结构化面试(应届毕业生)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应届生结构化面试”。
结构化面试（应届毕业生）
1、自我介绍
2、谈谈您对所学专业的理解以及你最喜欢的课程
3、您是否有假期工作的经历（或是否有过勤工俭学的经历），工作是怎样找到的？
4、您如何规划自己未来的事业？
5、您对哪类职位感兴趣（或您理想的工作是什么）？
6、您对我们公司以及您所应聘的职位有什么了解？
7、您在接受他人指责时，会不会感到难受或受到伤害？
8、您是否乐意从事常规性的（或有些枯燥的）的工作？
9、给我们一个聘用你的理由？
10、请描述一下自己的性格？
11、谈谈您期望的工作地点和薪资待遇？
测评要点：
1、测试应聘者的语言组织和表达能力，同时观察应聘者的表情、目光、手势等肢体语言运
用得是否自如。
2、考察应聘者的专业水平以及兴趣方向。
3、了解求职者是否有类似的工作经验或经历。
4、考察应聘者是否有明确的事业方向和规划。
5、考察应聘者的目标工作与公司的文、行为、岗位特点的匹配程度。
6、考察应聘者对本次求职是否足够重视，对公司和岗位的定位是否准确
7、考察应聘者的工作态度与素质修养。
8、考察应聘者对职场生活的理解。
9、考察应聘者是否足够自信、沉着。
10、考察应聘者的描述是否坦诚、自然，并考察其性格特点对岗位工作的影响。
