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邮改工会小家在企业中的作用
2006年9月11日，在踌躇了八年之后，我国的邮政改革终于迈出了实质性的一步——政企分开。政企成功分开之后，改革也随之深入，改革邮政主业，改革邮政储蓄，完善普遍服务机制、完善特殊服务机制、完善安全保障机制和完善价格形成机制也在有条不紊地进行中，这些成就都离不开在广大员工中具有优势作用的工会。这次改革涉及到的是60万邮政员工日后的待遇和发展空间，更加需要与员工紧密相连的工会在其中发挥巨大作用，答疑解惑，做好宣传沟通，使整个邮政的改革发展事业建设得更加和谐进步。
一、统一思想，事半功倍。首先把邮政工会干部的思想统一到中央决策和国家邮政局党组的部署上来，各级邮政工会干部，要认真学习、深刻理解、准确把握。要充分认识邮政体制改革对促进邮政长远发展的重大意义，充分认识邮政体制改革的重要性和迫切性，把思想和行动统一到中央的决策和国家邮政局党组的部署上来，进一步增强邮政体制改革的责任感和紧迫感，并把思想带到广大员工中，向他们宣传，解惑答疑，做好宣传沟通，这样，职工才能把握改革动向，了解改革步伐，使改革事半功倍，使企业收益增加，使广大员工受益。
二、工会能从“职工所急”的角度，促进劳动关系，使邮政改革中劳动关系的和谐成为可能。工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，劳动关系是企业的基本关系。实践证明，和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合。发挥代表作用，使工会成为职工“话有处说，难有人帮，苦有处诉”的职工之家。工会小家依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能，促进邮政改革的进行。
三、小家能从“党政所需”的角度，又好又快地服务大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系。工会履行维护职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。邮政工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，组织到邮政改革中来，让广大员工乐于改革，为改革出力，并且与各方及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对邮政改革方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来，使员工与企业之间和谐，是改革与员工企业共进。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。
四、工会能起到桥梁作用，畅通信息，加强沟通，使企业职工大家与工会小家齐头并进。在推进邮政体制改革过程中，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，保持队伍稳定，促进邮政事业发展，各级邮政工会组织负有重要责任。工会干部代表应能结合邮政工会工作实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。要做好信息沟通的工作，进一步畅通信息渠道，了解和掌握广大职工的思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。同时，要积极探索在新的体制下推进邮政产业工会工作的新思路、新途径，保证邮政工会工作健康发展，保证改革工作的顺利和谐。工会的干部代表更要以身作则，积极学习新的知识思想以适应新的形势下的改革，并积极引导员工参与改革，为改革奉献力量，而且要及时反应双方意愿，让职工从改革中获益，让企业在改革中茁壮成长！
五、从“工会所能”的角度，进一步加强组织建设，进一步加强基础建设，进一步加强作风建设，提高工会履职能力。积极学习，一起去的更好的效果。实践证明：工会工作是邮政企业各项工作中不可替代的重要组成部分，正如广东省局党组书记、局长喻军同志多次提到的那样：“工会在广东邮政的改革和发展过程中做了大量艰苦细致的工作，我深深地体会到，企业的发展离不开工会组织。”
