人才市场报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才市场的行业报告”。
关于对招聘会的调查报告
由于公司处于发展阶段，而人才是公司发展的资本。就此，本次对人才市场进行的调查，具体情况如下：
一、人才市场的应聘者人数
今日对人才市场的人流量统计中，在10点左右，进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。以此可以判定，二、参加公司的整体情况
招聘会现场共有90家企业。截止到10点，共有83家企业到场招聘。其中八成以上招聘销售，以下为企业给予销售的薪资的情况总结
1、底薪1000以下+提成（共有12家，约占总数的20%）
2、底薪1000—2000+提成（共有40家，约占总数的60%）
3、底薪2000—3000+提成（共有8家，约占总数的10%）
4、底薪3000以上+提成（共有7家，约占总数的10%）
三、办理参加招聘的流程
申办人须携带营业执照副本原件与复印件（加盖公章）、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。
四、大部分公司的招聘方法
看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作，然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。一旦应聘者表示有兴趣，就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。在统一的时间参加公司的面试。
五、我公司参加招聘的具体执行方法
招聘员工出勤2—3人，招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息，令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。并促成简历填写。招聘会结束后，马上对应聘信息整理，做好下午面试工作的前期工作。下午正式开始对员工开始面试。
六、商业名片效应
名片效应指在交际中，用于表达自己的身份以及业务信息的卡片，这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传，同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。
而应用到招聘会上，首先，公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点，电话。而名片是体型小巧，方便携带、与保存，这些都有效的拉近了与应聘者的距离。同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。
