崇明县自来水公司从业人员综合素质分析报告.11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“崇明水质分析报告”。
崇明县自来水公司2011-2012年从业人员综合素质分析报告
一、单位概况
崇明县自来水公司是一个公用事业性质的国有企业, 下设城桥水厂、老滧河水厂、堡镇水厂、新河供水站、鳌山供水站、界东供水站、同大供水站、港西供水站、向化供水站、瀛中供水站、陈家镇水厂、上海通瀛安装工程有限公司、上海瀛通饮用水有限公司及公司六科四办一队，现有职工286人，其中具有中级职称的8名，初级职称的17名。公司党总支下设四个党支部（公司机关党支部、城桥水厂党支部、堡镇水厂党支部、陈家镇水厂党支部），现有党员77名。
四、员工教育
公司坚持以创建县文明单位为抓手，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛引导干部职工以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指导，引导全体干部职工热爱供水事业，积极参与和关注社会发展。以核心价值为引领不断推进企业文化建设，以文化建设为抓手，加强思想文化阵地建设。在全公司进一步培育起符合社会主义核心价值理念的思想道德素养，符合行业特性的价值取向和公益精神。公司通过几年的实践，提炼了以“诚信是金、尚善若水”为内容的企业核心价值观。并围绕文化核心，把文化作为企业管理的灵魂，让员工全身心地投入到企业的使命、愿景和价值观的践行当中。实施“职工文明教育三年行动计划”，不断教育、强化、提升干部职工的社会责任感和敬业奉献意识。
公司党总支部先后组织广大党员收看李林森同志、杨善洲同志等组织全体党员赴嘉兴南湖参观学习。通过学习、考察、党员干部职工文明素质有了进一步的提高。
公司坚持通过“中心组学习、党支部、团支部活动、全体干部职工学习”等学习方式，先后开展了“我是党员我带头”创先争优学习交流活动、评选优秀共产党员等活动。不仅提高了广大党员干部的思想认识，提升职工人文素养，培育良好的职业心态，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。
1.2员工录用
至2011年底公司共有员工294名，学历构成比例为：本科学历23人，占总人数的7.8 %；大专学历46人，占总人数的15.6 %；中专及高中学历85人，占总人数的28.9%；初中以下140人，占总人数的47.7%。员工年龄段比例为：35岁以下75人，占总人数的25.5%；36—40岁：34人，占总人数的11.6%；41—45岁：43人，占总人数的14.6%；46—50岁：49人，占总人数的16.7 %；51—54岁：41人，占总人数的13.9 %；55岁以上52人，占总人数的 17.7 %。
为了适应公司发展需要，保证公司可持续发展所需的人力资源，结合公司实际，公司2011年招收２名高校应届毕业生.2012年招收２名高校应届毕业生。公司视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，通过公开招聘、公平竞争、择优录用等多种渠道，坚持“公开、公平、公正”的用人原则，全方位地吸收公司需要的优秀人才，并严格按照员工录用程序，透明、规范地录用每一位员工。在录用过程中，遵循平等自愿、协商一致的原则。公司严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，与所有在职员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同签订率为100%。公司员工均为本单位正式员工，在工作中一律平等，不曾出现在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现的性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视等现象。
二是员工培训制度。公司针对归并后职工人数多且知识水平和业务能力参差不齐的特点，坚持把加强教育培训作为提高素质的有效手段，把规范工作制度和提升服务素养渗透到每位职工之中，使之贯穿于日常工作中，落实到实际行动上。通过定期组织干部职工开展职业道德教育、业务技能培训、岗位规范服务学习，着力优化干部职工知识结构，提高为民服务的能力水平。通过采取“走出去，请进来”的办法，在一线干部职工中开展“岗位练兵”、“技术比武”、经验交流和技能培训等活动，培养出了一批业务熟悉和服务规范、工作勤恳的优秀员工。2011年，我们对管线、化验、机修、电工、净水、安全等岗位人员开展了教育培训，培训达二百多人次，2012年，我们对管线、化验、机修、电工、净水、安全等岗位人员开展了教育培训，培训达二百多人次，有效地促进了公司广大职工服务素质的全面提升。
