师 带 徒 培 训 合 同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“合同管理培训”。
师 带 徒 培 训 合 同 为了满足安全生产的需要，进一步提高青年员工（新上岗人员）的技术素质，尽快熟悉工作内容，掌握工艺流程和操作技能，经职教处与 厂(公司)车间共同商定，对青年员工（新上岗人员）进行师带徒合同培训。师傅 对徒弟 进行师带徒形式的实际操作培训。现将有关协议规定如下：
一、合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
二、车间、师傅、徒弟、厂(公司)、职教处五方的职责。
（一）厂(公司)：
1、负责接收和安排青年员工上岗培训工作。
2、专人负责，及时沟通与协调并组织培训效果的考试考评。
3、经常深入受培徒弟所在车间检查指导工作，发现问题及时处理。
4、加强宣传报道工作，对表现突出的师傅、徒弟进行大力表扬，从精神上予以鼓励，激发教、学的积极性。
（二）车间： １、选聘持有中级以上技术等级资格证书，具有丰富实践经验、高度责任感、进取心和敬业精 神的员工为师傅。２、指定专人负责，根据所在岗位安全生产要求及工艺技术条件，写出培训实施计划，经车间 领导批准，交用人单位、职教处审核备案，作为培训过程与效果检查依据。３、强化安全管理、监督培训工作的实施，并做好记录。４、积极支持，合理安排，有条件的情况下，在检修现场实施指导培训。５、对培训过程严格控制，每周召开一次总结分析会，每月进行一次技能操作适应性培训考评。
（三）师傅： １、根据培训实施计划，坚持理论、实际相结合的原则，对徒弟进行应知应会、操作规程、安全规程及“四懂三会”技能培训。２、对徒工进行安全监护，严禁违章操作。需要办理票证时，按公司规定执行。３、对徒工进行职业道德、工作态度的示范引导。
（四）徒弟： １、尊重师傅，遵守公司及车间的各项规章制度。２、服从师傅指导安排，认真学习，刻苦钻研，做好学习笔记。３、不但学习师傅过硬的操作本领，更重要的是学习师傅踏踏实实的工作作风和现代产业 员工所具有的责任心、进取心和敬业精神。
（五）职教处；
1、监督考核培训过程的实施情况。
2、根据每月对徒弟技能操作培训考评合格人数，对师傅按每人20元进行奖励。
3、培训结束后，组织对徒弟进行职业技能鉴定考试考核，每合格一人奖励师傅30元、车 间10元。
三、本合同自 年 月 日起生效。
四、本合同一式五份（车间、师傅、徒弟、厂(公司)、职教处各１份）师傅 徒弟 车间
厂(公司)领导签字 职教处领导签字 公章 公章 年 月 日
