者，可享受全勤奖。
2、处罚规定：为严格考勤制度，对违反考勤规定者，予以处罚。具体规定见本《考勤规定》第四条.3）、经领导批准请假三天以上不享受当月奖，全年累计请假10以内享受全年奖金的100%，10-15天以内享受年度奖50%，15天以内（含15天）取消全年度奖资格。4）、因工作失误、违反公司规章制度、不服从分配或调动而延误工作取消全年度奖资格。
第七条：请假申报及批准权限
1）、半天以上请假，均需以书面形式请假，即：填写《请假单》，并按本规定之第五条《请假规定》办理请假手续。
2）、请假三天以内，部门经理（负责人）批准，三天以上部门经理（负责人）签字后报人力资源部审批并备查。中层以上管理人员三天以内由主管经理批准，三天以上由总经理批准，并报人办资源部备查。
第八条：其他
以上各假均包含法定假日。
本《考勤管理制度》最终解释权归公司人力资源部。
