未签劳动合同 如何维护员工合法权益？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何维护自身合法权益”。
未签劳动合同 如何维护员工合法权益？
案例：王某于2010年1月份被招聘到某单位上班，但未签订劳动合同。双方口头约定王某每月的工资为2500元。但至5月份，该单位仅每月支付王某1500元工资。2010年5月15日，该单位以生产淡季为由让王某不用到单位上班了。由于该单位就其承诺的工资等相关事宜与王某未达成协议，王某于2010年7月18日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令该单位：
1、支付王某双倍工资6000元；
2、支付王某解除劳动合同经济补偿金750元；
3、该单位为王某补交养老保险、医疗保险等社会保险。判决：法院认为，（一）王某到该单位处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王某在该单位处工作5个月之久，该单位始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。
（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。该单位与王某已解除劳动合同，但未向王某支付经济补偿金。由于王某在该单位工作不满六个月，故该单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）王某要求该单位为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对王某该项诉讼请求不予审理。综上，法院依法作出一审判决，支持王某第1、2项请求，驳回王某其他诉讼请求。
分析：在本案中，虽然该单位与王某未签订劳动合同，但王某仍通过法院维护了自己的合法权益。在生活中也存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这对劳动者维权造成了一定的障碍。但劳动者只要能证明自己与用人单位形成事实上的劳动关系便仍然可以用法律的武器来保护自己。
