加班、换休管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加班及换休管理办法”。
加班、换休管理制度
一、总则
为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。
二、范围
本制度适用于全体员工
三、加班安排
1、因工作原因需加班的员工，须填写《加班申请单》，经直接领导同意后，方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假；
2、员工加班应正常打卡，否则不计加班时间（领导特殊安排除外），行政部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少着为准；
3、公司周日值班也算属于加班，值班后第二天需补写加班申请单，并在三个月内换休。
4、员工当天加班超过4小时，可以填写加班申请单，累计8小时可调休一天。
5、调休时间由各部门安排，报行政部备查，原则上在三个月内调休完，否则逾期作废，特殊情况需副总经理批准。
四、加班要求
以下情况不视为加班：
1、公司在节假日组织的郊游、培训或其他娱乐活动；
2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
3、非公司指派，未填写加班申请的，不属于加班范畴。
五、附则
1、本制度于2014年1月1日起实行；
2、本制度由行政部附则解释。
行政部
2013年12月7日
