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终端营运管理的相关问题
一、薪资考核是否要做?需要几天时间完成?
二、费用预算和报销?多少钱以内不需向公司申请?
三、商场专柜,保底?街铺,店铺租金?人员费用?衣服毛利?月盈亏?
四、月目标清晰吗?目前完成率?国庆销售预计占本月的销售?
五、月销售指标如何分解?按人数平均分摊?按级别分解?假设9月10万,10月12万,增
长2万。这2万块钱如何去分解完成?
1、算一下9月的销售平均单价,假设是400元。在销售件数(250)不变的情况下,完成本月目标,平均单价需要提高到480元。按一个月30天计算,一天只要多卖2.6元就可以。
提高平均单价的方法:①提高销售折扣?(折扣在销售季中越往后往往越低?
②橱窗、正挂出样高单价货品?
③销售人员主推高单价货品?
2、算一下9月的销售件数,假设是销售了250件。在平均单价(400)不变的情况下,完
成本月目标,销售件数需要提高到300件,按一个月30天计算,一天只要多卖1.6件就可以。
提高销售件数的方法:①打折,降低销售折扣?(打折的效果?打折对下月的影响?)②提高连带率?
六、人员
1、年龄?出生年月?入职日期?转正日期?离职日期?身份证号码?户口所在地?联系
电话?家庭电话?学历?现常住地址?婚否?子女?
2、爱好 ?性格特征?
3、假设有一个店员或者店长怀孕,大腹便便,做事不是很利落了,你会怎么做?
4、假设店铺有5个人,其中有一个说当天爷爷80大寿,一定要回去。一个是死党结婚,一定要去。一个是要去外地见男朋友,因为感情出现了问题。三个人同时请假,如果批了店里人手不够,这个时候你准备如何解决这个问题?
5、平均单价高的同事?客单价高的同事?连带率高的同事?
6、月排班表的依据?
七、卖场
1、客流主流向?①店外的人流走向?②店内的人流走向?
2、星期一——星期四;星期五;星期六;星期日的有效进店人数?
3、星期一——星期四;星期五;星期六;星期日不同的时间段的进店人数?