市场开发专员 年度考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市场专员考核办法”。
2012年度市场开发专员
薪酬考核办法
一、适用人员
本公司市场开发专员。
二、2012 年度销售指标
保底指标实现销售收入10万元，年度销售指标为实现销售收入 60万元。
三、市场开发专员薪酬组成1、年度总收入计算公式：
年度总收入＝基本工资+福利+费用补贴+业务奖励（出勤天数不少于公司规定上班天数）
2、基本工资：
根据公司考评，评定级别为 学习期 市场开发专员，月度基本工资为2500元/月，公司实行十三薪制度，即每年发放十三个月基本工资。
3、福利：
按公司规定享受个人保障福利（五险）和节假日福利等福利待遇。
4、费用补贴：
异地生活、餐饮及探亲补贴2000元/月；
交通、运输及通讯补贴1000元/月。
5、业务奖励、宣传和经营费用：
A、实现保底销售收入，业务奖励为该部分销售收入的 1% ；保底销售收入以上部分，业务奖励为该部分销售收入的 3% ；年度销售指标以上部分，业务奖励为该部分销售收入的 5%，业务奖励不重复提取。
B、实现保底销售收入，公司承担的经营费用为销售收入的 5‰ ；保底销售收入以上部分，公司承担的宣传和经营费用为该部分销售收入的 5% ；年度销售指标以上部分，公司承担的宣传和经营费用为该部分销售收入的 7%。宣传和经营费用不重复提取，超出公司承担范围以外的需个人承担。
四、收入结算及发放规定
1、月基本工资和福利按公司规定时间发放和享受；
2、业务奖励按 季度 结算发放，其中25%业务奖励参与年度绩效考评，第二年度三月底发放。
五、本规定执行时间 2012年1 月1 日起至2012 年12 月31 日止。
六、本考核办法由公司人力资源部负责解释。
二零一二年元月二十二日
