东园镇“我为组织献一策”文稿一由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我为组织工作献一策”。
东园镇“我为组织工作献一策”文稿一：
推行“三制”改革实行“三定”划分
进一步提高乡镇干部社会管理能力和工作效率
乡镇作为国家党委政府的一级党政组织，对开展农村工作起着举足轻重的作用。然而，部分乡镇干部出工不出力、出力没成效的现象和干好干差一个样的状况却长期存在。为切实提高乡镇干部社会管理能力和工作效率，进一步严格工作职责，强化服务手段，乡镇应该结合自身实际，对岗位设置及职责划分进行重新整合，从而激发干部的工作积极性、主动性、创造性。
岗位设置及职责划分调整，应坚持统筹设定、统一调配、一岗多责、分类捆绑；基础框架不变、因事规范调整；定员定岗定责、充分体现绩效；择优录用、竞聘上岗、分流淘汰的总原则。
在整体工作推进过程中，应推行“三制”改革。即：党政人大日常事务、会议筹备、组织宣传、纪检、统战人武、精神文明、民族宗教、劳动就业、社会保障、科卫文教、计划生育、财务管理、安全生产、社会管理综合治理等日常性业务工作常抓制；上级党委、政府下达的重点工作以及乡镇党委确定的涉及全局综合性或单项性重点工作分组积分制。重点工作全部以“五定”方案形式落实相关责任，按规定时限，明确责任事项、责任单位、责任人、完成时间、处罚措施。突发性自然灾害、公共卫生及社会安全、事故灾难等应急工作集中制。按处置预案要求，严格落实责
1任追究制。
在岗位设置及职责划分调整中，应实行“三定”划分。即打破行政、事业界限，整合人力资源，对党政办公室、督查考核办公室、社会与经济管理办公室、社会管理综合治理委员会办公室（挂综治维稳中心牌子）、规划办公室、民生服务中心、文化与体育信息服务中心、人口与计划生育服务中心等“五办三中心”，根据实际工作需要，进行重新整合“定岗”。其中督查考核办公室独立行使督查考核权，隶属党政办公室管理。在“定员”过程中，严格按公开程序，实行竞聘上岗。上岗人员采取一岗多责、统一调配、动人不动编。在干部“定酬”上，所有上岗人员报酬实行工资+绩效补贴。业务工作实行岗位定补制，按出勤情况计发；中心工作实行积分制，按完成进度和实际效果积分，依据积分多少年终一次性兑现绩效补贴；应急工作实行奖励制，根据任务轻重、完成情况给予奖励。
通过对乡镇岗位设置及职责划分调整，实行干部岗位目标量化管理，可进一步增强乡镇干部的服务意识、竞争意识和公仆意识，为一级党和政府的工作营造一个良好的发展环境。
（东园镇党委、政府）
2012年5月12日
